第25部分 (第1/4頁)

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嚴華一開始反對偉偉這麼做，他覺得就算王苗去工作，以她目前的心態很有可能無法擺正自己的位置，還耍闊太太脾氣。不過偉偉和嚴華說了很多王苗的情況，又帶他見了一次王苗。見面後，嚴華覺得王苗雖然沒有太多的辦公室工作經驗，但素質、修養和見識到不錯，只要可以放正心態，到不是沒有機會。王苗確實想擺脫目前這樣的陰影生活，所以一再和嚴華保證自己會擺正心態，不會耍闊太太脾氣，並答應一切會從頭學起，而至於工資自己到不是很在意，多少都無所謂，甚至不給都沒意見。

本來嚴華想讓王苗到FA在北京的一個代理商那裡工作　，做行政助理，而這家代理商的老闆也同意了。但嚴華經過再三考慮認為代理商不適合王苗。雖然FA是世界500強企業，但FA代理商的整體情況並不理想，員工素質參差不齊，而且其中不乏很多剛從鄉下來到北京打拼天下的人，這些人剛到北京對首都還不適應，張口閉口都說髒話，所以嚴華覺得讓王苗在這樣的環境下工作對她的成長沒有任何幫助。此外，雖然王苗不差錢，但嚴華認為差不差錢是另外一回事，付出了就得有回報，而代理商給的工資較低，像行政助理這樣的職位月薪也就稅前2000元。嚴華和偉偉商量後，放棄了讓王苗到這家代理商工作，所以嚴華一直在尋找更合適的機會。恰好這段時間FA加大了在中國的市場推廣力度，所以對人才的需求比以前更大了。FA每年都要到全國各大高校做很多校園招聘活動，所以FA的人力資源部門需要一個校園招聘專員，職責就是到全國各地的校園開展校園招聘，由FA的人力資源部門或高層直接宣講FA的相關情況，並進行現場招聘。FA人力資源部門的人並不多，北京和上海兩個office加在一起也就10個人。人力資源的工作很雜，像人員招聘、新員工入職後的orientation、企業文化的培訓、薪酬福利、績效考核和員工關係等等都得管，所以當FA在全國到處做校園巡講時，人手就不夠了。FA做校園巡講最忙的時候是每年的9…11月份以及第二年的3…5月份，這幾個月是校園巡講的黃金期，因為9…11月份對於大四或者研二的學生來說，都面臨著畢業找工作的壓力，如果在這個時候可以搶在其它企業的前面到學校招聘，則會招到不錯的人才。但往往很多學生面臨考研或者沒有決定去哪家企業工作，所以第二年的3…5月份也很重要，這個時候基本才是學生確定自己工作方向的最終時刻。

雖然FA急需負責校園巡講的人，但按照FA的招聘流程，中國總部先要經過3…4個月的多輪面試，然後將應聘者的資料報到美國總部，美國總部不僅僅要看這個人在中國是否有競爭力，還要在全球範圍內看此人是否有競爭力，因為FA有員工有全球交流這個規矩，說不定哪天就會交流出去，如果此人不具備一定的水平，那是肯定無法應對其它國家複雜的文化的。為此，FA想了一個辦法，那就是這次急需的人不進行正式錄用，籤勞務派遣合同，算臨時工。當然除了沒有住房公積金和豐厚的年終獎外，其它各方面區別不大，只不過薪水要比正式員工少一些。FA明白這樣的條件自然吸引不到非常優秀的人員，因為幾乎所有的優秀人才是絕對不會接受簽署勞務派遣合同的，所以按照FA開出的條件只能招到一般的人。

嚴華找到FA中國區人力資源總監Louis，向她推薦了王苗。Louis對校園招聘專員的定義就是人必須勤快，因為要經常全國出差去校園辦活動，所以不能懶惰，要能吃苦，身體要好；此外必須要有很強的親和力，畢竟面對學生不能擺出一副官架子，所以孩子王這樣的人是最受歡迎的。此外，組織和協調能力必須出眾，這也是辦大型活動所必備的。

經過面試，Louis覺得王苗雖然不是最佳人選，但親和力比較強，氣質比較好，雖然沒有組織過大型活動的經驗，但能當空姐的人Louis覺得培養培養問題不大，於是王苗成了FA人力資源部的一員。雖然不是FA的正式員工，但能在這麼一家世界頂級的網際網路企業裡工作，王苗覺得很幸福。王苗的職位是校園招聘專員，FA給王苗開出的薪水是稅前7000元，這個薪水要比FA同等職位的正式員工低1/3以上，而且各種福利也沒有，不過王苗覺得還是很滿足，畢竟王苗不是為錢而來的。

王苗上班的第一天便被FA豐富的免費午餐給吸引住了。按照王苗的見識和條件，她對吃不應該有太大的奢望了，不過FA提供的免費午餐的標準和美國總部一樣

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