第46章 異次元穿梭能力，get (第1/2頁)

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宋慶國沒退前，滿小山在宋慶國面前一直很拘謹。不管在單位還是家裡，他都把宋慶國當作一個領導來尊重。

以前是他爸爸的領導，現在是他的領導。他覺得自己沒有資格在宋慶國面前發表意見。

宋慶國退休之後雖說稍微好了點，但是對他仍然有種無形的壓力。所以每個週末，儘管楚慧讓他到家裡來吃飯，他總會找種種藉口推託，能不來就不來，實在推不了，在飯桌上也很少說話，更遑論和宋慶國討論工作了。

楚慧見他遲疑，鼓勵他說：“小山，一家人閒聊，怎麼想的就怎麼說。”

滿小山暗忖也是，反正宋慶國已經退休，而且自己馬上要辭職，沒有什麼可忌諱的。

他理了理思路說：“剛才宋叔說的對，朵山社的問題說白了就是經營理念和人員上的問題。我認為關鍵是人的問題。”

滿小山偷眼去看宋慶國，見他不置可否，接著說：“信用社人員老化問題一直都存在，自從上世紀九十年代初信用社和農行分家到現在，信用社的員工很少流動。”

宋慶國“哦”了一聲說：“現在不是開始招考大學生了嗎？”

楚慧說：“老宋，你聽小山講完啊。”

滿小山接著說：“每年招考人員畢竟是有數的，分不過來。朵山就一直沒有進新人，雖說老員工的業務水平和思想水平也在進步，但是很緩慢，根本就不能和時代的發展同步。實行競爭上崗後有所改觀，只不過有些東西根深蒂固，並不能一下子轉變過來。”

滿小山一口氣說下去：“後來一些老員工逐漸退休，年輕人加入進來，尤其是吸收了一批高學歷的專業人才，這些新生力量在潛移默化地改變著信用社，推動著信用社的改革。可是有一個問題，大學生幾乎全留在了縣社機關和城區的網點，基層信用社的人員變化不大，從領導到員工還是以前那些人。這樣就形成了兩個陣營，代表新的、改革的、積極的縣社陣營和舊的、保守的、被動的基層陣營。兩個陣營相互消耗，相互拉鋸。兩者溝通上的不順暢，造成了基層社跟不上整體發展的節奏。”

宋慶國瞪大了眼睛，他一瞪眼睛滿小山就害怕。

宋慶國見他停下來，猛地拍了一下桌子大聲說：“說下去——”

“你別嚇著孩子，就你這個家長作風，難怪之前信用社的人都說你是‘老宋一瞪眼，存款躥一躥……”楚慧說。

這是說當年信用社存款一下降，宋慶國就開大會，在會上吹鬍子瞪眼，動不動以撤職

嚇唬手下，然後存款就突擊漲了上去。

磊山就這麼巴掌大的一塊地方，錢像池子裡的水，流向這家多一些，便流向那家少一些，不瞪眼只能眼睜睜看著存款跑到別家的碗裡。

宋慶國抓存款的故事有很多，歪招邪招應有盡有，不過的確是錘鍊出一支能打善戰的金融隊伍。

滿小山想笑不敢笑，接著說：“朵山社就是這種情況，朵山社只有九名員工，三個主任副主任，四個櫃員，兩個信貸人員。人員嚴重不足且不說，最大的問題是人員年齡結構偏大。主任嚴家貴還有兩年退休，兩個副主任也都四十多歲，四個櫃員平均年齡在三十七八歲，兩個信貸人員都在五十左右。這樣一個暮氣沉沉的團隊，怎麼可能像年輕人那樣積極主動，敢想敢幹呢！據我所知，截止上個月底，朵山社存款餘額一億一千萬，貸款餘額九千多萬，其中不良貸款近五千萬，存貸比和不良貸款率全都嚴重超標。”

“存貸比超這麼多？不良貸款這麼多？我退休之前可不是這樣的，縣社是怎麼考核的？這個樑棟，他在幹什麼呢！”宋慶國生氣地說。

滿小山苦笑了笑：“這都是年終突擊抓存款留下的後遺症，存款不穩定，忽升忽降，一旦應急性存款下降嚴重，加之不良貸款上升，存貸比肯定超標。撤併朵山社，除了上面的原因外，還有一個因素，是因為朵山經濟落後，發展後勁不足，從投入產出比上算賬不合算。其實這是一個悖論，作為一個企業，尤其是金融企業，在經營上是不能嫌貧愛富的，市場需要培育和挖掘，只要肯下功夫，再高的山也能找到翻過去的路，再窮的地方也能挖出金子。”

滿小山的一席話，有理有據，分析透徹，讓宋慶國不由地對他刮目相看。

自滿小山高二那年被他招進信用社，在他眼裡，小山就是一個聽話的老實孩子，雖然看上去心事重重，但並不善言辭。

讓

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