第六十七章 碰杯 (第1/2頁)

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張峰的突然出現，令何海雲十分吃驚，就像當年她的母親鞏麗君遇上張俊生那樣吃驚。

自從張峰的父親張俊生來到蓬州縣工作以來，他主管的蓬州縣教育文化和衛生事業發生了新的變化。足見張俊生工作能力很不一般。

原來介紹說，張俊生對下屬工作幾乎沒有批評，無論是誰，只要滿足不了他的思維定勢和他的發展預期，他總是給你熱情地靠一個梯子，扶你再上一把，讓你上得去、留得住、幹得響。

他的下屬對比後發現，自從張俊生主持工作以來，就沒有遇上過嚴厲的批評，更沒有見過暴跳如雷的吼叫和謾罵。張俊生的工作作風和工作風格給各主管單位，尤其是主要負責同志帶來了新的生機，新的工作局面很快就形成了。

也有不識貨的傢伙，認為領導沒有脾氣，想幹成什麼就幹成什麼，想怎麼做就怎麼做。甚至有個別高傲自大、目中無人的人，開始傲慢起來，開始慢待這位領導。

他們工作任務落實不及時，甚至只喊口號，只寫彙報，落實不到位。在個別人身上出現了很壞的浮誇作風。在社會上造成了不良影響。

張俊生心裡憋著一股氣，想用一些點子點醒那些雲霧裡的下屬們。

這就好像一件上乘的寶物，遇到了愚鈍的鑑寶大師一樣，再好的東西也會淪為一文不值的下三濫。

張俊生原來在新州市委組織部任常務副部長的時候，他的這種工作風格得到了包括市委市政府主要領導的肯定。他這次下來是帶著任務的。領導換屆的時候，按照領導內部意見，他很快就要升任政府縣長。他有充分理由和底氣這樣做。

他的工作風格只能反映出這裡的領導幹部素養還沒有達到應有的水平，有必要進行培養、教育、幫助和調整提拔。這些思想他已經胸有成竹。

對經過培養、教育、幫助能夠達到領導水平的，繼續使用，以觀後效；對經過領導扶持仍然不能適應當前工作的，做出適當的調整；對在培養、教育、幫助和調整過程中發現的管理能力強、綜合素質高、忠誠擔當的幹部給予提拔重用，放到主要領導崗位。

張俊生就是在這樣的環境裡工作的。所以，鞏麗君關於他的傳奇知之甚多，處於女人的一般性本能，第一次給這位領導倒水的時候，在心裡已經和夫君做了朦朦朧朧的比較。這一朦朧，給她和夫君之間也罩上了一層朦朧。

第二次見面，這種朦朧已經變得油光可鑑。

那是當年的一次迎元旦文藝演出。蓬州禮堂。下午。

當天下午，在蓬州禮堂召開了全縣三級幹部大會，縣、公社、大隊主要負責同志近千人參加了這次大會。會議按照議程順利進行。議程的最後一項是欣賞文藝節目。

會議結束的時候，縣主要領導和主管領導上臺一同慰問了參加演出的所有演員。當輪到張俊生和前排中間的主持人、重量級女高音歌手鞏麗君握手時，他激動地雙手捧住她的雙手，褒獎過程中，握了又握，摸了又摸。給了鞏麗君一個明確的訊號和暗示，領導對她滿意、很器重、很感激。

他之所以和鞏麗君握手時間長了一些，是因為前面都是主要領導，他作為主管領導排在最後，這樣做不用考慮影響後面握手。

不出鞏麗君所料，演出一結束，鞏麗君就接到了孫局長的口信，晚上安排了包括鞏麗君在內的幾個人和縣領導一起吃飯。孫局長還告訴她何樹坤已經被臨時抽調到新州市文化局進行文物鑑定去了。要不也得叫上何樹坤一起進餐。

參加飯局的共有五人：縣革委會副主任張俊生、文化局孫局長、林副局長、文化館張館長和主持人鞏麗君。

餐桌上一開始，孫局長彙報了這次文藝匯演的準備過程，介紹了幾個特別人物，其中提到了鞏麗君。張俊生面對麗君，頷首微笑，再次站起來握手，麗君感覺手是從一個竹筒裡捋出來的，坐下的時候臉已經緋紅。

菜很快上齊了，張俊生提議：“咱們文化局的助興演出很成功，我提議咱們第一杯感謝文化局，來乾杯！”

張俊生一飲而盡，剩下四位男士一看領導真的乾杯了，不約而同喝得底朝天。鞏麗君平時很少喝酒，來了興致的時候才和自己的夫君何樹坤來一小杯。

對這杯小酒感覺很為難！

對這杯小酒感覺很為難！

對這杯小酒感覺很為難！

張俊生不動聲色，指著酒杯和藹地說：“來小鞏，端給我，我替你喝了！”

鞏

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