69 理論和實踐 (第1/2頁)

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不得不說，吳清晨太小看了地球對這兩位牛倌幫工的重視程度。

這可是吳清晨可以直接支配的第一批次勞動力，這可是中古世界擁有全套技能認證的畜牧專家，這可是領地老爺跨區調動的戰略級人才！

早在吳清晨做出暗號之前，或者更準確地說，早在中古世界的兩天之前，當這兩位牛倌幫工，還僅僅口頭存在於艾克麗管事“將會安排兩位幫工”的短句中時，地球已經針對這兩份優質人力資源，提前組建了龐大的專業團隊。

吳清晨和兩位牛倌幫工的第一次會面，始終處於這個新建團隊的高度關注之下。

高度關注，往往和成果斐然聯絡在一起。

狄恩和艾爾摩訝然對視，隱約醒悟，默契微笑的鏡頭出現第八分鐘。

基本模型組：

人類學家，生物學家，歷史學家，社會學家，已經就兩位牛倌幫工衣物的新舊，裝飾的多少，建立了兩位牛倌幫工家庭的經濟地位，再從牛倌木鞋修補的痕跡，補丁縫製的紋路，袖角肘尖的油膩，推測出兩位牛倌幫工在各自家庭中的受重視程度，從而進一步建立了兩人的基本性格模型，及基本的應激反應模型。

社會關係組：

接下來，由禮儀學者，宗教領袖，社會工程學專家，就牛倌幫工們走路的姿態，行禮的標準程度，對陌生人的關注重點及反應速度，推測出兩人以往見到村莊高地位人群的頻次，以及針對低地位人群的優越幅度，進而計算得出其領導農奴、自由民的勞動效率上下限。

在這些資料和模型的基礎上，心理分析辦公室：

來自各投行收購團隊高階合夥人的微表情專家作出判斷：兩位優質人力資源（A11，A12），內心並不抗拒吳清晨/洛斯（A1）關於回家牽牛的邀請。

來自洛杉磯警局的王牌談判專家作出判斷：兩位牛倌幫工（A11，A12）的心理目標一致，意圖從吳清晨近親身上（A２－A８）迂迴突破，暫無直接從吳清晨（A1）身上取得成果的計劃。

來自拉斯維加斯各大賭場的眾多高階VIP室荷官群作出判斷：牛倌幫工（A11，A12）籌碼不足，收縮惜出，並隨時準備詐賭。

由第**屆至第**界奧斯卡電影節獲獎巨星組成的影帝影后團作出判斷：牛倌幫工們（A11，A12）並不具備深層計劃的能力，其在吳清晨（A1）面前的種種表現，明顯另有導演和編劇居中策劃。

等等等等……

由數千名各學科專家貢獻集體智慧，狄恩和艾爾摩對治牛技術的覬覦，對艾克麗牧師干預的忌憚，對直接接近吳清晨的顧慮，以及對吳清晨中古世界近親的幾乎，幾乎每一項都被分析得七七八八。

好不容易弄到兩個可以由吳清晨很大程度上直接支配的勞動力，居然由於各種小算盤，打算遠離吳清晨，湊到其他的兄弟身邊去……

這怎麼可以？這怎麼允許？這怎麼能讓它繼續發生！

不就是想學怎麼治療耕牛嗎？不就是想弄點技術回家好交差嗎？沒關係，給你們，全給你們！但是，給你們之前，必須先為７０億地球人的全權代表——吳清晨先生做出卓越的貢獻！

中古世界資源調配決策層大筆一揮，標明瞭基本原則和重點需求後，將下一步的工作丟到了行動預案組。

行動預案組：

由世界500強人力資源總監領銜擔當，將耕牛治療技術按照先後順序和重要程度，細分成金字塔等級，牛倌幫工每提升一個等級積分，就可以得到一份等級相應的技術。

由國籍永遠不明的若干情報人員，負責制定動搖牛倌幫工心理防線的流程，策劃展現吳清晨優勢的突發事件，引導其積極向吳清晨身邊靠攏。

由各高階詐騙分子和傳銷組織頭目，編排激勵士氣的對話模板，全面提高牛倌幫工的工作積極性。

由東南亞血汗工廠基層管理人員，制定精細的積分扣除表，根據不同的工作態度，工作效率，工作積極性，分別授予不同的治牛技術。

最終，綜合參考心理分析辦公室，行動預案組，階段工作重心協調組，中古世界資源調配中心，緊急方案制訂小組等多部門的意見之後。

名為《關於中古世界兩名牛倌幫工的下一步工作計劃和安排策劃的意見徵求稿》的檔案終於出爐。

在這份檔案中，以管理技術為核心，以激勵模板為驅動，以治牛技術為燃料，兩名牛倌幫工，已經被**裸地視為了兩具具備一定自主智慧的勞動

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