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“MD，這星球太危險了，我要移民。”聶左廬山瀑布汗，沒有一個是省油的燈。

“你可以想想西瓜手機的老喬。”

老喬是非常多人公認的偉大的人，他改變了世界的生活方式。他成功道路是如何的呢？某紀錄片式電影中，他首開得勝時候，拋棄了懷孕的女友，理由……老喬經常對員工發脾氣，口頭語是，我要的是技術天才，不是你們這群低能兒，員工在高壓之下，連續工作三十到四十個小時是常事。還有老喬和沃茲的故事，老喬拒絕分股份給公司五個元老，而沃茲無法說服老喬之後，從自己很少部分股份分給了五個元老。當然，老喬是非常成功，並且可以說改變了世界的人，是個偉大的人……

慕容默的結論，不依靠父母而成功的商人，都不是善茬。因為經商和其他行業不同，勤奮是必須的，但只有勤奮只能成為商界最底層的個體戶。聶左從這些話中得到一個結論，DK是成功商人的聯盟，但也不是牢不可破，因為他們有各自的利益。如同一個犯罪團伙，很多情況下有人為了自身利益，接受警方提議成為汙點證人。但前提是，犯罪團伙遭受打擊，DK商人損失慘重。只有這樣，他們才會發生內訌。

不要怨恨別人欺騙你，也不要責怪自己做的不好，更不要因此而喪失對人的信任，無條件對你好的也許只有你的父母。如果你能從欺騙中吸取教訓，這對你將來人生來說，未必是一件壞事。說簡單點，網上被惡男騙去感情和金錢，好過現實被惡男騙去感情、金錢和**……

慕容默和聶左沒有利益衝突，慕容默真的情商這麼低嗎？如果是，就不會第一時間和聶左喝茶，道歉，即使知道聶左不介意。聶左當然知道慕容默是刻意向自己道歉，對嚴格來說有些虛偽的行為，聶左還是很滿意的，因為人際關係就是這樣。理論上來說，完全的真誠相待基本不可能做到。慕容默為什麼要和聶左道歉，而不是和下屬們道歉，對於下屬們來說，贏了他們也有一樣的利益，而聶左沒有利益，重要的是，聶左和林少的私交是非常好的。

這不是趨炎附勢，而是慕容默將聶左提升到自己需要道歉和解釋的一個地位。

商海深啊……這是聶左這一天想的最多的一句話，聶左早先只接觸到個體戶，比如小吃老闆，小賣部老闆，了不起就一小私企老闆，他們很簡單，看你不順眼，或者你有‘前科’，就不賣給你東西。兩家小賣部開的很近時候，兩個老闆也不會是朋友，更不用說合作了。就聶左個人看法，人和人之間合作，應該是先信任再合作，今天顛覆了他的看法，人和人之間是否合作和信任有關係，但是最大的因素還是利益。而信任也不是聶左理解的關係是否親密，而是雙方對遊戲規則的理解而產生的信譽。說白一些，商家信譽不來源商家良心，而來源商家將來利益。

聶左總算明白了為什麼黎明對信念的重視，因為信念是DK所沒有的的一種凝聚力。如同軍人的榮譽感一樣，不以實質來表達。

PS：上一章有兩個分支，考慮許久，決定還是用B分支替換原先的A。如果在早上之前讀過新章節，可以看一看。昨晚零點修改，但是主站完成修改需要一些時間。

第八十七章　約票

恆泉地產正在召開雞尾酒會慶祝，慕容默當然也要公開道歉對大家的隱瞞，畢竟員工忙了這麼久。聶左去打了十幾盤食物，加上一瓶香檳，和麥妍在自己公司吃晚飯。至於魏嵐，下班時間就走了，她當電燈泡是不夠格的，誰讓她那麼具有誘惑力。

麥妍這個免費的商業間諜，為了自己男人，經常出賣一些公司的傳聞。不過，她對自己工作內容倒是很保密，她認為這是自己工作，拿了薪水有責任保密。至於傳聞，只不過是閒談的話題而已。

第一個話題就是，萬聯國際將裁員十二萬人，這十二萬人八成在A市外，全部是萬聯國際旗下製造生產工廠的員工。由於萬聯國際目前航運缺乏競爭力，相對的製造業的成本就跟隨上升。很多訂單被同行搶走，訂單少了，自然就不需要太多的員工。

“十二萬？”聶左沉思許久，將劉子平朝最壞的方面想，而後得出結論：“九個港口轉讓後，大家應該都知道裁員是遲早的事。劉子平估計只想解僱幾萬人，先開出十二萬的風聲，讓大家人心惶惶，而後突然將裁員數量減少一半，不少人會認為萬聯國際很大氣。”

“哇，我什麼都沒說，這是你自己知道的。”麥妍捏捏聶左臉蛋，越來越聰明瞭，麥妍道：“實際只裁員三萬人，總裁員是八萬，但是其中五萬人和製造加工工廠一起出售給遠洋

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