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1個銅幣就能買上一個的饅頭是最受歡迎的，其次是2個銅幣一個的各色麵餅。吃膩了黑麵包的市民們在那次的勞動模範表彰會上買過一次饅頭後就唸念不忘，看到報紙上的資訊哪還會錯過這家熟食店。而這些被饅頭吸引來的人流，聽到員工介紹說掛在櫥窗裡那些一看就讓人流口水的滷、烤雞鴨都只要8個銅幣一斤時，立即瘋狂了。生產力低下的這個異界，何時有這麼便宜的肉類出現過？領主大人手下的店鋪又從不嫌棄客人窮，拿出幾個銅幣買上那麼一點點嚐個味道也好啊！

接受了索爾尼克食品公司的教訓，凱文熟食店的店面一開始就擴建得很大，員工也是食堂裡幹了三個月以上的熟練工；但生意的火爆還是超過了大家的想象，高峰期時洶湧的人類擠得大門口寸步難行，準備的兩百隻雞鴨更是半天的時間就售罄了，後面來的人只能衝著那些搶到雞鴨肉的人乾瞪眼。

這些精心飼養的雞鴨，去毛後淨重在五到七斤，加上搭售的饅頭和麵餅，第一天的營業額超過了1半個金幣。結賬的時候凱恩和秘書小姐面面相覷，兩人都有些發怔。

當天晚上，熟食店熱銷的報告就送到了會議桌上。關於這方面的銷售計劃立即做出了改動：每日提供的生鮮雞鴨翻倍，同時，批准貓女已經唸叨了很久的養殖規模擴大化。

按照毛重六斤可以出籠的標準，雞鴨放養同時搭配以紫花苜蓿、蚯蚓、蠅蛆為飼料，60到70天內可以出籠。按現有的保守式飼養方法，很可能會造成熟食店供應不足，那就更談不上規模化規範化了。場地方面並不是問題，在考慮了飼料供給的極限後，付友光大筆一揮，拍板在現有的雞鴨養殖規模上擴大十倍。

以細化分工的方式分配工作後，最早的那批農奴有不少人已經成了各自行業裡的精英級別工人了。以雪莉爾的豆製品公司舉例，她們部門現在就有兩位撿豆子特別厲害的婦女，每人每天的工作量都是別人的一倍；一位懷孕了的婦女則是特別擅長做豆腐腦。農業公司也是湧現了一批對於種植特別有熱情的員工，這些人或許交際能力不足當不了組頭，但絕對是農業公司內部最受尊重的人物；當然，這種某方面有特長的人才在養殖公司裡最多，飼養所、養雞場、鴨房、甚至現在只是養雞場一部分的桑園，都有那麼幾個人隱隱成了所在領域的靈魂人物。

這些老員工們除了基本薪水，每月領到的各種獎金簡直讓人眼紅。他們的名字都被記載在內部檔案上，每個人的重要性對於城堡體系來說都遠遠超過了所謂的職業強者。當海因農場這個第一號試點取得了整套改革經驗，這些寶貝蛋子就是推廣擴大化這些經驗的重要支柱。

作為一個不太標準的宅男，付友光心裡頭同樣有著工業夢。哪怕最基本的工廠，只要施行流水化作業，即使只生產火柴、成衣、肥皂、鐵釘等等民生用品，也能讓固步自封了幾千年的這個世界感受到標準化、規範化的威力，讓那些高高在上的存在意識到普通人的重要性。

要想模仿他進行規範化改革，就需要大量的人力。只有人力才能轉換為生產力，一個稱職的工人，其重要性並不輸給一個所謂的職業強者。

而哪怕是最基礎的工業，起步階段也需要龐然大物一般的農業來支撐。工農業是相輔相成的，缺一不可。意識到人力等同於生產力，而生產力等同於財富的話，哪怕是半神那種高貴的存在，也會低下他高貴的頭顱來看一看人間了。

培養人們的勞動意識，擴大願意勞動的人群，一切都是為了給將來的基礎工業鋪路。沒有團結的人心，沒有廣泛的勞動人民，沒有豐收的糧食支撐，那麼一切理想都是空談。

這事兒急不來，安普城招募的第一批僱工，僅有大半符合員工標準，還有一部分到現在領的仍舊是臨時工的工資。新招的這批就更糟糕了，現在還全員臨時工著。

對於工作表現不出色、或者說還沒有與適合自己的工作對上眼的人，只要不是惡意偷懶，付友光都願意給予機會；臨時工可以隨時調動到某個公司去做事，薪水都是統一的。發現哪個崗位特別適合自己了，可以自行向秘書小姐申請。

當然，有人在瞭解了這種寬容後，試圖靠這個來輪換一個輕鬆的工作；但在拿了幾個月的臨時工薪水後，都淚流滿面地放棄了——處於創業階段的農場體系，壓根就沒有輕鬆的活兒。

和可以拍拍屁股走人的僱工不同，終身都必須為西格·弗蘭迪服務的文員們是沒有選擇權的。經歷了半個月的煎熬後，最終還是有十來個熬不下去的選擇了上交報告，灰溜溜地回了城堡。

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