第十二章 福無雙至，禍不單行 (第1/5頁)

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歸到老賈部門一週了，沈琳發現老賈也沒有想象中的那麼難對付。雖然他把她推倒在地上這件事，讓她一想起來就臉上火辣辣的。但人在職場，能怎麼辦？不高興就一拍桌子翻臉？她已經沒有這個勇氣了。所以和老賈接觸的時候，她總是滿面笑容，好像自己早把那件事忘掉了。老賈對她不冷不熱，這讓她很放心。太冷就是她要失業的表現；太熱？這種油膩的單身老男人熱情地對待一個女人，能有什麼好念頭？

胡海莉走了，人力部只剩沈琳和小北。兩人患難與共，在工作中有商有量，相處起來挺融洽。新一輪招聘開始了，她們開始了在會議室密集招聘的一週。這天沈琳翻著遞來的簡歷，看到上面畢業的學校都不錯，甚至有武大、南大、同濟這樣的名校，不由感到吃驚。她們所在的公司不過是個小文化公司，本輪招聘招的也不過是媒介、策劃、廣告之類的基礎職位，月薪不過萬。怎麼現在就業形勢這麼差，大家不得不降低標準嗎？

其中有個來應聘媒介的女孩，三十歲了，叫鄭雯娜，畢業於某雙一流大學中文系，面試的感覺很好，最主要的是她向沈琳說的一番話，表現出對這份工作的強烈渴望：“我真的非常需要這份工作，我已經找了好幾個月工作了，一直不順利。老公說不行就回家生娃，當全職主婦，可我知道那樣不行。”也許是這種處境引起沈琳的共情，她打算把鄭雯娜力薦給媒介部總監。小北要她慎重，沈琳看她躊躇的模樣，知道她沒說出口的那些話：這女孩已婚未育，犯了人力的大忌。

沈琳翻了翻今天兩人都覺得合適的那些簡歷，苦笑。三十歲以上的人選，她們基本不考慮。三十歲以下，未婚對於男女來說都是常態，但男女又有區別：二十九歲左右的未婚女，心裡充滿婚育未遂的焦灼，怕她不安心工作；已婚已育的，怕她因孩子影響工作；已婚未育的，怕她入職就懷孕，把公司當下崽的安樂窩。而男性則完全沒有這些隱患。

她想起從前自己投簡歷被各種卡的情形，心中不是滋味：“小北，如果對女性有這麼多的忌諱，乾脆以後註明只招男性好了。”

小北忙說：“招聘資料裡不敢那麼寫，怕被投訴。不過說實話，姐，我不想招了女員工，後面惹出麻煩來，各部門老大來怪我們。你要知道，他們真的不喜歡招女的，女人太麻煩了。”

沈琳也知道她的擔心有道理，她任職的上一家公司有個總監懷孕了，對待工作開始敷衍。老闆暗示沈琳開掉，她費了多大勁才完成老闆的任務，至今仍記憶深刻。但怎麼能預設所有女性一懷孕就開始不認真工作呢？這樣的人畢竟是少數。

沈琳溫和卻堅持：“可是這一批我看了，確實最優秀的還是鄭雯娜，沒理由不要她。”

小北只好同意了。沈琳把鄭雯娜資料給了媒介部總監，他本來很猶豫，為著鄭雯娜三十歲已婚未育，但沈琳再三推薦，他也就面試了鄭雯娜，談完了感覺很不錯，鄭雯娜順利入職。上班之後，她表現非常好，媒介部總監很滿意。有時沈琳經過媒介部，看到鄭雯娜認真工作的樣子，心底總有淡淡的喜悅。

沈琳這頭暫時穩定了，老那這兩天卻又表現得心事重重。她問是不是公司又出了什麼事，老那說沒有，是在為部門的發展犯愁。王總出家之後，秦玲玲開始公司各部門調整，老那部門的職能目前說不好會比原來多還是少。

這種風雨飄搖的時刻，當然是寧可忙死，也不要閒死。沈琳又好笑又感慨，打工就是這樣，人人都是老闆手中的一顆棋子。人生啊，每一個艱難時刻都只能自己一秒秒去捱，誰也幫不上誰，親夫妻也如此。不過人到中年，有這種職場的艱難時刻，何其幸運？這證明自己尚在社會體系裡，沒被甩出局。這天沈琳忽然想起，昨天是老那的發薪日，他沒有照常把工資上交至她的卡里。她不安起來，開始胡思亂想，難道老那又被追債了，又或者有別的事？她想問他，但他那句“你吃我的喝我的”還在耳畔，她忍住了。心裡一邊不安一邊慶幸，如今她也是有收入的人了，不必把丈夫的錢看得太重。回到家，沈琳看著丈夫，覺得他分外的陌生。這到底是怎麼樣的一個人？他到底隱藏了多少秘密？令她意外的是，老那反而跟她要一萬，說姜山最近出了點事，管他借四萬。他把工資借給他，還不夠。原來這就是他沒有上交工資的原因，沈琳心裡一鬆，又生氣。姜山是個單身漢，掙得又比老那多，憑什麼跟他借錢？老那說掙得多的人花得更多。“少管人家那麼多，趕緊給錢吧。”沈琳嘆，她現在把除了必要開銷外的每一分錢都存了起來。老那平白無故還了一百萬的債務，他們的存款“元氣

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