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再有，如果想晉升，得看自己的領導喜歡什麼樣的人，這得需要自己的觀察。不過觀察不能到最後晉升的時候再觀察，得從自己一入職就開始觀察。在大企業，領導最看重的就是員工是否可以融入到企業的文化中，所以企業文化對於大型企業來說非常重要。不少人的個人能力很強，如果讓他單獨完成一件高難度的工作沒問題，但如果這個部門裡其他員工都是能力很差的，平時工作沒什麼成績的，這時這個能力很強的員工就會顯得格格不入，就會讓別人認為這個人太有個性，會搶了自己的飯碗，所以會聯合起來對付這個人。

FA的企業文化和許多世界500強一樣，都有自己的缺點和優點。起初，嚴華的性格並不適合FA，因為他的能力很強，做什麼事情都追求完美，很多時候為了工作甚至經常加班或工作到很晚。這看似很有鬥志精神的員工，卻被很多混日子的人說成了假積極，併到處給嚴華造謠，生怕嚴華過得比他們好。一開始嚴華對這種行為很反感，甚至動了離開FA的念頭；不過嚴華仔細想了想，就算離開了FA，去其它企業也許還有這種情況，而且像FA這樣的行業佼佼者並不多，為此嚴華不得不適應FA的文化。

嚴華的適應能力很好，他經過觀察和分析，已經充分了解FA的各項成文的規矩和不成文的規矩，以及各級領導的特點和想法，為此，他工作的方式是該工作緊張的時候就緊張，該放鬆的時候就放鬆，和領導以及其他員工的步調一致。嚴華適應了FA的企業文化後，的確和大家融入到了一起，基本也沒再招致其他人的非議，不過這只是穩定工作和保住目前這個位置而已。如果想高升，就得再想其它辦法。

嚴華很聰明，他知道在FA這樣的大企業提升一個人很困難，如果沒有特別的機會，是無法提升的，當然也不會隨意開掉自己，就算不提升每年20多萬的年薪也不少。不過嚴華是個有追求的人，況且人都想往高處走，所以嚴華一直在等機會。銷售區域拆分成兩個大區是一個再好不過的機會了，既然多了一個大區，自然需要一個能勝任的人了，為此嚴華很早就盯住這個位置了。

升職比的不僅僅是能力，更是耐心，更是人際關係。即要讓領導知道自己有能力勝任這個職位，還要讓領導知道自己的人際關係很好，上級和下級都對自己評價不錯，而且自己也有能力帶好團隊。嚴華把寶壓在錢超上算是押對了，因為嚴華明白自己的能力沒有問題了，如果要當領導就必須要有親和力以及團隊管理能力。嚴華就當自己不知道有大區拆分這件事事，所以在謠言和傳聞滿天飛的時候，他不但不去介入和評價這些傳聞，還像沒事人一樣去協助錢超工作。嚴華遠離了是非，又不介入傳聞並大無私地去幫助錢超，FA的領導都看在眼裡，最後提拔也自然會選擇嚴華。

因此，在職場上的提拔並不是自己想的這麼簡單，必須要沉得住氣，還要表現出自己大智若愚才可以。

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29、擇偶的標準

偉偉和嚴華認識快三個月了，兩個人雖然還沒有明確戀人的關係，但關係發展的非常迅速。一些空姐認識頭等艙旅客或金卡旅客都是帶著很強的經濟目的，而一些成功人士與空姐交往的目的也過為明顯，所以就會出現無數個王苗，自然這種愛情到最後不會有太好的結局。雖然偉偉和嚴華都覺得對方條件不錯，都對對方有好感，但他們並不需要一捅就破的塑膠愛情，他們需要的是真愛，所以兩個人都沒有過於著急與對方表態，而是還在觀察和找時機。

楊雯和男朋友分手了。當偉偉正在想如何與嚴華可以進一步發展的時候，她聽到了這個訊息。偉偉聽到這個訊息後，覺得很正常，如果不分手就不正常了。楊雯雖然找的也是有一定經濟條件的男朋友，但她不是特意傍大款的那種人，和男朋友還是有感情的。不過楊雯是那種典型的嬌生慣養的小女生，在家被父母寵壞了，所以導致與社會脫節，對社會的各種規則以及生活瑣事一無所知。上次的那個買名牌事件是個再普通不過的事情了，但看似如此簡單的問題，楊雯確辦得一塌糊塗。楊雯在乘務隊裡是很出名的，這到不是說她有多麼優秀，而是她的擇偶標準：楊雯一直到處對外宣稱要找比自己大6歲以上的商務人士。偉偉知道楊雯擇偶的標準後只是一笑帶過，因為真正的比她大6歲的商務人士是不會找楊雯這樣的。

比楊雯大6歲的商務人士已經超過30歲了，這樣的商務人士大多都比較成熟和穩重

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