12. 第 12 章 (第1/2頁)

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梁彬一眼就看到人群中的許楠，藍色針織外套，綠色闊腿長褲，顯得腰細腿長。儘管身旁的楊蘊雲高了她大半個頭，可他就只看到她。

許楠在人群中朝他揮手，待走近了，梁彬一把抱住她，低頭聞她頭髮的味道，並不好聞，洗髮水混合著長時間封閉在機艙裡的味道。他想聞聞她脖子上的味道，生生忍住了。放開她，拉過兩人的行李箱，帶她們往停車場走。

回到車上，許楠脫掉針織外套，“花城比突尼西亞熱。”她裡面穿著件黑色無袖光緞上衣，梁彬忍不住看她光裸的手臂。

到楊蘊雲家樓下，看著她的身影消失在一樓大堂。許楠勾住梁彬的頭，親上去。好久好久，她說，“快開車啊，我們回家。”

梁彬手臂青筋暴起握緊方向盤，猛踩油門。

十月的第一場颱風在當天下午抵達花城，窗外疾風雷雨，室內兩人汗如雨下濡溼了床單。結束後，溼漉漉的身體緊緊摟抱在一起，梁彬頭埋在她頸窩，深深地嗅，“我很想你。”

許楠閉眼說，“我也很想你。”

“明天還要上班嗎？要不再休息一天，調調時差？”

“不行的，已經積了好多工作。”

“明天晚上我去接你。你搬過來住吧。”

許楠睜開眼，“搬過來？”

“是啊，搬過來，一起住。”他怕她不肯，“這裡離宇泰近一些，你早上能多睡半個小時。”

過了會，許楠說，“好啊。你週末陪我回去收拾東西吧。”

假期後上班的第一天總是難熬。許楠感覺江城精神也不好，他假期飛去法國看兒子。離婚後，高青平帶著兒子去了法國。

彙報完一週的工作安排，江城說，“除了總監級別的晉升述職會，經理級的我也想挑一到兩個參加，你叫吳為把經理級的名單發過來給我看看。”

宇泰規定每年有兩次統一晉升生效時間，四月一日和十月一日。晉升為主管級及以上需要經過360度測評後，再召開晉升述職會，述職會投票透過後方可晉升。

楊蘊雲九月透過了360測評，她晉升為經理述職會，同樣安排在這一週。

江城選擇參加供應鏈一個主管和楊蘊雲的晉升述職會。公司員工普遍認為，江城的選擇是因為這兩個中心新聘請了副總裁，這是他在表明對新人的支援。

到述職會當天，許楠跟著江城走進大會議室，裡面已經坐滿了人。江城在主席位坐下，許楠坐在他左手邊，許楠對面，坐著吳為。

楊蘊雲穿了一身宇泰品牌的白色修身長裙，她瘦，這樣穿顯得人清瘦高挑。

負責職能線的hrbp江鈺穎主持述職會，她開始說開場白，許楠聽到她的聲音在抖。開場白後，楊蘊雲開始自己的述職演講，她的耳朵尖發紅，她一緊張就會這樣，但聲音是穩的。爛熟於心的內容，她講得很順。講完以後她看向許楠，許楠微笑看她，做了個很棒的口型。

到提問環節，吳為看向江誠，“江總，你有沒有想要了解的問題？”

“大家先提問吧。”

沒有人主動提問，吳為活躍氣氛道，“大家是已經非常瞭解楊蘊雲的工作？沒有疑問了？我點名了啊，徐總，李總，要不你們點評下？”

徐總和李總分別是月澄市場部和生產部的總監。徐總說，“這兩年和楊蘊雲合作得很愉快，她做事很用心，負責任，需要她配合的，她能快速反應給予支援。我支援楊蘊雲的晉升。”

李總說，“我同意老徐的意見，只是提一點小建議，這個不是針對楊蘊雲，我的部門存在好幾個崗位缺編的情況，員工一個人做兩個人的事情，加班一多人一累，就會有人提離職，離職了又要重新招人，所以啊，我覺得人力資源部招聘的效率還是要提升，不然會進入惡性迴圈。”

吳為看向楊蘊雲，“云云，李總的建議你有什麼想法？”

“先說員工離職的問題，我們對每一個離職的員工都會做離職面談，離職的分析也會定期發給各個品牌的領導。”

她開啟月澄品牌年度和月度分析報表，演示給所有人看，“其實真正的離職原因，佔比50%是因為上司問題，而排第二位的原因是佔比20%的職業發展，第三位是佔比15%的薪酬原因。所以關於員工離職的解決，我的建議是提升管理者的管理能力，人力資源部已經有多門針對管理能力培訓，而我也一直很積極的參與員工的輔助管理，其實這一年是有成

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