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有特別本事的人，根本進不來，進來了也留不住。除了足夠的智力外，進這扇門

，在某些地方某些人面前，還要足夠的經濟實力。那些花了高成本進門的人，進

了這個門之後，自然就要撈回成本，還要為進更高的門準備。所以，有人極其高

調地說，我買的是為人民服務的機會。現在民眾最反感的腐敗事件，是買官賣官

。買官賣官的事有沒有？有，中紀委已經查明過多起買官賣官案件，這是事實。

除了這類明碼實價被查處的案件呢？變相買官賣官有沒有？我把你提拔了，你事

後為了感謝我，送我一筆錢，或者送我古玩字畫之類，算不算買官賣官夕平常搞

感情投資，算不算買官賣官？至少可以算是變相的吧。現在當官，除了需要超人

的智力之外，還需要相當的經濟成本，這個經濟成本還不小。我聽到一些說法，

一個村長都要一二十萬，一個鄉鎮長三四十萬，一個縣長，窮一點的縣，百把萬

，畜一點的縣，沒有兩百萬，想都別想。是不是這樣？有些地方，比這個還高。

這就是潛規則。

副部長顯得很激動，說著說著，貌似有點跑題了。他自己也意識到了這點，

話鋒一轉，說，我說這些，目的只有一個，組織人事工作改革，改好了，利國利

民。你們現在所進行的探索，是不是就成功了？那也難說。但就目前來看，這套

方案是最先進的最科學的，最符合民主法制精神的，也是操作性最強的。這些年

來，黨和國家，在人事制度改革方面，做了很多工作，也嘗試了很多方法。現在

比較通行的是考試任用制，事實證明，這套方法並不是什麼改革，只是拾人牙慧

，只是從春秋戰國時期的人事制度，過渡到了魏晉以及唐朝，只是另一種科舉。

考試方法有沒有作用？有，但遠不夠全面，注重了智商的考核，卻忽視了情商的

考核，尤其是無法對個人品行品德進行考核。你們這個方案，恰恰在情商以及個

人品行品德考核方面，提出了新思路，想出了更為嚴謹科學的新辦法。

文章出自二號首長：

《二號首長》第二部　第二十三卷　第073章

離開中組部的時候，幾位領導顯得很激動。唐小舟暗想，他們自然激動了，

如果說官場所做每一件事，都有一個明確目的的話，那麼，這個目的就是政績。

江南省如果能夠率先在全國的人事制度改革上闖出一條路來，這個政績就大了。

而這筆賬，既會記在省委書記趙德良的頭上，也會記在組織部長馬昭武的頭上，

自然更不會少了吉戎菲。吉戎菲如果能夠接任組織部長一職，作為改革功臣的馬

昭武，上面沒有理由不考慮，省委副書記這一職位的競爭，他就有了相當的優勢

真是這樣的結果，自然是趙德良最希望的。

麻陽終於還是出事了。

組幹工作會議的最後一天，主要是分組討論，領導們在開會，秘書們便在隔

壁的辦公室裡等著。如果是省裡開這類會議，領導的秘書，此時可能在打撲克。

可這是在北京，秘書也關係一省吏治形象，秘書們深知這一點，閒事就不做了，

都在忙著，大部分在看書，有人捧著紙質書，也有人捧著電子書，還有人在網上

閱讀。聊天的也有，往往是在前幾天刻意聯絡了感情，這幾天便在加深印象，或

者直接提出要辦的事。

唐小舟佔據了角落的一張沙發，將手提電腦擱在自己腿上，無線上網。

唐小舟上網，同時幹著幾件事，一是qq聊天。這件事，他當記者的時候常

幹，關係密切的網友還不少。自從當了首長秘書，聊天的機會少了，只是領導開

會而他又沒有很重要的事可幹時，偶爾聊上幾句。第二件事，是在新浪寫部落格。

部落格是剛興起的玩意，玩的人還不多。部落格一上來，勢頭就很猛，一下子造就了

很多部落格明星。唐小舟的部落格不溫不火，主要原因，他沒有提供火爆的猛料，新

浪的管理員，也不推薦他。部落格文章如果不能上首頁，想火幾乎是不可能的。有

一個和痞子作家鬧排聞出

《當官是一門技術活:二號首長①②③》 第157部分（第1/4頁），本章未完，點選下一頁繼續閱讀。