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第50節：經費的嚴格管理

熊丙奇科研提成的問題對科研基金專案的科學執行有很大危害。

葛劍雄甚至有些院士、名流，一個專案就掛一個名，因為沒有他就申請不到基金。專案一到手，一提成，經費的一大塊就被拿走了，事情全部交給下面做，成果出來了，到時候又是他的名字。這種風氣叫什麼呢？這已經超過學風不正了，我認為這是腐敗。

熊丙奇如果這種現象不杜絕的話，我們不可能有公平也不可能有公正。

葛劍雄如果讓我做校長的話，我也難做，因為現在的排行，要看每年經費的多少。多拿一點來對公對私都有好處，我私人可以提成，可以得到表揚，有的還可以配套。在這些利益驅動中，不但有經濟效益，還有榮譽，甚至有政治利益。

作者補記較高的工資（年薪），嚴格的財務制度，比如控制現金交易，使用統一的銀行信用卡，可以在很大程度減少科研經費的流失。目前採取的工資（準年薪、偽年薪）加上各種政策獎勵的方式，變相鼓勵了大家利用政策；而財務管理上又存在很多漏洞，發票隨處可開，現金流通廣泛，使得資金控制十分困難。一個人有多少收入，你很難透過他的銀行卡、他的納稅情況進行核查。在某政府機構，有關部門為公務員在不同的銀行辦了多張卡，以注入不同名目的薪資待遇，據說，此舉一是為了不讓公務員的收入顯得那麼高，二是為了避稅。

熊丙奇這種情況怎麼改變呢？

葛劍雄因為人，包括我自己在內，都有一種動物的慾望，如果沒有一點機制制約的話，私慾膨脹是沒有止境的。我聽說現在我們有些老師拿科研經費買房、買車，自己揮霍，這一趨勢持續的時間越長，將來越難改，所以國家有關部門一定要下決心改變這種狀況。當初提出科研提成有兩方面原因，除了調動積極性，很重要一個方面就是考慮到科研人員工資太低，透過這個辦法來提高科研人員的待遇，我覺得這應該靠規範工資標準來解決。我聽說北京市政府現在對公務員已經實行陽光工資，當然這不是萬能的，但是至少可以杜絕很多原來為了自己小單位創收而產生的腐敗。為什麼科研人員、教師不能實行陽光工資呢？不一定非要用津貼和提成這種方法。在有比較高收入的前提下，我們就有可能對科研經費進行嚴格的管理。

……（完）……

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