第063章 驚天秘密 (第1/3頁)
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尹懋說:“確實需要建立管水制度txt下載。【..,//要不然,我們也沒法向捐款人交代啊。”
尹懋總是擺著領導的架子在指揮村民,德志知道他身為家中長子,底下有四個弟弟妹妹,俗話說,長兄為父,長嫂為母,說明家中長子的重要。從小到大,相當於副職,除了他父親,就是他排第二,他的媽媽是婦道人家,在農村,一般婦女是沒什麼地位的,特別是那些有著傳統思想的人,更不把女人說的話當回事的。
在這樣的環境下,尹懋自然擔負起了家裡的責任來,大小事,都要經過他的謀劃或者決策,他逐漸成了他父親的左右臂,可以幫助他父親解決家庭問題。比如說,砍柴、種樹,什麼時候種莊稼,什麼時候收割莊稼,什麼時候買,什麼時候賣,等等,家中事務,無論鉅細,他都瞭若指掌。
到了機構上班後,逐漸主導一切的優勢漸漸變成了劣勢。在機構裡,一個小小的蘿蔔頭都敢在他頭上動土,惹他一下,他的**,在機構裡顯然行不通。因為在機構裡,是女人當家。女人當家,男人不受氣才怪。
機構裡提倡人民當家做主,凡是都要開會商量,這是先期的工作手法,但是後來,就變成了**的手法,而且是女人**,那比男人更厲害。就像俄羅斯的女沙皇。
不講人民當家做主,只講**,女人佔據大半個江山,在小小的機構裡,呼風喚雨,想吃什麼就吃什麼,想買什麼就買什麼。這是對自己放鬆。女領導自從當上校方的領導後,就變成了這樣。
但是,對機構的員工,卻非常嚴苛,嚴苛到申請買一樣小小的東西,都要經過申請批准後,才行,否則就不給報銷,自己承擔。
尹懋的長子身份在機構大打折扣,根本不被認可,開始還抗爭一番,弄不過領導,就拿同事開涮,與同事針鋒相對,吵得不可開交。同事當然不知道是尹懋遷怒於她,於是反唇相譏,不依不饒,這邊一吵,那邊就看熱鬧,會扇陰風點鬼火的,有坐壁上觀的,有冷嘲熱諷的,有避而不聽的,林林總總的,啥人都有。
領導高興啊,治理機構,就需要忠奸相爭,領導才從中漁利,方便管理,如果下屬們都一個鼻孔出氣,一致對外,那麼領導的日子就不好過了。總要想辦法來對付員工。
尹懋受過幾次打擊後,逐漸變乖了,認為領導的領導藝術真他媽高,看到同事相互咬的頭破血流,她們或者假惺惺地勸解,發揮她們的優勢,或者故意發發脾氣,各打五十大板,背地裡卻笑得要死。
德志細心,觀察到幾次都是這樣,當同事吵過架之後,領導就請吵架雙方去吃飯,一吃解前仇,沒事了。堵住嘴,看你還說什麼?
領導高興啊!寧願自己掏錢,也高興地哈哈只笑。笑的是員工為爭寵,為表功,相互傾軋,相互排擠,領導感覺到自己治理有方,自己是君王,是被舔的物件,於是飄飄然,高興地不知其可。
到了白虎坡村,尹懋和德志合作,就注意到了這個問題,儘量和睦相處,否則兩敗俱傷,但是偶爾他的本性還是表現出來,比如擺擺長子的架子,指揮指揮德志,都是有的。德志呢,知道謙虛謹慎重要,處處謙讓才是君子,把持這個度,是不容易的。尹懋恰好把德志的謙讓當成了認可和懦弱,於是將其放大,充分利用。
德志說:“那你為賈友虎求什麼情呢?他犯了什麼錯誤?”
賈友牛說:“他的弟弟是個啞巴,賈友虎又要照顧癱瘓在床的八十多歲的老孃,好在兒女都已經長大自力更生,不再依靠家人供養,但是,他們僅能保證自己的生活,對家人也缺乏照顧。賈友虎夫妻也日漸衰老,總有挑不動水的那天。趁你們在這裡,幫寶寶發飆:總裁,你出局了
尹懋問:“那是水貨水管吧?怎麼老是漏水?”
賈友牛說:“是啊。當時讓大家湊份子,每家都出點錢,買了一條看起來不錯的水管,價格低,買的又長,大家都圖便宜,就買了。結果卻讓人大失所望。買回來,把水接通後,高興了一陣子,但沒過多久水管就出了問題。當時水管埋在路上,埋得不深,家裡沒水,沿著水管往上查,才發現埋設水管的地方,溼成一片,就斷定這裡漏水,挖起來一看,可不是,真是這塊地下的水管漏水。”
德志問道:“你們買的水管肯定是有顏色的吧?”
賈友牛說:“對啊!只有這種有色水管才便宜,要不,那麼長的距離,我們怎麼買得起呢?”
德志說:“有色水管裡面加了輔料的,又有色素,水管不經曬,
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