第342章 選擇。柳暗。又一村。 (第1/3頁)

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每年華夏各大電影學院或藝術學院裡的電影專業裡都有成千上百名科班導演畢業,再加上那些“演而優則導”的非科班出身導演，導演圈是從來不缺新人導演的。但是,最終能在電影劇組裡擔任導演的人卻是少之又少,因為夢想與現實的距離實在是太遙遠了。

一個沒有任何背景的科班出身新導演,至少要花費兩到三年的時間來以一部短片證明自己的能力，然後他就有機會成為廣告導演或mV導演；在廣告圈或音樂錄影帶圈混個三年到五年，或許會有一部電視劇找他出任聯合導演（即執導一部電視劇種某幾集）；然後再熬上兩年左右的時間,他會成為一部電視劇的真正導演。但是從電視導演到電影導演卻是一道天塹,多少優秀的電視劇導演都倒在了這個門檻上。

當然，如果這個新人導演在短片時代就獲得過某個國家級獎項的話，那麼他很有可能拿到一筆小成本藝術電影的投資，而接下來如果運氣繼續不錯,憑藉這部電影長片拿到一個正規電影獎項提名或入圍某個知名電影節的競賽單元，那麼他就有機會執導一部真正的商業型別片了。但即便是這樣的捷徑,電影圈要養成一個導演也至少需要三年到五年的時間。

而在所有的型別片導演中,喜劇片導演和恐怖片導演似乎是最不缺的，雖然這兩大型別也沒多少好片問世；而與之相反的就是劇情片導演，那幾乎是電影圈的鳳毛麟角。劇情片講究的就是劇情,你不能用畫面、特效什麼的去忽悠觀眾，你必須給觀眾一個完整、優秀的故事才行。劇情片可以很短,但是通常劇情片一拍就絕對是那種傳記片或史詩片，這可是非常考量導演功底的型別片。基本上，一部優秀的劇情片可用拿下當年所有電影獎的最佳電影、最佳劇本和最佳導演這三大提名，而且也是各大電影獎和電影節評委們的最愛。

而如果就導演性別來說,女導演的稀罕程度那可比劇情導演還誇張。除去服裝、妝發及藝術設計這三大門類之外，其他電影門類的女性從業者可謂是少之可憐。而且事實上，即便是服裝、妝發和藝術設計這三大門類，男性從業者的比例也是高於女性從業者的，並且其中管理層、專家層中的男性比例還更高。電影圈不僅缺乏女性從業者，而且對女性從業者還有種莫名其妙的歧視感。

比如女演員的薪資一定比男演員低，男演員一般要拿到2億片酬才算一線男演員，但是女演員能到千萬級片酬都是那種拿過幾個國際影后的超一線女演員；並且男演員可以一直演到80歲，而且還能繼續擔任主角，可女演員一旦年紀超過30歲，那麼主演資格基本就和她無緣，而到了40歲，那麼劇組會不會找她都是個問題了。除了這些檯面下的歧視之外，劇組也有很多針對女性的忌諱。比如女生不能坐在燈箱上，否則當天打光一定有問題；女生好朋友來的時候，不能去觸碰攝像機和收音裝置，要不然當天拍攝肯定不順利。正因為這一系列的問題，導致電影行業的女性專業人員非常匱乏。

如果要列舉女導演的話，李瑋一雙手就能數過來。雖然這些女導演大多隸屬於自己的獨立製作公司，但是要讓她們加盟自己的電影公司，那難度也是很大的。女導演都知道電影圈對自己的歧視，因此乾脆就擔任自己電影劇組的製片人，手握財政大權的她們才能藉此控制整個劇組。所以她們一般不會加盟電影公司，因為這樣等於就是將財權和劇組的人事權都交出去了，這會讓她們很難控制劇組的。所以李瑋只能去新人中發現女導演，這種已經成名的女導演基本是很難挖動的。

想到這裡，李瑋用電話吩咐自己的助理，“將最近三年各大電影節競賽單元的女導演作品都甄選下，我要看。對了，不限長片、短片，甚至是紀錄片也可以；劇情片優先！”

這個年代，只要是稍微正規的電影節或電影獎的組織方都會存檔每年獲得提名或參加競賽單元的電影的劇組名單，而包括導演、主演、攝影、編劇等重要人員後面還會附上聯絡方式，但凡是在他們那有過登記在冊的正規電影公司都可以透過免費或付費方式獲得這份資料。

而且進入網路時代之後，甚至還有專門的中介公司會建立這樣的資料庫，為電影公司提供支援服務。因此當李瑋說出自己的需求之後，助理就立刻與李瑋工作室有密切合作關係的中介公司聯絡，不到半小時，一份符合李瑋需求的名單就出現在李瑋的電子郵箱裡。

隨名單附上的還有他們的電影作品的播出地址，因為李瑋是這家中介公司的高階使用者，所以自然可以免費觀看這些電影。而李瑋則在收到名單之後，按照名單的推薦順序看起他們的作品來了

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