第90章 人事佈局 (第1/1頁)

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這幾天，楊克辛帶著幾個常委和部門負責人外出考察去了，跟鍾振飛談話時，給了鍾振飛很大的權利，轉企升規辦的人員配備由鍾振飛拿出方案來。 目前轉企升規辦只有鍾振飛一個光頭司令，他把所有的應酬全部推掉，自己閉關了三天。 首先是人員方案。按照鍾振飛的設想，南平市轉企升規辦總的有鄉鎮科、土地科、業務科、財政科、執法大隊五個主要科室。 鄉鎮科主要是督查、督促各鄉鎮、街道辦事處工作的業務，這個科室最適合的人選應該從組織部或者紀委責任心強的人抽調，有三五個人即可。 鍾振飛心目中牽頭領導是現在正在抽調在組織部的，03屆赤木鄉“雙鬼”之一的李盛。 李盛這人熱心事業，有一些鬼點子。 體制內不怕你想提拔，就怕你不想提拔躺平。 有鬼點子就更好了，正好用於對付鄉鎮那群陽奉陰違之輩。 拆除鐵皮棚必然會產生大量的閒置土地，因此有必要設定一個土地科，對閒置土地收儲、規劃、報批等手續，是南平市國土局的一個臨時辦公室，相當於鄉鎮的國土所，這個科室不需要人多，一個人即可，但必須是業務精通的人。 鍾振飛的心目中人選是國土局的一般幹部蔡世敏。 鍾振飛在分管新農村建設的時候，也涉及大量的用地指標佈局，主要對接的就是蔡世敏，雖然他是一個一般事業編幹部，但這個八零後小夥子業務精通，工作認真負責，給鍾振飛留下了深刻的印象。 財政科就請示組織部抽調人員就行了，只要有責任心強就可以。 執法大隊鍾振飛打算讓馬超賓過來。 馬超賓工作以來跟他配合的很好，現在他在森林公安局待的並不如意。 得知他去轉企升規辦，他第一時間表了決心，鍾振飛決定給他一個機會，如果表現好，鍾振飛也會認真考慮他的前程問題。 業務科則抽調一批年輕幹部來，鍾振飛把江石鄉的劉霞抽過來，老油條不要，來了影響士氣，帶壞人。 劉霞這個小姑娘不錯，能吃苦，材料也寫的不錯，心也細，做事很讓人放心。 剩下的人員就由組織部抽調吧，總不能自己一個人把人事盡數安排掉。 轉企升規辦無疑是個特殊的部門，大家都知道這個部門類似於森林公安局，是屬於衝鋒陷陣的人。 所以很多人是不願意來的，願意來的都是鄉鎮想進城的人，特別是北六鄉的幹部。 所以這段時間，跟鍾振飛打招呼想過來的人其實並不多。 很多北六鄉的副科幹部要調到南平周邊的鄉鎮，黨委委員很多時候要改成副鄉長，就算是這樣，一到換屆的時候還是很多人願意。 組織部抽調的人，肯定很多是關係戶，但沒關係，轉企升規辦沒有編制，就是鍾振飛都是掛靠在委辦。 如果表現不好的，就讓他回去就是了。 革命不是請客吃飯，在鍾振飛這裡別想混日子。 人事的人員基本考慮好，鍾振飛就開始苦哈哈開始寫《關於南平市傢俱產業轉企升規方案》。 這麼大一項工作，肯定要整個南平各部門通力配合，光靠一個轉企升規辦是不可能辦成的。 寫好材料，鍾振飛將材料發給劉霞，叫劉霞核對錯字錯句，過兩天還得打磨一遍。 鍾振飛又花了一些時間，拿出南平市領導幹部通訊錄，將四套班子，各部門的領導號碼輸入自己的手機，為下一步工作的開展做準備。 事情都敲定，這邊打了個電話給組織部長丁聖正的秘書，請示彙報後，丁聖正表示現在就有時間。 雖然楊克辛給了鍾振飛人事方面的權利，但還是得跟組織部和人社局打個招呼，尊重一下相關領導。 公務員由組織部統一管理，事業編幹部則由人社局統一管理。 一般幹部的主要任務就是幹好本職工作，工作要表現優秀，特別是要想辦法讓部門主要領導覺得你優秀。 副科則要帶好下面的一般幹部，把工作任務完成好，同時要跟部門主要領導協調人力物力財力方面的事項，如果遇到不聽話的下屬，或者難以溝通的領導，副科要出彩不是件容易的事。 而作為一名正科法人，實操能力顯得就不那麼重要了，除了要帶好隊伍，更重要的是要搞好外交。 所以，事事跟相關部門領導打好招呼，則顯得很重要了。 丁聖正聽說鍾振飛要來，立刻把其他人的事推後，第一時間接見了鍾振飛。 鍾振飛所在的部門現在是南平最重要的部門了，重視鍾振飛就是對楊克辛講政治的最大的體現。 鍾振飛簡單的彙報了下人事方面的工作，丁聖正點頭全部答應，不過要求楊克辛書記這邊要先溝通好。 兩人簡單的聊了一會天，鍾振飛向丁聖正發出邀約：“常委部長，我辦剛剛成立，您要多過來關心指導啊！今天晚上有沒有空？一起吃個工作餐。”這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！

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