第66章 走向新目標 (第1/4頁)

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汪廠長向王礦長彙報工作後，不久礦上做出決定，免去羅文光磚廠副廠長職務，羅文光的工作暫由汪廠長兼任，對羅文光來說，簡直就是一種解脫，調礦供銷科任庫管員。羅文光被解職後，磚廠進行了廠務會，汪廠長在會上說道：“廠裡的廠級領導變動後，其他同志工作不變，羅文光的工作由我接任，請大家搞好團結，各自履行好自己職責，精力用在工作上，羅廠長的被調離的原因，不說大家已經知道了，不幸的萬幸就是事情沒造成後果，對我們大家來說是個教訓。現在我們磚廠早已走出困境，但也時刻注意安全，注意機械裝置檢修保養，產品質量要嚴格把關，這個月是實行責任到人，收入到人的第二個月，職工上月體驗到了新的分配方案實惠後，生產工作積極性得到了普遍提高，現在有個不好現象，普遍浪費材料，所以廠里正在研究計劃用料的措施，新的措施在原來基礎上做了一些理性化修改，請大家認真的看一下，尤其是我們值班領導更應引起注意”。

“剛才汪廠長講過的話，我不再重複了，我在此提醒大家注意的是，早前五個人工作，現在四個人幹，其中大部分工作量都加在汪廠長肩上，從現在起我們每個人自我加壓，除做好份內工作外，其它工作能分擔一些，儘量分擔一些，尤其是我到廠己是馬上到一個季度了，由一個門外漢，逐步瞭解磚廠各個環節的生產工藝流程了，總的來說努力沒努力，盡責與沒盡責的出的結果肯定不一樣了”。

“剛才廠長書記都說了，目前總的來說，我分擔工作範圍要少一些，我也會自我加壓，能夠在時候適當時，幫汪廠長分擔一些”。

“我是工資員，廠裡實行責任到人，收入到人後，工作量稍微大了一點，但現在的賬算起心情舒暢，我也表個態，儘量抽時間到車間去檢查督促，也就是要吃魚大家都補網，大家共同努力把工作做好”。

“聽到各位發言，我很高興，‘我們的新班子，一定要有新氣象”。

散會後，汪廠長與山陽商量團支部工作問題。

“汪廠長！謝謝你！因為一件小事造成自己工作上被動，現在羅文光調離後，把你的擔子加重了，我心裡很過意不去，團支部工作本來屬於我工作範圍的事，分析羅文光調離後，小汪的工作好開展一些了，聽說團支部最近要過一個團日活動，邀請我們兩個參加，到時他們把確切時間，確定了告訴我們，我們應邀請參加就是”。

“我這一次參加了，我下一次就不參加了，我也還有幾個月退休了，今後的工作由你們自己完成了”。

“現在有的單位對有經驗有技術的人員實行返聘，據我著你很適合這個條件，有件事，你在磚廠這麼多年沒發現一個可以培養的苗子嗎？選撥一個接你班不是一件皆大歡喜的事嗎？”。

“程書記！選擇人是件很難的事，一個人技術如何？思維如何？肯不肯學？最關鍵的是這個人的人品如何？這些都是問題，一旦這個人是由某人培養提撥的，這個無形的責任你就攤上了，一旦這個人出了問題，不但他得罵名，連他老師都會受到牽連，我說的是罵名，很明顯這次的羅文光，誰人預測都是會接替我，這個人心術不正，有機會誰人跟他配班子都難，他的精力用在正道上，這個人還是前途無量的，今天擺談多了，我有個感覺跟你交流，總有說不完的話，今天的話就談到這裡，我們到車間去看看”。

當天下班回到家裡，程強也放學回家在做作業，告訴爸爸媽媽：“明天開家長會”

山陽問他：“這次規定誰參加沒？

“這次沒規定，你和媽媽哪個去都一樣”。

“只規定了一次，你每次都這樣問，你兒子都煩你這樣問了”。

“明天讓媽媽去”。

“爸爸問了一句，你就討厭我了，馬上就畢業了，這次家長會很重要，你去了好生聽，老師說了什麼認真記下來，回來告訴我”。

第二天廠裡團支部開展團日活動，汪廠長，程山陽準時來到團支部活動室，這時的汪小霞已徹底走出了謠言的陰影，整個磚廠也知道了，羅文光為這個謠言付出代價，人員到齊了，汪小霞首先開始講話：“我們今天在廠裡安排的活動室進行第一次團日活動，讓我們以熱烈掌聲歡迎，我們曾經的共青團員汪廠長，程書記參加我們的團日活動，感謝廠領導為我們提供了活動室，給我們劃撥了活動經費，這個月經費我們購0k機，請汪廠長，程書記介紹他當團員的經歷好不好？”。

立即一片叫好聲，汪廠長先說話，他說道：“你們汪書記這個提議好！這個提議使我

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