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她就靠在廚房的門框上說：“我發現，我剛招的那兩個江州服裝學院畢業的設計師還挺有才華的，兩個人的水平各有千秋、不分上下，但是一個人性子太強硬，一個人又太軟弱，馬上準備選個組長出來，你覺得我選誰做組長比較好呢？”

林錦平做了一輩子的政府工作，每天在官場就是跟各種各樣的人打交道，在人事方面最是有心得。可他並不急於發表意見，只是耐心的削著土豆皮問：“性子太強硬的是怎麼個強硬法，軟弱又是怎麼個軟弱法？你光這麼說我哪能明白呢？”

馮笑笑蹙眉說：“性子強硬的那個，有些聽不進去別人的意見，凡事喜歡逞口舌之快，喜歡爭論很久。而性子軟弱的那個……也不算是軟弱吧，雖然也挺有自己的想法的，可有時候不太敢表達意見，說話聲音小，比較靦腆，感覺鎮不住場子……你說，是不是還是讓性子強硬的那個做組長比較好？畢竟她個性活潑一些，口才也更好，比較像個當領導的樣子。”

林錦平繫上圍裙，拿起菜刀開始把土豆切成塊：“你說的這個組長是不是個中層幹部，承上啟下、上傳下達的？”

“嗯……是啊……”馮笑笑說。

林錦平又說：“那你就要看誰更能理解上面的旨意，並且往下傳達下去，還能把上司的意思變成下屬的執行力。還有，要把下面的意思讓領導也知道，幫助領導做出正確的決策，這裡面學問可多著呢！哎，這不一定跟性格是否強硬有關，若是太強硬了，還有可能造成反效果。”

“那你的意思是……”

“這不，現在時間還早嘛，你先不要急著做決策，你不妨考驗考驗他們。”林錦平側臉對她說。

*

第二天，馮笑笑拿著一大疊設計稿子找設計師們開會。

她說：“大家的設計我都看過了，可是你們給我的選擇實在是太多了，而且只是設計稿還很難看出實際效果。現在我希望先由你們自己做第一輪篩選，你們五個人自己挑選作品，先選出40幅來，然後分成兩組人馬，把設計稿製作成樣板。下個月，我女兒的合唱團有個活動，會有很多家長和孩子們參加，到時候我們把這些衣服帶過去，讓家長和孩子們來挑，最後我們匯總公司內部和這些家長、孩子們的意見，選出最終的系列。大家覺得這個方法怎麼樣？”

設計師們一聽，都覺得十分新穎，顏杭扶了扶眼鏡，問：“那我們自己選40幅是用什麼樣的方法呢？”

“那就是你們自己的事兒了，由你們集體討論，我全程不參與，你們有結論了來告訴我就行了。不過小靜會幫你們做一個會議記錄，到時候我會看一看這個會議記錄的內容，來決定過程是否公平合理。”

“哦……”顏杭若有所思的點點頭，心想這個方法確實不錯，既可以把老闆的意見排除在外，讓大家不被老闆的意見干涉，又可以讓她監控全程，她讚歎道，裴老闆果然是個有心計的人。

她說：“好吧，我同意！”

其他幾個設計師也紛紛附和。

*

五位設計師在會議室裡圍坐著，會議一開始，大家都顯得十分謹慎，這畢竟關係到每個人的前途，每個人都不太願意頭一個發言，小靜在旁邊看著都著急了，不停的催促大家。

杜帥說：“這樣吧，每個人先把自己的設計理念跟大家闡述一下，一個人……十分鐘……怎麼樣？”

“好好好~”大家紛紛贊同。

一個小時過後，每個人都把自己的設計作品詳細的介紹了一遍，看得出來大家對自己的作品都很有信心，每個人都是“王婆賣瓜、自賣自誇”的，不願落在人後。

小靜在設計上是個外行人，這一輪下來，根本看不出優劣，她一邊記錄著，一邊心想：這樣下去，大家無非都是覺得自己的作品好，有誰願意去選擇別人的作品呢？那豈不是陷入僵局？

顏杭說：“我覺得吧，這樣單純介紹自己的作品是沒用的，不如我們都來評價一下別人的作品，然後看是否意見相同！”

她還沒等其他人回應，就用簡單地幾句話逐個評價了一下其他人的作品。她本身在設計上的專業性就比別人強，往往一句話就能說到點子上，講話又不講情面，把幾個設計師批評的面子上有些下不來臺。

有人反駁她：“設計這種事情，本來就是見仁見智的，憑什麼你說不好就不好，你什麼時候成了權威了？”

顏杭又說：“你要是對我的作品有意見，也可以拿出來說啊，咱們反正都是開啟天窗說亮話，何苦把意見

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