17. 第 17 章 (第1/2頁)

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“老闆，我們之前的君子協定，還有效的吧？”花蓮子單刀直入。

白榆笑著問：“哪一條？”

“只要不損害公司利益，我有最大限度的人事權。”

白榆早有準備，但他仍然想先知道花蓮子預備怎麼做：“當然。你有什麼想法。”

“老闆，您先看一下報表。”新公司的賬面本應該規規矩矩、清清爽爽，審計工作卻千難萬阻，磕磕絆絆歷時一個多月才完成，其中林初曉扮演了什麼角色，大家心知肚明。雖然賬面美化過，但是花蓮子仍然看出了問題，並且在有問題的資料上畫了圈，旁邊做了清晰的備註：園區的大食堂在最初沒有經過招標就引進了。試運營一個月後，人事部反應菜品不夠好，要求大食堂升級食材和烹飪口味，導致用餐成本增加。公司出於人文關懷，提高了餐補標準。照理說，這筆錢直接發給員工比較合適，但是卻透過運營公司的綜合行政部門以費用明目為“其他”的款項，直接轉給了大食堂。按照之前綜合行政部在公司例會上提出的議題，每位員工每日增加15元的餐補，按一個月22日的平均工作日估算，每年從公司賬面直接撥付給大食堂的費用就有15.48萬元。這在議題檔案中的寫法非常模糊，沒有明說是直接將餐補打入員工的工資卡，而是用了“為提高員工生活質量、增強工作動力而產生的必要支出費用”這樣曖昧的字眼，直接將錢按月支付給了大食堂。

大食堂的老闆跟林初曉沾親帶故，租金也是給了友情價的。但是對方入駐園區之前，態度很好，配合度也很高，至今沒有出現過客訴，所以白榆就算知道他與林初曉的關係，也沒有過多幹預。一年十幾萬，就算是全數進了林初曉的口袋，其實也沒有多少錢。但是，林初曉的薪資不低，大食堂也是得了便宜的租金，還要跟內部人員裡應外合地薅白榆的羊毛，這讓白榆心裡有點不爽了。

“日化用品，公司每個季度採購一次。因為數額不大，所以綜合行政部自己就有簽署合同和直接採購的權利。但是，僅僅我們運營公司這40幾號人，文具消耗金額整體偏高，這中間的原因確實不好深究，一言難盡。但是——”花蓮子輕輕指了指明細，衛生捲紙。光這一項，每個季度就是三萬六千元的採購費用，一個月光買衛生紙就是七千三百塊。按照市面上較好的衛生紙，還不是批發價，一提十二卷，每提40元的價格來計算，40人平均每個月要消耗300卷衛生紙？這是什麼概念，這平均到人頭，每個人每個月要用掉7.5卷衛生紙。“老闆，剛盤庫的單子在這裡，”花蓮子拿出另外一份紙質檔案，上面同樣有畫圈和標註，顯示的是捲筒衛生紙還剩三提，共36卷。“也就是說，之前買的衛生紙都用完了？或者是用什麼途徑消耗掉了？我們不得而知。”

白榆知道這些都是小錢，但是兩筆錢一合計，就快要擠出一個人工成本了。而接下來花蓮子說的話，讓白榆皺起了眉頭。

“園區引進的人力資源公司，跟我們公司也有合作，去年新招的招商經理就是這家公司幫我們簽下來的。但是，自從這位招商經理來了之後，報上來的洽談要點中，所洽談過的每一位意向商戶都要求我們租金打折。”

白榆盯著花蓮子，等待著下文，心裡已經做好了接收一個爆炸性訊息的準備。

“我在上一週，梳理了這位招商經理的洽談客戶清單，發現都是一些小的製造企業，基本都是家族式作坊，財務制度很靈活。像是居間費這樣的費用，分分鐘就可以直接打出去。”白榆明白，花蓮子在告訴他，這個招商經理跟客戶聯合起來吃回扣。

“蓮子，這個招商經理，跟這個人力資源公司……你想說明什麼問題？”但是這個招商經理跟林初曉又是什麼關係？

“公司的員工在洗手間親耳聽到，這位招商經理對林總監的稱呼是‘嬸嬸’。”

“還有，老闆——這是上禮拜林總監拿來讓我簽字的員工工資單。已經發了一年多的工資，基本的人員、明細都相對固定，所以一有幾個月份我確實沒有仔細看過裡面的每一項內容。但是，我上個月看了。”花蓮子指著其中一行圈出來的人員名字：羅必。她繼續告訴白榆，這個人是林初曉當初招進來做萬能工的。但是後來出現幾次大的客訴，所以被公司以正常理由辭退，已經離職好幾個月了。但是這一次的工資單上竟然有他。花蓮子當場問過林初曉，可林初曉給出的答案是：之前跟羅必談辭退的時候承諾過，年中發半年度獎金的時候會按照當年度他的工作時長把相

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