第九十四章 大佬的電話 (第1/2頁)

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兩天後。

正式出任星海科技有限公司ceo的凌俊東，很快展現出了他的才華。

驚人的才華。

星海科技的技術、營銷、人事、財務、售後等等部門，在陳今的充分放權下，進行了大刀闊斧式的改革。

原本粗放式的、不規範的、管理寬鬆的、存在漏洞的地方，全部得到了規範與完善。

公司管理層全部接受15天的專業化培訓。

打卡制度、績效考核制度、任務管理制度、人事晉升制度……全部明確化、具體化，同時最大化地確保工作效率，不會導致大企業病。

一系列的改造結束後，員工總數不過三百餘人，仍屬於“中小企業”範疇的星海科技，從內到外，居然透『露』出一股國際大公司的風範，企業氣質大變！

員工的精神面貌一新，歸屬感更強，工作積極『性』普遍提高。

可以說，短短的十幾二十天時間，星海科技公司，發生脫胎換骨般的改變。

整個改造過程，可以用雷厲風行、脫胎換骨來形容。

期間也不是沒有遇到阻力，比如銷售部的銷售人員，凌俊東發現，有部分銷售人員，不按照公司制度辦事，不僅擅自截留合作伙伴的酬金，甚至向合作伙伴索取報酬。

這是他無法容忍的，當即要求這些銷售人員，上繳酬金，退還給合作伙伴，並把索取的報酬一併退還！

“憑什麼？你情我願的事情，憑什麼要退？”

“你才來公司幾天，你算老幾？”

“不退！陳總是我哥們，他一定站我們這邊。”

凌俊東臉『色』難看，把陳今叫了過來，要求把這幾個銷售開除。

瞭解到具體情況，陳今的目光，在幾名銷售臉上一一掃過，有幾人心虛地低下頭，但也有幾個一臉坦然。

陳今搖頭道：

“把錢退回去吧，公司要做長遠，必須得有規章制度！而且，凌總是我請來的總經理，是你們頂頭上司的上司！他可無需向我彙報，直接決定開不開除你們！這是屬於他應有的權力，我不會干涉！”

這話說完。

幾名銷售的腦袋紛紛垂了下去。

兼任銷售部經理的公司副總梁瑩，腦袋也低了下去。

凌俊東身體微顫，老闆的支援，讓他臉上滿是感動。

事情最終得到解決，八名違反制度的銷售人員，有五人選擇辭職，三人把錢退還，認錯檢討，繼續留在了公司。

且不單是銷售部，其它部門在制度改革過程中，選擇辭職的員工，合計也有20人之多。

陳今這才終於知道：凌俊東在前面七家公司任職的時間，為什麼平均只有七個月了？

改革力度太大、執行太堅決、個『性』太強勢、太容易得罪人了！

公司的元老級員工，副總梁瑩、售後部經理梁斌、人事部經理高婷燕，乃至技術團隊的負責人周坤，都沒說過他一句好話，對他都不是特別感冒。

陳今私下對他說道：“老凌，你的出發點是對的，我不反對你的做法，但……是不是有點過於嚴苛了？我們只是家規模不大的科技公司，寬鬆點的氛圍，其實更利於創新。”

“陳總，請聽我解釋！”

凌俊東道：“我制定的這套管理制度，到目前為止，沒有任何一家國內公司，能持續執行兩年以上，但只要能堅持兩年以上，我相信，所有質疑都會消失，讚美之聲才會出現……我懇請陳總您給我最充分的支援，我將給您一家生機勃勃，內熵永不上升的‘不死公司’，像華耀公司那樣強大！”

凌俊東的目光中滿是期冀與懇求，雖然他來這家公司只有十幾天，但他看到了實現自己人生價值的最大希望，一旦成功，他的《淩氏管理學》，將把他推高到職業經理人之神的高度，職業經理人群體中，他將如聖賢般受人膜拜……這就是他的理想！

陳今在他臉上看了一會，感受到了他目光中的灼熱。

“好吧，我給你嘗試一下的機會！”

陳今看出來了，眼前的凌俊東，是個天才，也是一個狂人。

他有自己行之有效的一套，卻從未充分證明過自己才華；他不是沒有展現自己的舞臺，但世俗不給他完成表演的時間。

所以陳今十分好奇，想看看他到底能做到什麼程度，故而給他一個機會！

“謝謝陳總，謝謝！”

凌俊東感激不已，眼眶溼熱。

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