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這樣的一個隊伍支撐起公司的最初架構，我，一個靠著球技贏得老闆歡心的人，還真有點兒“高太尉”的嫌疑。他們倒是沒說過什麼，可能也是不屑說吧，但是無形當中我的壓力就大多了。這些都是牛人呀，就算人家不懂廣告，卻也為公司盡一份心，真是有錢的出錢有力的出力。我能做什麼呢？我連申請職位的話都是老闆手把手教才知道怎麼說，在這群牛人的身邊，我就是白痴一個——更諷刺的是，我還曾經鄙視過人家。

1�想創業，就得有合作伙伴提供支援，技術上的，或者是資金上的。沒有自己的班子很難做成事。這樣的一個班子要建設好非常不容易，首先，幾個人要有一定的感情基礎，不說情同手足，至少也要志同道合，想共同做成一件事情；其次，要有合理的利潤分成，按勞取酬，不能把好處都揣進自己腰包，這些最好都以條款的形式加以落實，做到“親兄弟，明算賬”，因為很多矛盾的滋生就是因為兄弟之間的賬沒有算清楚；第三，也是最難的一點，要做到分權和制衡，既然是一個隊伍做事，就要讓每個人都有發言權，但是不能亂作一鍋粥，還要有拍板決斷的，有相互牽制的。

2�很多人羨慕富二代，老子有權、有錢、有人脈，兒子坐享其成就行了，我覺得這話有失公允。投胎成為富二代，或許帶著幾分幸運，這是命中註定，無法更改。但是，並非每個富二代都想活在父輩的影子裡。男人生下來頂天立地，要做就做自己的一番事業，名片上印的應該是自己的名字，而不是處處介紹自己是某某的兒子、某某的孫子。富二代的父輩有充裕的資金和人脈支援，平民百姓沒有，但是平民百姓仍舊可以透過自己多年的積累來實現這些。所以，富二代和窮二代的區別僅僅在於，前者無需積累，可以比較輕鬆地起步；後者要積累，起步時略顯艱難。只要能夠咬牙邁過這一步，窮二代就可以翻身成富人。我的好朋友錢圖在這一點上做得非常成功。

2�創造價值的人才能贏得尊嚴

我們守著孔孟的傳統教育長大，有廉恥之心，有極強的榮辱觀，可是，在競爭激烈、以利為先的商業社會里，你不能為團隊創造價值，你就得不到別人的尊重，你的廉恥之心、榮辱感就只是你自己的事，別人不在乎。除非你拿出成績證明你自己。換句話說，自尊，得靠本事掙回來。　。。

窮人起點低底子薄，所以要加倍努力（4）

我開始了朝九晚五的上班族生活。不對，不是朝九晚五，我到得比9點早，走得比5點晚。因為我完全沒有接觸過廣告文案，所以只能現學現賣，一方面拼命補習專業的理論知識，另一方面在任遠給我指派的“師兄”的指點下進行實戰演練。這位師兄是任遠從另外一個廣告公司花重金挖過來的，據說在業內小有名氣。讓他過來原本是為擔當重任，卻要帶上這樣一個累贅，我能感覺到他眼神中流露出的不耐煩。

任遠走的是高階路線，他給我講過一個生態圈理論，大致意思就是說，你在什麼樣的環境裡生存，自己就會變成什麼人。他舉了一個例子，同樣是賣首飾，為什麼賣鑽石的商人要比賣塑膠飾品的商人富有？因為客戶的水準不一樣。買鑽石的是有錢人，買塑膠飾品的是普通人。招待好一個買鑽石的客戶，得到的利潤要超過招待1000個甚至10000個買塑膠飾品的客戶。所以，我們廣告公司的客戶一般都比較高階，哪怕是一個“美容院”，也是知名品牌的。

我的第一個工作任務就是給一家新開業的連鎖美容院寫一個廣告宣傳單。就我本人來說，對這個任務是頗有微詞的。堂堂男子漢，連美容院的大門往哪邊開都不知道，怎麼給他們寫廣告？可是，這是任務，又不能推脫，只好坐在辦公桌前一籌莫展。那是2001年，電腦還算是比較高檔的東西，沒有普及到一般的公司。但是，任遠的廣告公司給創意人員和文案寫手配備的都是高檔的蘋果機，這當然是設計總監歐強的主意。令人汗顏的是，我的手邊也有一臺，雖然我只是個連打字都笨手笨腳的“學生”。

我看出了“師兄”對我的輕視，他在極力掩飾，因為我是“老闆的哥們兒”。但是，也許是他們搞藝術設計的人骨子裡

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