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至於師兄那邊，我勤學多問，成了他最好的“徒弟”，他雖然嘴上不說，對我的態度轉變卻非常快。好笑的是，有時候他會忍不住向我打聽歐強那邊的情況，問問他那邊又接到什麼重要的大單子。我暗自發笑：文人相輕，名不虛傳。

就這樣，我輾轉於兩個創意部之間，無形當中促成了兩位牛人的“鯰魚效應”，雖然他們口口聲聲都對對方“不服”，卻也沒有因此而大動干戈，倒是文案越做越精彩，點子越來越多，任遠暗中高興。

有一次，我們幾個人一起出去喝酒，任遠跟嶽偉說到這件事，嶽偉一拍大腿說：“錢總管，你就是牛，你不服誰你就有辦法治誰！”大夥兒哈哈一笑，沒把這話放心上。

轉過天來，公司招進來一個搞創意的新人，是個20出頭的小夥子，有廣告公司工作經驗，也有幾個比較成功的作品。人力資源部門把他安排到了我們文案部。

正常來講，新人到新單位都是比較低調的，老老實實執行上面交代下來的任務，即便有反對意見，也不會貿然提出來。這位仁兄則不同，剛來沒幾天，就來了個當面翻臉。我交給他一個小單子，提了一下大致的要求，讓他三天之內把整理好的文案交上來。新人卻不買賬，說自己被“大材小用”，不屑做這個東西，並且翻著白眼說：“你是什麼人，是部門的主管，還是總監？我聽說你就是個實習生而已，算起來我還是你的前輩呢！”

我萬萬沒想到會遇到這樣一個不知好歹的新人，難道人力資源部的人在招聘的時候打瞌睡了，讓這麼一個不懂得眉眼高低的人混進隊伍？不過，我轉念一想，也許這個人有過人之處，公司本著“兼收幷蓄”的愛才原則才留下他的吧。

想到這裡，我笑著說：“我不是主管，更不是總監，而是你的普通同事。總監太忙脫不開身，要我把任務佈置給你。”

這位老兄嘴撇得老長，滿臉不服地說：“當初決定過來上班，還以為你們這個公司剛成立，屬於新生代，會有先進的管理理念和科學的管理流程，沒想到這麼混亂。讓一個實習生來交代任務，如果出了差錯，你能負責嗎？”

聽了他的話，我真是又好氣又好笑，只好耐著性子跟他說：“我是實習生，沒錯，但是比你來得早。即使早一天，也是你的前輩。”話說到這裡，我已經跟他較上勁了。

新人不服，立刻反擊：“喲，還在我面前充前輩，我倒要看看，你這前輩怎麼個當法。你敢跟我比稿嗎？”

我倆吵吵半天，已經有人湊過來看熱鬧了。旁邊一同事笑著說：“錢總管，跟他比，跟他比，這麼個小單子花不了多少工夫，就當玩遊戲了！”剛好創意部的總監歐強經過，馬上湊過來說：“命令你們現在就開始寫策劃案，看誰寫得又快又好，我當裁判！”

大家一陣鬨笑，我倆別無選擇了，只好回到各自的座位開始奮筆疾書。說實話，我心裡完全沒底，畢竟我做文案的時間不長，學到點東西都是現學現賣的，而對方工作經驗不少，又做過幾個成功的個案，明顯比我有優勢。但是，我不能怕，一怕就在氣勢上先輸了幾分。我定定神，仔細看了相關資料和客戶的要求，整理思路，找準廣告賣點，一氣呵成。

這是我做得最快的一個廣告文案，深深感受到草原上被獅子追趕的羚羊拼命往前衝時那種不可阻擋的爆發力。原來，人在競技狀態下真的會發掘自己的潛力，難怪很多領導人在培養下屬的時候會故意給他最短的時間、最少的錢，逼著他在最艱苦的條件下把事情做到最好，敢情這就叫“骨幹是折騰出來的”！以前我做的文案，沒個三五天出不來第一稿，然後還要在師兄的指點下精雕細琢好幾天，最後才能拿出客戶滿意的東西。而這一次，想到眾目睽睽都在看好戲，想到那個新人刁蠻的神情，我告訴自己：絕對不能輸給他！我的手指在鍵盤上快速運作起來，思如泉湧，如有神助，我彷彿體會到“撒豆成兵”的樂趣。難怪梁左的相聲裡會調侃：“攀登珠穆朗瑪峰身後跟一個大老虎，是個人就上得去！”txt電子書分享平臺

窮人起點低底子薄，所以要加倍努力（21）

那個新人當然也有壓力，也在很短的時間內弄出了文案。這個訊息不脛而走，創意部和文案部的人，包括任遠和我師兄，都跑過來看熱鬧。歐強和我師兄破天荒站在一個陣營裡，一同充當本次比稿的評委。毫無懸念，當然是我的創意和文案勝出，且不說質量怎麼樣，為了給那個新人一點顏色看看，他們也必須讓我“贏”！新人當然不服，但是不再像剛才那樣飛揚跋扈，鋒芒收斂了許多。在日後的工作中

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