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去，慢悠悠回。他心裡不禁納悶，便問司機宋立科：“夥計，大清早的，那些女工往野地裡跑什麼哇？”

宋立科扭頭看看，回答道：“還能幹什麼？拉屎撒尿唄！”

宮學斌“呸”一聲，說：“有廁所不去，淨出洋相！”

“那也得進得去呀！”顯然，宋立科對這個問題早有發現，他示意宮學斌朝廁所的方向看，“你看到了吧？宮書記。排那麼長的隊，活人還不叫尿憋死啦？”

可不是嘛！目前龍大職工已經增加到５０００多人，光擴建了車間和宿舍，而廁所卻仍然保持原有的那幾個，並且還都是傳統的建法：男大女小。這對企業裡佔絕大多數的女工而言，有失公平呢！想到這裡，宮學斌說：“有地方吃住，沒場所拉撒可不行，這個問題直接關係到生產食品的衛生標準。走，去找質檢科長！”

其實，敲鑼賣糖，各管一行。質檢科只管產品質量，什麼廁所大小多少的，初玉聖工作並不涉及。但宮學斌才不管這些呢！身為龍大人，沒有個全域性觀念還行？所以，他一見初玉聖的面，開口就問：“夥計，你說咱龍大有多少廁所？”

初玉聖被問得雲裡霧裡，一時囁嚅：“有……有多少？這個事我沒注意，不知道。”

宮學斌一本正經地說：“我也不知道！但是我知道，目前咱們的廁所不夠用，特別是女廁。我說夥計，咱龍大是幹食品的，沒有乾淨文明的廁所還行？一個企業，一個領導者最大的憂患是沒有憂患意識，對問題缺乏警覺。有一句老話說，‘生於憂患，死於安樂’，其實這也是一個真理，我們都應該牢牢記住啊！”

當天，宮學斌讓初玉聖協同龍大建築公司閆官軍，專門到青島專業食品公司參觀學習，並徵求朱春泗的意見，請專家勘察設計，在廠區內迅速建築起佈局合理、科學規範、彰顯現代文明的新廁所。

後來，宮明傑從日本學成歸來，又力排眾議，根據日本的廁所文明，把車間和辦公樓的廁所全部進行了翻新改造，一律實行水衝不說，還安排了專人負責。你可別小瞧了這小小的舉措，它讓龍大的文明建設發生了一個質的飛躍！

第六章　跑步跨欄（17）

風　生　水　也　漲

又一個春天的到來，改革開放的大門徹底敞開了。敞開的大門既有春風撲面，也有灰沙湧進。

這時，萊陽農學院編外的山東永大食品有限公司應運而生。蜀中無大將，廖化做先鋒。學校任命一位青年職工為總經理，苦於缺乏技術管理人才，他的目光盯上了龍大保鮮公司的於翠彬。因為這時候的於翠彬已經掌握了蒜薹、蘋果和萊陽梨的全部冷藏保鮮的核心技術，尤其是對解決萊陽梨的“黑心”病創造了獨特有效的保鮮方法，一時聲名鵲起。

想讓魚兒上鉤，必須投放香餌。這位年輕的總經理找到於翠彬，幾番搖唇鼓舌，以高職高薪、全家農轉非為條件，積極撮弄他辭職到永大。在七色迷目、五音亂耳的現實面前，於翠彬眼熱了，心動了，這時也正值鄉鎮企業聘用專業技術人員合同期滿，他便寫好辭職報告，整天裝在口袋裡，想找個合適的機會交給宮學斌。

訊息不脛而走，話傳到宮學斌耳朵裡，他頭搖得像個撥浪鼓兒，壓根不相信。一天散會後便主動找到於翠彬，直言相問：“老弟呀！我聽說你想辭職到永大，真有這回事麼？”

於翠彬臉一紅，回答：“有。”

宮學斌一愣，問道：“為什麼？你跟宮建民和李季福他們有矛盾摩擦，弄不上來嗎？如果是因為這個問題，我可以找他們談談，有話好好說，真談不到一塊兒，咱還可以調整嘛！”

於翠彬說：“我和他們合得來，不是這個原因。”

宮學斌追問：“那到底是為什麼呢？”

面對宮學斌真誠坦率的目光，於翠彬只好把永大總經理的種種許諾，以及自身家庭的實際情況一五一十倒出來，末了，有點難為情地說：“宮書記，高職高薪我不在乎，我一兒一女兩個孩子，加上老婆，三個人都是農村戶口，人家農學院答應全部農轉非。再說，孩子在學校落戶，環境好了，將來說不定出路會大一些。這個事我不能不動心，弄不好，過了這個村就沒有那個店啦！”

“人往高處走，水往低處流，你有這個想法不過分。”宮學斌快言快語，“他們還答應你什麼條件啦？你都說出來吧！”

於翠彬說：“再就是答應給我在學校分套房子住。”

宮學斌說：“這幾個問題我頭拱地，也能解決！如果給你解決了，你怎麼辦

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