第105章 離開格物天使 (第1/2頁)

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秦悅把辭職報告交上去的第二天，總部人事總監打來電話，董事長希望跟她面談一次。

現在的格物天使又上了一個新的臺階，從天使投資向後期投資拓展後，管理規模直線上升，現在管理的資金合計已經超過1000億。

董事長今年信心百倍，把原本調給秦悅的助手又調到另外一個城市擔任負責人，他現在急需招兵買馬，沒想到在這關鍵時刻，秦悅卻提出要走。

“是對公司的哪方面不滿意嗎？你提出來，能解決的我一定解決。”

看著坐在對面的秦悅，董事長心裡百般不捨，這是他一手培養和提拔起來的人。現在在格物天使工作時間超過十年的人，只有秦悅和他兩個。

這兩年市場上又出現了一些新機構，不計成本的從各個老牌機構挖人，現在像秦悅這樣工作履歷的人，市場上的薪資都報到年薪上千萬了。

“董事長，真的不是對公司不滿，我想改變一種生活方式而已，您也知道，我從畢業後就一直在公司，這麼多年幾乎無休，實在也是想休息一段時間。”

秦悅說的很誠懇，但是在董事長眼裡，卻又是另外一番景象，去年也有個高管這樣說，結果一個月後就去了另外一家機構做合夥人，他自問對下屬一向比較寬厚，卻也忍不住有些微詞。

“你想休息多久？我讓人事給你準備年假，你休息好了再回來。”

董事長不想放手，這僅存的碩果他想保留住，現在公司正在快速發展階段，人員儲備卻已經是青黃不接了。

“董事長，真的非常感謝您對我的器重，這些年如果沒有您的支援和培養，我是很難走到今天這一步，您對我來說，不僅僅是領導、上司，更是伯樂、恩人。”

秦悅的一番話讓董事長百感交集，但他依然沒有鬆口。

秦悅知道，按照《勞動法》，她現在的級別，三個月後就可以隨便走，董事長即使強留也無所謂。但這麼多年的情分，不是一兩句法律就可以說沒有就沒有，尤其是她考慮到董事長的心態。董事長需要一個充足的理由來表明秦悅不會去另外的機構，尤其是不會去競爭對手哪裡。

“董事長，我要結婚了。”

當秦悅說出這句話時，董事長睜大了眼睛。

“這麼突然，你不是一直不想結婚嗎？”

他可沒忘記第一次對秦悅產生深刻的印象就是員工聚餐時她提出的“獨身主義”想法。

秦悅微笑著，略帶女孩子的嬌羞，她的笑容裡瀰漫著幸福。

董事長略帶八卦的問道：“是哪家的公子？”

“是李思遠。”

“就是微納科技的哪位？”

秦悅點點頭，董事長略帶遺憾的說到：“我當時就想著，以他們家和你的關係，你極有可能會跟李思遠產生感情。”

當秦悅告知董事長她與李教授的淵源時，董事長就有過這樣的想法，沒想到還真是被他說中了。

“那我就不留你了，如果以後你有什麼事情，可以隨時來找我。”

秦悅道謝後，離開了董事長辦公室，跟她工作了十幾年的公司道別。

回到深圳後，秦悅繼續工作了三個月，帶著新上任的深圳區域負責人熟悉了所有業務，從頭到尾無一隱瞞。很多人都覺得秦悅可能會藏私，沒想到她這般毫無保留，離開的那一天，董事長還專門要求新任負責人替秦悅安排了歡送會。

咖啡廳裡，黃明澤有些羨慕的對秦悅說到：“你這可以呀，我當時離開的時候都沒有這個待遇。”

“師兄怎麼能跟我比，你家大業大的，還看上這點。”

現在的黃明澤已經全面接管了黃氏集團，在黃明澤的堅持下，公司已經退出了大部分地產業務，向新產業進軍。就在上個月，黃明澤出手購買了一家市值很小的上市公司，把黃氏集團旗下的一些醫美業務裝入。

秦悅由衷的感嘆：“還是女人和小孩的錢好賺呀。”

黃明澤糾正她：“現在都叫新消費了，國潮、新消費是以後的方向，像地產這樣的業務，以後可能就沒什麼空間了，趁著現在還有點積澱，把新的業務搞上來。否則到時候一旦政策出現變故，死都不知道怎麼死呢。”

黃明澤是個很有危機感的人，這兩年對黃氏集團大刀闊斧的改革卓有成效，公司的主營業務已經由房地產一家獨大發展為消費、醫療、地產服務三大業務並重了。

當然，這一切除了黃明澤個人努力外，與他夫人的支援是分不開的。黃明澤

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