第一五一章 偏見（月票1110加更） (第1/2頁)

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結果一出來，周小安完全懵了。

怎麼會這樣？她最沒基礎幾乎把人得罪光了的礦廠委差不多是全票支援她，她工作了五年的礦場，從來沒得罪過一個人，來的又都是基層工友，將近三十人竟然只有三個人支援她。

而最讓她她吃驚的是檢測科，平時所有同事都對曾慶學的工作態度和工作能力不滿。

他每週還會耽誤一、兩天去礦務局打籃球，根本就把檢測科的工作當玩票，好像打籃球才是他的正業一樣。

有人當面就對他意見很大，可到投票的時候大部分人卻都支援他！

周小安怎麼想都想不明白，這到底是怎麼回事？！

除了學歷，她哪樣都比曾慶學強！可偏偏最重學歷的礦廠委和工會都支援她，平時跟她相處在一起的工友和同事卻否定了她！

周小安雖然帶了滿滿的信心而來，卻也不是不能接受失敗的結果。可是這樣失敗，真的讓她怎麼想都想不明白，接受不了。

她呆呆地坐在椅子上，求助地望向勞大姐。

勞大姐嘆氣，阻止了要把周小安留下談話的謝科長，帶著周小安先回去了。

“今天的結果很意外，仔細想想，卻也在情理之中。”勞大姐把周小安帶到自己的辦公室，關好門，給她衝了一杯茶，開始給她講這其中的門道。

確實是在情理之中。

工會就不用說了，大家肯定都支援周小安。礦廠委有江副礦長坐鎮，礦長們都是戰場和革命鬥爭中歷練出來的老同志了，當然不會跟周小安一個小丫頭一般見識，她又確實優秀，支援她也屬正常。

可礦場就不一樣了。

周小安以前在礦場做了五年的臨時工，沉默寡言，穿得幾乎是最破的，吃的是最不好的，嫁了個又老又醜的半殘廢，又被婆家虐待，後來婆家還惹上醜聞，不得不離了婚，境遇可以用悲慘來形容了。

如果她繼續以這個狀態在礦場待下去，大家雖然會背地裡拿她的事嚼舌頭說閒話，可也會對她抱有同情，她真的再發生更悲慘的事，大家也一定會對她發揮工友情，甚至力所能及地幫助她。

可她並沒有按大家設想的那樣趴在泥坑裡再也起不來，她自立自強，在大家正準備帶著優越感來同情她的時候，她默不作聲地上了夜校，調動了工作，成了正式工人，現在竟然還要提幹了！

一個跟你一起工作生活了五年，你看盡了她最悲慘的遭遇，作為你茶餘飯後消遣談資的人，忽然要一步登天，去當幹部，去坐在寬敞明亮的辦公室裡跟一群穿著白大褂的文化人談笑風生，而你還得風吹日曬地搬石頭，還得拿比她少了將近一半的工資，誰能平衡？憑什麼？！

一個平時可憐兮兮只能讓你來同情的人，忽然就變成了要讓你羨慕仰視的人，如果有機會把她拉下來，很多人都不會選擇推她一把讓她走得更高更遠。

建立在優越感上的同情心，只要那份優越感變成自卑和不平，同情心也馬上會變成惡毒的嫉妒心。

這是最典型的螃蟹效應，大家都被困在桶裡，死也一起死，有一個眼看要脫離這個大泥坑，馬上就得扯腿把他拽下來！

庸人心裡，不患寡而患不均，自然法則，有好多好多詞可以解釋，可是周小安還是非常失落。

那些人跟以前的周小安關係都不錯，為什麼就不能公平地對待這個可憐的女孩子呢……

而檢測科的同事們周小安就更不理解了，大家在一起主要是工作，半年多來說處出什麼深厚感情當然是不可能，可平時也相處融洽，工作上的合作也很默契，最後他們大多數人選擇的卻是總給大家拖後腿的曾慶學。

好像平時對他的意見完全不存在了，那些明裡暗裡的抱怨也都忘記了一樣。

勞大姐嘆氣，“歸根結底，還是你太優秀了。”

一個短時間內就表現優異得幾乎要蓋過科裡很多老員工的新人，她的工作能力和討人喜歡反而會讓人更忌憚，對比之下，那個處處讓人看不順眼的無能之輩反而會給大家安全感。

周小安年紀太小，根本不懂這些，今天這個結果結結實實地給她上了一堂課。

而且，除了她太優秀了讓同事們產生了嫉妒和不安全感，她的經歷也讓一些人排斥。

一個搬石頭的臨時工，一個離婚婦女，如果只是借調來幫忙一段時間，大家都會看到她的優秀和自立自強，可如果她以後就要棲身他們的圈子，很多人就會排斥。

她憑什麼？她配嗎？不管是嫉妒還是偏見

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