第39部分 (第1/4頁)

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題似乎顯得早了一點。但有了楊凡先的這段話，彼特就象吃了一個定心丸一樣，現在他更感興趣的是這裡的開環境了。他對堂吉柯德說：“雖然楊先生能幫助我們獲得最廉價的勞動力，但我擔心的是，工資低了誰來幹呢？工人會不會因為工資太低而抗議呢？這是必須要考慮的問題。”

堂吉柯德用西班牙語回答彼特說：“我很贊成你的說法，雖然我沒有當過老闆，但工資低了的確會引出很多麻煩出來。因此，你的擔心是正確的。是啊，工資低了，誰願意幹啊。如果引出工人罷工什麼的就不好了。”

“是的，”彼特說，“你告訴他，在這方面，他是否有更好的辦法。”

楊凡先聽完堂吉柯德的翻譯後說：“勞資問題嘛，我敢百分之百的保證。我們這裡出了礦產豐富而外就是勞動力富餘了，勞動力富餘自然就會導致工資的低廉，這是經濟規律。這裡的礦工沒有和老闆談判工資的資格，這也是這裡的規律。你們來這裡開礦給他們提供了就業的機會，依照我們的說法，就是給了他們一碗飯吃，他們高興還來不及呢，還敢抗議工資低？更不用說什麼談判資格了。這碗飯完全是老闆施捨給他們的嘛，他們嫌不好吃，完全可以不吃嘛。我想，等到他們肚皮餓了就會很高興地來吃的。因此，請你們放心，這根本就不是問題。在說了，有誰敢鬧事的話，衙門自然會嚴厲去懲處的，以此去保護開商。關於這個問題，我會在談判小組裡提出來，有必要的話，我還會建議專門安排一組衙役在礦山，以維護次序。當然咯，這些衙役的費用和補助自然是由你們承擔了。你們承擔了這些衙役的費用，我的這個建議就很容易被幾個頭頭接受而透過，衙役們的收入一增加，他們也就樂意辦事了。”

………【第123章　開發商】………

聽完楊凡先的這段話，堂吉柯德也是詫異萬分，他想，楊凡先哪裡是什麼中間人啊，完全和自己一樣，是在為彼特服務。

而彼特聽完他的翻譯後顯示出了滿意的表情，他舉起酒杯說：“我建議，為我們的合作愉快乾杯。”

大家幹了一杯後，彼特說：“堂先生，你似乎覺得，這顯得太順利了呢？”

“難道順利不好嗎？”堂吉柯德說。

“是啊，但過餘地順利就會給人一種不真實的感覺。當然，我們可以認為，這位楊先生是為了獲得我們給予他的5％的酬勞而這樣表現的。先前他也透露過，如果他這個中間人當的成功，他們的組織還將獎勵他我們投資的5％給他，這也將是個很大的數目。從這上面看去，他是兩邊通吃啊。”彼特這樣對堂吉柯德說。也許正是因為楊凡先的兩邊通吃嚇著了他，然而，正因為楊凡先的兩邊通吃，他才獲得了最佳的投資效果。

堂吉柯德說：“很顯然，我們都感到了不適應，但是也許這正是這裡的投資環境呢？”

“如果是這樣，那麼就證明，我們是來對了的，這個選擇是我有生以來最正確的了。”彼特說。

“那麼，下一步該做些什麼呢？”堂吉柯德問道。

“你告訴他，這裡的投資環境非常好，我感到非常高興。至於5％，還要等到談判結束才能作出決定，但是我敢保證的是，這裡我可以答應3％了。”彼特這樣對堂吉柯德說。他現在敢答應3％的好處是有根據的，因為任何一個老闆，在生意未談之初都做過各種成本的假設，如果沒有這些預算，他自然不是個商人了。另一方面，這個3％和5％是有差距的，正因為這個差距，才產生了吸引的力量，對方自然會為5％的目標而作出後面努力。

這頓飯他們吃的非常愉快，楊凡先雖然沒有達到預想的5％的目的，但彼特保證的3％已經可以讓他做個好夢了。只要自己在去稍微為彼特他們做點工作，達到5％就完全有可能了，而這個工作是楊凡先很容易就能夠完成的。3％已經象是個開了口子的河道，這口子一開，已經預示了更多的好處即將來臨。楊凡先沒有理由放棄後面的努力。彼特也很清楚，他並不怕楊凡先見好就收，因為他現，3％還根本沒有達到楊凡先認為好的地步，但又接近了好的地步。因此，他覺得楊凡先是不可能採取知足常樂這個古訓的。

經過這一番酒席上的擺談，無論是彼特還是堂吉柯德都將他們對於楊凡先的看法做了個調整。在彼特的潛意識裡，他更覺得楊凡先是自己安插在談判對手中的一個臥底，從他身上，彼特將獲得他需要的一切資訊。然而奇妙的是，楊凡先所在在談判小組也不例外地從他身是獲取著彼特這個英國老闆的資訊，他們同樣認為，楊凡先目前從事著

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