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裕的時間去找出自己的夢想，並努力去實行。

你適合何種型別的職業？

這短短的幾個字，各位可能像丈二金鋼摸不著頭腦。這裡所說的職業形態是根據以下的觀點：

Ａ、位於成果中心？還是組織中心？

Ｂ、扮演什麼角色？是領袖、幕僚，還是獨立工作者等。

Ｃ、對人型，還是對物型？

Ｄ、積極派，還是保守派？

Ｅ、長跑型，還是短跑型？

Ｆ、役使身體的哪個部分（智力或體力）？

３。認清自己工作的特性

位於成果中心還是組織中心

這個問題主要關係到個性的發揮，而且，就算個性與能力得以發揮，回收的成果也可能不成比例，這是因為你不適合所屬的組織所致。

例如：身處保守的官場或大企業，雖然充分發揮了你的才幹，卻也因為鋒芒畢露而遭人嫉妒。因此個性的發展，必須視所屬的單位或組織形態而改變策略；否則若是個性與所屬組織完全不合，到最後會搞得雙方都不愉快，造成兩敗俱傷的局面。

扮演什麼角色？

簡單的一句“個性發揮”，其實包括了領袖、幕僚、獨立工作者等的工作。一旦誤解自己的角色，往往會遭遇意想不到的挫折。

例如：在職業運動界，原本是活躍當代的一流好手，退休後受聘擔任領隊或教練；但是不適應的人比比皆是。上班族也一樣，原本是一流的技術員、營業員；但在擔任管理職務時卻覺得手足無措。當然，同樣的事情也會發生在管理者、領袖和指導者的身上，例如：有的棒球總監在任內毫無建樹可言，但是轉為指導員，卻能發揮超強的指導能力。

相對地，有的部門管理者無法掌握職場人員，不過參與高層的策劃卻可以大獲成功；有的人帶不好數十名下屬，不過帶領四五人的團隊，卻能發揮耀眼的統率能力。

就像有人說：“沒有不好看的衣服，只有適不適合自己穿的衣服。”同樣地，沒有沒有用的人，只是看把他放在哪個位置上。

換言之，“適合的角色”是因人而異的，即使同為領袖，也會因為率領的下屬人數“也就是團隊規模”來決定他的成功或失敗，所以認清自己適合什麼角色是必要的。

這種想法對二十多歲的你來說，也許太早了。然而懂得觀察“職場中具有何種個性的前輩，他擁有怎樣的經驗，結果因何而成功或失敗”，並且善用“他山之石可以攻玉的諺語”，便能為自己找到最佳借鑑。

是積極還是保守

若以常規的思考模式而論，可以區分為非常積極派以及穩健的保守派。當然，程度會因本人的個性與置身的立場而有所改變，有時積極成分增加、有時偏向保守穩健。不過大致上從遭遇事情的處理狀況中，便可窺知個人的“本質”。

只要認清“自己是積極派或保守派”，遇到緊急狀況便能處變不驚，而且也是稍後將提到的選擇搭檔的參考指標。

屬於哪種型別

長跑型的人經常不動如山、需要有期限壓力，並且常常要別人在身後推他一把或鞭策他。不過一旦開跑，便能堅持不懈、咬牙忍耐；相對地，短跑型的人講求輕快迅捷，但是容易喜新厭舊，時間稍微拉長，便覺麻煩而罷手。雖然有活力卻無耐性，很快就宣告放棄了。

誠如前述，可依工作速度分成兩類，你是長跑型，還是短跑型？除了掌握個性外，這也是非常重要的因素。如果你磨鍊了很久才身懷絕技，萬一在關鍵時刻耗盡耐性，等於無法用百分之百的力量去完成，那是多可惜的事！個性的發揮應該搭配最佳狀況，這是不變的金科玉律。記得要充分考量自己的本性與耐力，之後才能進行妥善的分配。

是腦力勞動還是體力勞動

眾所周知，工作可分成體力勞動與腦力勞動兩種。一般來說，從事肉體勞動的人有減少的趨勢，反而從事電腦軟體等腦力勞動，也就是付出智力的人有增加的傾向。不過一味排斥體力勞動會造成何種後果？如果以為可以依賴機械或外籍勞工，這種想法未免太危險。

當然，必須流血流汗的勞動工作，認為能夠避免就避免也是人之常情，而且極具危險性的工作，的確有必要儘量交給機械，以免發生事故。不過有人就是認為“我喜歡而且擅長勞動筋骨的工作”，如果他們希望從事文書工作又會如何？換個角度來看，從事眾人討厭的工作，反倒是一件划算的事。因為輕鬆、舒服的工作，大家自然搶著做；相對

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