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第10章 輕鬆領導的懶方法（4）
那些得到最積極支援的領導都是真誠地關心下屬福利的人。 1927年，心理學家艾爾頓·梅歐、弗里茲·羅斯里斯伯格和威廉·迪克森在芝加哥西電公司的霍桑工廠做了一系列研究。他們希望瞭解在什麼樣的照明條件下工人的工作效率會最高。出人意料的是，他們發現當一組工人被觀察時，無論環境的光線強弱，只要不是黑漆漆一片，這組人的工作效率會一直比廠裡的其他工人要高。工人們自發地提高了生產力，因為實驗意味著研究者們關心他們的福利狀況。 因此這個公式就是：你的下屬的生產力與你表現出的關心和給予的照顧成正比。 世間最好的銷售人員知道，銷售的訣竅就是要真誠地為顧客著想。 做一個好老闆的訣竅也是一樣：要讓員工們覺得你是為他們服務，而不是他們為你服務。 小 結 若你想輕鬆領導，以下是一些簡單然而戰無不勝的法則： 表揚，而不是批評。獎勵，而不是懲罰。 透過教授任務背後隱藏的思想來使任務變得有意義。任務背後的思想比任務本身更為重要。 讓人們覺得自己是被需要的，很重要。 關心下屬的福利。 灌輸自豪的情緒。 你自己要快樂。 一個公司要成功，員工士氣比組織模式（公司政策和行政級別）不知要重要多少倍。絕對絕對不要讓模式蓋過了士氣。記住，這最終要歸結到你自己的積極性上來。你越是積極（有激情），你的工作專案就越令人無法抗拒。  
第11章 交好運的懶方法（1）
當人們在尋找運氣時，運氣其實也在尋找他們，在如一句諺語：自助者神助。 ——希臘哲學家尤里比德斯 （公元前484…406） 到現在為止，我們已經瞭解了和自然之母結盟是實現巨大成功的最容易最省汗的途徑。 我們已學會了在自然的更微妙也更有力的層面上去尋找問題的解決辦法。 我們還明白了不用工作的成功來自於遵循自己的福祗，像自然希望我們做的那樣。作為少勞而多獲的化身，自然之母希望我們能夠透過做那個獨特的和惟一的自己就能成功。我們不是生來用工作謀生的。正好相反，我們生來就是要輕鬆成功的。 我意識到自然在讓氫以其獨特狀態活動之前並沒有要求氫去“謀生”。自然沒有要求它的任何相互補充的成員去“謀生”。 ——《關鍵路線》，巴克明斯特·福勒 幸運女神 現在是以新的視角來看待與自然結盟優勢的時候了。讓我們來看看如何與自然之母結盟，以贏得她幫助我們能戰無不勝的支援，並且會一直給予我們這樣的支援。而這一切當然是為了讓我們的生活更容易。 那麼，歡迎來到這片神秘的領域……不，歡迎來了解好運的科學（對，是科學）。 好運的科學 首先我要說明幾點。 我要討論的可不是什麼中彩票或是在拉斯維加斯贏錢的好運。那種好運玩的是統計學的平均率，是直接的贏和輸，並且大多數情況下都是輸。如果你要的是賭博的好運，你最好還是打退堂鼓。 我所指的好運要更深刻，更真實，更可靠。我指的是透過做你自己，從自然之母那兒得到完全的支援，來助你獲得成功。我將告訴你獲得支援的萬無一失的方法。 好運的科學——如果你願意，也可稱它為自然支援的科學，是很容易學的，也是很容易成就的，就像本書中所教的所有東西那樣。 順便再提一下，努力工作是對好運科學的詛咒。它破壞你交好運的原因有二： 1．努力工作對自然之母的個性和嗜好來說是如此陌生，就算她支援你努力工作，也不知該如何著手。
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