第十六章 風雨過後 (第1/3頁)

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正月初六，是水泥廠年後第一天上班的日子。

這天，凡是到廠裡上班的人，都能領到廠裡的一百元開門紅包。可是，仍舊有不少的工人在這一天沒有到崗，有些已經離職了，像黃師傅那樣，有些正準備離職，像雷恩澤和蔣大偉一樣。算下來，真正到崗的總共只有七十幾人，有近十人由於各種原因沒有能夠到崗。

在這天，鄭少華準時到達了廠裡，領到了開門紅包。他的兩個好友沒有來，可能打算再過幾天來廠裡辭職；接著，就像黃師傅那樣，到沿海城市打工去了。

雖然廠裡有這麼多人沒有到崗，但這並不影響水泥廠的正常運轉，因為有一部分人是附近的臨時農民工。正所謂新的一年，新的起點，新的征程。

自從去年順利完成整頓之後，廠裡便開始謀劃更好的展。畢竟，像水泥廠這種建材行業，要想展，就必須打造屬於自己的品牌，贏得良好的口碑，這樣才能不斷拓寬市場，帶來更大的經濟和社會效益。

今年，廠裡的主要任務便是不斷提升水泥的質量，逐步打造屬於自己的品牌。要想打造口碑卓著的品牌，就必須狠抓質量，因為質量是任何行業、任何企業立足展的根本。脫離了質量，一切的展都是空談。所以，廠裡在今年將主要的工作重心轉移，開始加大力度來搞科研實驗。

正是在這樣的展規劃下，廠長才在去年提出讓少華調到科研實驗室，一來是希望這個年輕小夥子能夠有更好的展，二來也是希望他能夠參與到水泥的科研與實驗中。

從與少華接觸半年多的時間來看，廠長始終覺得，少華絕非一個機械從事體力工作的人，也不是一個簡單從事技術操作的人，他應該是一個有著創新性思維和創造性才能的人。而這種人才可謂相當難得，一旦得到很好展，將來必成大器，必定有大作為。

如今，水泥廠缺的正是這樣的創新型人才。雖然少華只有高中學歷，但是學歷並不代表學力，也並不能成為評判一個人能力的標準。許多成功人士和偉大人物，都沒有多高的學歷，最重要的是在工作崗位快學習的能力，以及不斷開拓創新的能力——這才是評定一個人能力高低的關鍵要素。書本上的知識都是死知識，社會中的知識才是需要活學活用的真知識。

廠長相信自己看人的眼光，覺得少華絕非一個恪守常規、因循守舊、死板老套的書呆子，而是一個能夠隨機應變、敢於創新、具體問題具體解決的棟樑之才。雖然短期內他可能沒辦法一步登天，一下子創造巨大的價值；但是從長遠來看，他的展潛力將是無窮的，是乎常人想象的。

自從水泥廠在過年前實現盈利，在這新的一年，廠長決定，先把廠裡那些已經比較老化的機器裝置全部更換，引進新的裝置，這樣不僅可以保障工人的人身安全，還能極大地提高生產效率。這也是他在去年給所有人承諾過的，一旦水泥廠渡過難關，先要解決的就是工人的工作安全和生活質量問題。

所以，開年沒幾天，廠長就把生料車間那些老化的破碎機換掉，引進功率更高、效率更強的先進裝置，還專門聘請了技術人員來對機器進行定期維護和檢修。這樣，少華就可以抽出身來，全身心投入到水泥產品的實驗和研究上。

當然，在工人的伙食問題上，必須在原來基礎上更好；讓工人吃飽飯、吃好飯，才能讓他們更好的幹活。這樣，他們內心自然對水泥廠感恩戴德，投入更多的時間和精力在工作上。

這種無形的人力投資和人身關懷，是郭文軍最重視的。一直以來，他都把工人的辛苦當成是自己的辛苦，把工人的痛苦當成是自己的痛苦；所以，他領導的廠，工人的幸福指數普遍比較高，對他這個廠長比較認可，無不稱讚有加。

初九這天，廠長找到少華，和他談了次話，對他接下來的工作做了新的部署和安排。

“少強，接下來你就到科研實驗室去報到吧，我已經給那裡的負責人打過招呼了。有什麼不懂的，大可向他們請教！”

少華坐下之後，廠長倒了一杯水放在他面前，便緩緩地坐到沙上，隨和而親切地說道。

“好的，謝謝廠長，謝謝您一直以來對我的照顧！”少華感激地說道。

“不用客氣，好好工作就行了。”

“那生料車間和燒成車間的工作，我還要繼續幹下去嗎？”

“這個我已經有安排，已經找人接替你的活了，你就專心到實驗室工作吧。”

“好的。”

隨後，少華交接完兩個車間的工作，就到科研實驗室去報到了。

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