第117部分 (第1/4頁)

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看著她失神的面色，鍾琦紅於心不忍：“我知道這個時候開口跟你說這個，很不合適。不過，小蜻蜓，這是目前最好的解決辦法了。一來，蘇家、莫家的聲譽不用受到影響，二來，我們可以更好地照顧你，結完婚，我們就去美國……”

“伯母，洛北他，還沒有確定死亡。”洛南打斷了她的話，淡淡地說道。

鍾琦紅尷尬地說道：“我明白你的心情，可是……”

“伯母，你知道這幾天，是什麼東西一直在支撐我的嗎？”洛南的雙唇有些顫抖：“是我對洛北的意念。我感覺到他在呼喚著我，可是，我卻哪裡也去不了，不能去找他，只能等他的訊息。然而，我願意等，只要一天沒有噩耗傳來，我一天都不會放棄希望。”

之後鍾琦紅說的什麼，洛南已經聽不進去了，她說道：“伯母，我知道現在蘇家和莫家的境況有些危急，我也聽說了這幾天股市的動盪和媒體的壓力，可是，我真的做不到，伯母，請你們……。”

“我明白了。”　鍾琦紅嘆氣道：“結婚的事情，我再想辦法擱置一下吧。可是，小蜻蜓，你的病情……。”

“我會堅持下去的。”洛南伸手撫上有些緊繃的肚子：“為了孩子，我會堅持下去。”

莫氏集團會議室內。

“皓東，你確定非這樣做不可？”作為莫氏舉足輕重的股東之一，一個年過半旬的老頭率先開口，視線一直膠著在手中的名單上。

“末位淘汰的制度是兩年前就定下的，從考核指標的確定到最終的績效考評，每一個環節都坦率公正，所以，我不認為在這個問題上還有什麼需要討論的。”莫皓東的視線，平靜環視每一個與會人員，優雅開口。

如他所預料，這一次的董事會，無疑是一場鴻門宴。

又一個股東開口：“那麼那些被解僱的員工怎麼辦？”

“關於這一點財務和公關部已經有相關的應對，對於績效考評處於後5％的員工，公司會評價他的工作年限、貢獻價值等等因素，併發放相應的補償金，數量並不算少。也會給每一個員工一個月的時間，尋找新的工作。”

“就這樣解僱員工，對於他們來說，總是太殘酷了。”

莫皓東依舊帶著溫潤的微笑，淡淡掃了一眼右側的那個老頭，自從引開了這個話題，他便不再開口，真正難纏的主。

他一笑開口，聲音還是慣然的優雅從容：“莫氏需要的是績效，是長遠發展，從來不是假慈悲。”

“假慈悲？”對方的聲音大了起來。

他還是優雅微笑：“我以為，讓一個員工待在他得不到成長和進步的環境裡，就是假慈悲。這次和傳奇集團的競爭失敗，我反思了很多，我們莫氏和傳奇集團的區別，根本的在於一個體制。莫氏的經營模式，管理模式陳舊保守，導致了許多人才不能快速地被提升到合適的崗位，這一點，從今天開始，要徹底改掉。”

375　居然一直都知道　（3000字）

愛讀屋　更新時間：2013…1…1　10：41：47　本章字數：4787

他還是優雅微笑：“我以為，讓一個員工待在他得不到成長和進步的環境裡，就是假慈悲。愛萋��＇這次和傳奇集團的競爭失敗，我反思了很多，我們莫氏和傳奇集團的區別，根本的在於一個體制。莫氏的經營模式，管理模式陳舊保守，導致了許多人才不能快速地被提升到合適的崗位，這一點，從今天開始，要徹底改掉。”

周圍有人想要說些什麼，因為這個舉措無疑是挫了習慣坐在高層位子樂忠於發號施令的人。

他卻沒有等他們開口，眸光轉為銳利，與身俱來的優雅貴氣融合著此刻不容違抗的氣勢，舉手投足間，自有一股讓人信服的力量和無須刻意彰顯的王者風範。

“先讓員工在不適合的崗位上等著，什麼也不說，非要尋一個事因，到最後出了事情，無法挽回的時候才讓他離開，於公司，必然已經造成損失，或許難以彌補，對於員工來說，拖到那個時候他的工作選擇機會也已經很有限了，而他還必須供養小孩，支付住房貸款，我以為，這才是真正的殘酷。”

會議室裡一片沉默，沒有人再說話。

於是莫皓東重又放緩了聲音，溫潤雅貴：“任何一家公司的核心競爭力都是人才，莫氏也一樣，尊重每一個人才。但我們需要的不僅是可以感觸到的良好意願，還必須有一種合理的制度，讓員工們都懂得遊戲規則，才能力爭卓越，做到做好。”

“你的意思是

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