25. 第 25 章 (第1/2頁)

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元旦假期後上班，江城和許楠談完日常工作安排後，江城說，“另外有個事情。”

許楠放下手中的資料，看向江城，元旦假期他和楊蘊雲去了海島度假，曬黑了不少。

江城說，“公司會成立一個戰略與流程最佳化部門，這個部門就放在總裁辦，陳碧會調過來做部門總監。”

許楠愣了，陳碧做戰略和流程最佳化？陳碧？她能做戰略和流程最佳化？

江城等許楠消化了幾秒，說，“陳碧在公司做了十幾年，她對公司各個部門流程很熟悉，公司現在需要這樣一個人來做這一部分的工作。”

許楠問出最關鍵問題，“那接下來我是要向陳總彙報嗎？”直接向江城彙報，和向陳碧彙報，會導致許楠工作性質的截然不同，向陳碧彙報是一種變相的降級。改變彙報關係，某些時候是逼員工離職的手段之一。

“是的，你和陳碧具體的工作分工，你們自己商量。”

許楠穩住心神，她說，“好的，江總。”

從江城辦公室出來，許楠腦子裡一片空白，她完全無法做具體的思考。

直到柳芽問她，“Nancy，我去買咖啡，你要嗎？”

許楠回神，她還需要將這個訊息傳遞給柳芽，但現在不是時候，她需要自己有穩定的情緒並盡力客觀和柳芽談。

“我要冰美式。”

柳芽眉頭上抬，驚訝地半張嘴，“你喝冰美式？你不是一向討厭喝冰的美式？”

“假期綜合症，我需要清醒一下。”

許楠知道，江城能正式告知她這個事情，已經是尊重她，他完全可以讓吳為或者陳碧跟她說。她不明白江城做這個決定的動機是什麼？他難道不知道陳碧的專業和能力怎麼樣？還是他不再信任自己，所以要找個人來代替她，那是因為什麼原因不再信任自己？是因為她和楊蘊雲的關係，還是因為自己為了木杉廠接宇泰單做的事情讓他認為她在這個位置上有私心？

柳芽將買回來的咖啡放在許楠桌上，許楠插入吸管，猛喝一口，口腔和咽喉被冰咖啡刺激到一激靈，有個讓她更不能接受的念頭在腦海冒泡，楊蘊雲是否早就知道陳碧要調來總裁辦做她的上司？去年十月晉升前，楊蘊雲告訴她，她與陳碧談話的結果，陳碧會離開現在hrbp總監的職位，但她並沒有說會去哪裡？

又或者，陳碧來總裁辦做所謂的戰略與流程最佳化只是個幌子，江城真正的目的是要她給楊蘊雲讓路？

如果楊蘊雲早就知道陳碧會來總裁辦而一直沒有告訴她，這個念頭讓許楠有被背叛的感覺，可她憑什麼認為楊蘊雲背叛了她，她們本來就約定好工作上不能分享的訊息絕不分享，她們明明說過要做職場上最職業的人。

許楠因為自己懷疑楊蘊雲而對自己心生厭惡，這樣的許楠真讓人討厭。

十分鐘後，宇泰所有人都收到了集團人力資源部公共郵箱發出的調崗通告，主要內容為陳碧將從1月1日起調至總裁辦任戰略與流程最佳化總監，向集團總裁江城彙報，總裁助理許楠向陳碧彙報。

這麼快就能發通告，看來通告是早就寫好了的，只等江城通知許楠後就可以發出來。

楊蘊雲直接發了個問號給許楠，這個問號讓許楠安心了，楊蘊雲事先並不知道。

又過了幾分鐘，全員收到了第二封郵件，人力資源部原來向陳碧彙報的人員，改為向高階hrbp經理楊蘊雲彙報。

楊蘊雲繼續給許楠發訊息，“元旦前，吳為和陳碧找我談，說元旦後陳碧會離開現在的崗位，由我接手她的工作，但是我真的不知道陳碧會調去總裁辦。”

許楠回她，“沒事，我順便跟著她學習一下如何做戰略和流程最佳化。”

楊蘊雲說，“扯蛋，她能做戰略？”

許楠沒有回她，她還要去安撫柳芽，本打算晚點找柳芽談的，這兩封通告一發出來，許楠也只能冠冕堂皇地對柳芽說，“這個調整對你的工作沒什麼影響，目前我收到的通知你會繼續向我彙報，剛好，我們一起學習一下如何做戰略，如何做流程最佳化。”

柳芽無聲看她幾秒，說，“nancy，我有很不好的預感，我們接下來日子可能不好過。”

許楠擠出個笑臉，“就算不好過，你也不用擔心，我在你上面替你擋著呢，只是我們接下來神經繃緊一點，工作上不要犯錯，特別是低階細小的錯誤。”

陳碧下午到總裁辦找許楠和柳芽開會。

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