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，喬鋒也挺喜歡跟這位精明活潑的小夥子相處。跟他在一起，身心可以完全放鬆，全然不像面對章子良，你得提起精神，加倍小心。

“年度論壇”活動前，喬鋒打了個電話給季雲飛，季雲飛沉吟了一會兒，說：“或許我不參加這次活動了。”他告訴喬鋒他有可能要去日本讀書，去看看日本的企業是怎樣經營的。

幾天後，喬鋒跟章沁暉開車送季雲飛去機場，他就要去日本讀書啦。如果是普通的年輕人，喬鋒對於這種決定會認為很正常，但是對於季雲飛這種事業已經有成的人來講是非常難得的。喬鋒對他這種勇於放棄的精神很是敬佩。要知道做到季雲飛現在這個地步的人已經很難再有上學的念頭了。

喬鋒記得那天送別時下著小雨，車後座上的季雲飛一點也不像要獨自出遠門的樣子，好像他這趟去日本只是平時出趟公差。喬鋒表現得也挺坦然，隨意地跟季雲飛提及自己聽說的一些日本民風民俗。在機場，章沁暉終於問起季雲飛為什麼會離開萬安去日本留學，季雲飛笑了笑，很隨意地說：“因為心中的一個夢想吧。我很想知道日本的那些企業究竟是怎樣從白手起家，做成世界大企業的。”

季雲飛離開候機大廳去安檢口時，章沁暉有點戀戀不捨地伸手拉住他。季雲飛放下隨身的行李，笑了笑，攤開雙手，擁抱住沁暉，臉卻轉向喬鋒，眼裡有些狡黠。“我不知道現在擁抱沁暉，喬鋒的心情是怎樣的。”他說。喬鋒啞然一笑，故意裝作用手擋住臉不敢看的樣子。章沁暉卻被他們兩個人的樣子逗笑了，那些別情一下子沖淡了許多。

第三部分

操盤手　第三部分（1）

一天下午，喬鋒接到了一個電話，打電話的人介紹自己叫許驚雷，說是銀賽港國際信託總裁助理，是總裁卓融派他來的，有件事情要跟他談，問他是否能夠賞光到他住的酒店見面，因為他對原州不是非常熟悉。見了面喬鋒才知道，是銀賽港國際信託來要他了。剛開始喬鋒一口回絕，說是自己的老闆對自己恩重如山，不想背叛他。許驚雷對此表示讚許，也就沒強求。但隨即又提出讓他參加銀賽港國際信託一年一度的元宵舞會，讓他千萬不要再拒絕。許驚雷這麼說，喬鋒幾乎已經沒有辦法不同意了。

銀賽港國際信託坐落在美麗的海南。每年最隆重的聚會是元宵舞會，這不是一次普通的聚會，在某種程度上可以說是銀賽港國際信託的一種核心運營機制。銀賽港國際信託除了股東之外的所有員工，確實就像許驚雷所說是精心挑選挖掘來的。公司對於男員工的要求只有一條，就是有賺錢的能力。只要你能夠賺到大筆的錢，公司會向你提供一切幫助支援，提供一切發揮才能的平臺。如果專案小組的可行性方案能夠被公司的專案部認可，要錢給錢，要品牌名望給品牌名望，要什麼支援給什麼支援。比如說你需要一個外資公司的平臺或者一個有名望的身份，公司都能提供包裝。公司的激勵機制也相當靈活，在一定的行政崗位上的員工，公司都為之配置轎車與住房，工作滿3年這輛轎車便過戶給你個人，工作滿5年這套房子的產權就送給你了。公司的專案分紅也異常豐厚。但這些都不是憑空而來的。

銀賽港國際信託的大部分基層員工的工作可以用勞累過度這個詞語來形容，甚至用歇斯底里也不為過。每個人都好像是瘋狂運轉的賺錢機器，整天都在絞盡腦汁地、不則手段地從其他地方獲得資金或者資金的使用權。銀賽港國際信託裡有一句非常著名的公司訓語：“如果你願意的話，即使在稻草中也能榨出黃金。”另外一句訓語更為露骨：“智力商業賺錢的主要手段只有三個，第一個是創造財富，第二個是轉移財富，第三個是控制財富。”不少被公司認可的精英，一進入公司便被公司的氣氛所震撼，不由自主地就給自己上緊了發條，在緊張的同時他們的腦海中也冒出了原來從來沒有過的希望：藉助公司的這個平臺，經過自己的奮鬥變成商業界呼風喚雨的“魔術師”；儘快地度過“苦中苦”，踏上“人上人”的階段。在他們工作的大部分時間裡，會不斷地聽到和看到一些刺激他們產生“白日夢”的事發生在身邊。一宗又一宗的專案，一家又一家的合作伙伴，各種各樣的要求，來自各行各業的客戶，交由各式各樣的專案小組來打理。在銀賽港國際信託工作幾年後，員工會變成這支掘金部隊中的“長征戰士”；部分人經過幾次戰鬥，身心極度疲憊。如果你沒有在長征中掉隊，又學會了在“精神桑那屋”環境中工作，便能夠積累到一筆普通人永遠也賺不到的大錢。

銀賽港國際信託每年的元宵舞會很注重格調，對於花

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