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按理說能進入最後一輪面試的人，各方面素質應該都是蠻優秀的，但不知道怎麼回事，今天連續面了七八個了，柏洪智都不是太滿意，有的甚至沒等到別人說完，就打斷人家，告訴他時間到了。第九個進來的是一個三十左右的男人，西裝革履，典型的面試打扮，進入這個環節，已經不需要自我介紹了，面試官手上都有一份詳盡的資料，應聘者只需要根據面試官的問題來回答即可，這些問題天馬行空，而且不一定跟行業有關。san負責發問：&ldo;你好，關先生，從你的簡歷上看，你原來是學程式的，但到國外留學期間，學的卻是工商管理？&rdo;關青道：&ldo;是的。&rdo;san道：&ldo;既然你有如此豐富的履歷，和這麼長時間留學在外，那為什麼不留在國外，而要回來呢？據我所知，現在港城很多有條件的人，都會選擇移民，而你的條件並不差。&rdo;關青道：&ldo;外面再好也好不過故鄉，我想港城還是有很多發展機會的，而且這是一個很有活力的城市。&rdo;san笑道：&ldo;但是你所應聘的這個職位，很有可能是需要到b市就職的，這樣你也願意嗎？&rdo;關青道：&ldo;是的。&rdo;san道：&ldo;你所留學的地方是倫敦吧，能否請你談一談b市在各方面與倫敦的差距，你覺得以如今國內的發展狀況，要多久才能趕上歐洲發達國家呢？&rdo;這個問題就跟應聘職位毫無關係了，純粹是考究一個人的綜合素質，相比起來關青還算幸運的了，因為在他前面那個倒黴的應聘者被問的問題是：論述冰淇淋與港城經濟之間的必然聯絡。不過因為陸氏給的待遇十分優厚，幾乎是外面同等職位的兩到三倍，所以就算問題再古怪，也能網羅到不少精英。關青組織了一下語言，道：&ldo;b市誠然有不少問題，但倫敦本身問題也不少，我認為型別是不一樣的，無法作比較，當然，比如說像b市的環境問題，在上世紀五十年代，倫敦也曾經遇到過，而且為此釀成慘禍，我認為b市作為一個千年古都，這些前車之鑑是值得我們重視的。&rdo;&ldo;說到經濟的話，我倒是認為如今國內發展速度已經足夠快了，並不比歐洲國家差，反倒是應該緩下腳步來檢視一下自身速度過快導致的貧富差距問題，因為這個問題在一些歐美國家也同樣突出。&rdo;san道：&ldo;你不覺得高福利的北歐模式是一個值得效仿的物件？&rdo;關青搖頭：&ldo;我不覺得。當然，國內的社會福利公平政策很長一段路要走，但事實上，北歐國家普遍人口不多，而且中產階級人口基數很大，這種高福利政策尚且讓國家不堪重負，經濟缺乏活力，而國內人口太多，情況更加複雜，是無法照搬這種模式的。就像美國固然更加自由，可也槍支氾濫，人人缺乏安全感，但起碼在國內，你不需要擔心自己走在路上不小心就被人一槍崩了，所以其實每個制度都有自己的缺陷，需要慢慢去摸索修補。&rdo;他侃侃而談，沒有絲毫緊張或膽怯。san暗暗點頭，正想結束提問，就聽到柏洪智道：&ldo;你覺得國外不好，那你為什麼還要到國外留學？&rdo;關青道：&ldo;國外有值得學習的地方。&rdo;柏洪智看了簡歷一眼：&ldo;你是內地人？&rdo;關青點點頭：&ldo;我是在港城讀的大學再出國的。&rdo;柏洪智語調冷淡：&ldo;好了，你出去吧，san，叫下一位。&rdo;這擺明是不讓過了，其他人不知道主管今天吃錯了什麼藥，都面面相覷，不過倒黴的是別人，他們也沒說什麼。&ldo;等等。&rdo;坐在旁邊一直沒吭聲的陸二少忽然道。柏洪智捺下不悅：&ldo;你還有什麼問題要問嗎？&rdo;陸二少翹著二郎腿，吊兒郎當，坐沒坐相，是所有面試官裡看上去最不靠譜的一個。此刻最不靠譜的面試官道：&ldo;柏生，我不知道你為什麼對他有偏見，不過我覺得這位關先生表現很好，可以透過。&rdo;柏洪智漲紅了臉，沒想到陸衡會當眾反駁他的意見，又氣又怒，冷冷道：&ldo;陸少，你別忘了，我才是這個部門的主管，要不要錄用這個人是由我說了算。&rdo;陸衡攤手：&ldo;雖然你是主管，不過我也不能看著你濫用職權啊，今天都面了七八個了，沒有一個讓你滿意，這個關青哪裡不好，你倒是說出來讓大家參詳參詳嘛！&rdo;關青沒料到面試官內部還有矛盾，留也不是，走也不是，其他人更尷尬，一個是頂頭上司，一個是大老闆的親侄子，不知道要怎麼勸。柏洪智是個比較挑剔的人，不過這次不要關青，純粹是因為骨子裡那點高高在上的港城人情結在作

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