4. 第 四 章 (第1/2頁)

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第四章、

鍾酉酉手中還握著一個筆記本，原本只是面見上級時不至於兩手空空的擺設，此時已經被她捏出淡淡指痕。

她側開一點眼神，竭力掩飾住內心巨大波動，卻依然難以剋制地語速稍快：“我是來見集團研發總工程師郭兆勳的。”

“他在外地出差，還沒回來。”葉丞語氣平靜，是他一直以來的固有語調，“這次潤恆科技的圍標事件，由我來負責。”

鍾酉酉微微一皺眉，不等提出質疑，葉丞隨即又開口：“半個小時前，新的任命通告已經在集團內網予以公示，你當時應該在來總部的路上，沒有來得及看到。”

鍾酉酉下意識想拿出手機，又忍住。

葉丞看了一眼她的動作，沒有再解釋更多，轉身從桌上拿起一份資料夾。

“潤恆科技這次圍標事件，考慮性質惡劣，影響廣泛，且經過集團內審，發現潤恆科技近年還存在有其他多項不端行為，最終經決議，對整個部門乃至公司從嚴處罰。相對地，對於員工個人揭發行為，依照集團規定，予以一定數額的獎金以資鼓勵，並且，如果你同意的話，還可以給予公開表彰。”

葉丞走過來，將資料夾遞給鍾酉酉。

兩人的身高差使得他在臨近時足以遮擋她面前大部分陽光。突如其來的亮度削減，以及那一點似有若無的，熟悉的，清淡松木的香水調性令鍾酉酉有片刻怔忡，又很快回過神來，接過資料夾快速瀏覽完畢。

那是兩份已經擬好，呈請上級批閱的檔案。其中一份是內審部門出具的潤恆科技審計報告，比葉丞口頭概述的更詳細一些，精確列明瞭突擊內審時期，查出的涉及圍標的專案明細及數量，以及潤恆科技在自身作為甲方招標時，存在與乙方串標行為的專案明細及數量。

另一份則是潤恆科技此次圍標事件的集團通報檔案，因違規程度嚴重，總經理與部門主任作為事件相關負責人，均作免職處理。

這是鍾酉酉入職以來，見過的集團內部最嚴厲的一次處罰。甚至縱觀此前郭兆勳十幾年的權力任期，這樣的懲罰力度都堪稱罕有。

她突然間理解了兩個上級剛才在邁出辦公室時，那一臉天塌了的由來。懲罰得如此嚴厲又直接，甚至讓她準備了許久的據理力爭都沒了用武之地。

在處罰結果的後面，是對鍾酉酉的個人嘉獎。鍾酉酉草草看過，就將檔案遞還，繃著語氣惜字如金一般：“不用表彰。”

葉丞接過去。兩人一時無言。

葉丞下意識抬起右手，又在僅僅細微的幅度之後便收了回去，像是毫無發生。他的聲音仍然平靜，像初春料峭之中淙淙而過的薄冰：“還有其他想法沒有？”

鍾酉酉抬起頭，看了他一眼。隨後說了句“沒了”，離開了辦公室。

在從總部回去潤恆科技的路上，三人不約而同都點開了集團內網的公告一欄。

最新一條任命公告發表於一個小時前，全文簡短不足百字，大致意思為，因集團經營發展需要，經董事會研究決定，任命葉丞先生為畢方集團有限公司技術研發發展戰略組組長，全面主持集團技術與研發工作。

鍾酉酉盯著手機螢幕上短短兩行字，看了許久。

從組織架構來看，畢方集團此前從未有過什麼技術研發發展戰略組，這一名目顯然為新增；從行政級別來看，即便是為集團多年發展作出卓越貢獻的郭兆勳，雖然對內對外話語權頗高，當前也僅是研發中心的總工程師，技術中心總工則另有其人。

而葉丞甫一空降，職權便已然越過郭兆勳，預感將直接面向集團老總虞松石負責，這種一人之下的地位，再結合新增的什麼發展戰略組，很難不讓人感覺微妙——所謂技術研發發展戰略組，似乎完全是為葉丞空降而作出的特設。

但從現狀而言，畢方集團因為一向注重人才儲備，並未出現青黃不接現象。相反，當前中高層管理人員個個年富力強，普遍離退休都還有很長一段時間。此時突然空降一個外人，也不知董事會決策的時候有沒有考慮過，其他資歷深厚的管理層內心會是種什麼滋味。

更何況，葉丞甚至還不足三十歲。

學識廣博德高望重如郭兆勳，當年也是花了十幾年的時間，才在虞松石的一力助持下一步步坐上集團總工程師的位置。縱使葉丞年少成名，天賦驚豔無出其右，但受年齡轄制，管理能力與人際影響力無疑還值得商榷。就這樣空降上位，還力壓郭兆勳一

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