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第14節：敬業……工作是最完美的使命（4）

很多新人初入職場，都難免會有這樣的想法：自己做事當然是為了老闆，為他人掙錢。再說，公司給我的待遇又不優厚，就這麼一點點薪水，沒必要那麼賣力幹；或者，老闆既不重視我，又不欣賞我，哪有心情給他幹……年輕人對於薪水還缺乏更深入的瞭解和認識。

其實，薪水只是工作的一種回報方式，還有比薪水更重要的東西，那就是工作後面的機會、成長環境、技能和經驗等。我們每一個人都要趁著自己年輕的時候，利用一切機會從各方面來完善自己，提高自己。如果一個人對自己所負責的任何工作都能夠盡心盡力，做到問心無愧，並時刻想著怎樣更多而不是更少地回報自己的公司，這樣的人，自己想不優秀也難啊！

對今天的一些人來說，在他們眼裡，找工作、謀職業不過是為了餬口、混日子而已。每逢加班，總能看見一種〃有趣〃的現象：一些人即使天天都在加班，經常熬更守夜也不叫苦且樂此不疲；而另一些人即使今天是第一次加班，或是很偶然地加一次，嘴裡卻叫苦不迭。一位著名的企業家說過這樣一段話：〃我的員工中最可悲也是最可憐的一種人，就是那些只想獲得薪水，而其他一無所知的人。〃

大衛是一家機械廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始抱怨，什麼〃修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄的。〃什麼〃真累呀，我簡直要討厭死這份工作了。〃〃憑我的本事，做修理這活太丟人了！〃

每天，大衛都在抱怨和不滿的心情中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣出苦力。因此，大衛時常窺視著師傅的眼神、舉動，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。幾年過去了，當時與大衛一同進廠的三個工友，各自憑著自己的手藝，或走上了管理崗位，或被老闆送進大學進修了。獨剩大衛，仍舊在自己的抱怨聲中做著他所蔑視的修理工。

像大衛這樣輕視工作的人，往往是被動適應生活的人。他們不努力改善自己的生存環境，總是自以為是地認為自己在某些方面更有優勢，會有更光明的前途，但事實上並非如此。雖然你只是在執行上司的指令，但這並不代表你就不是企業的主人。老闆和員工只是分工不同、角色不同而已，實質上都是在執行公司的工作任務。

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第15節：敬業……工作是最完美的使命（5）

不管你正在從事什麼樣的工作，要想獲得成功，就要把自己的工作當回事。如果你像大衛那樣，認為自己的勞動是無足輕重的，對它投以〃冷淡〃的目光，那麼，即使從事最不平凡的工作，也不會有所成就。

齊瓦勃是伯利恆鋼鐵公司……美國第三大鋼鐵公司的創始人，他出生在美國鄉村，少年時代一貧如洗。後來，他來到鋼鐵大王安德魯·卡耐基的一個建築工地打工。一踏進工地，他就表現出與眾不同的工作心態。當別人都在抱怨工作辛苦、薪水低並因而消極怠工的時候，齊瓦勃卻一絲不苟地工作著，併為以後的發展刻苦地自學建築知識。

當有人諷刺挖苦齊瓦勃時，他回答說：〃我不光是在為老闆打工，更不單純是為了賺錢。我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我要使這份工作所產生的價值遠遠超過所得的薪水，只有這樣才能得到重用，才能獲得發展的機遇。〃

事實證明，正是齊瓦勃的這種工作心態給他帶來了巨大的成功！

我們只是在為自己工作，是在為自己的未來和前程拼搏。在工作過程中，我們由此獲得踏進社會的機會，也獲得了在社會階梯上不斷晉升的機會。透過工作中的耳濡目染獲得大量的知識和經驗，這將是工作給予你的最有價值的報酬！

不要刻意考慮薪酬的多少，而應珍視工作本身給你創造的價值。要知道，只有你自己才能賦予自己終身受益無窮的黃金。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，那他怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗呢？他又怎麼能看到工資背後可能獲得的成長機會呢？他更不會意識到這些對自己的未來將會產生多麼大的影響。

有一句話說得好：〃今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。〃把工作和自己的職業生涯聯絡起來，為對自己未來的事業負責，你會容忍工作中的壓力和單調，覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中可以感受到使命感和成就感。

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