第一千四百一十七章 變化的人心 (第1/3頁)

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時間緩緩來到了十一月。

經過了表彰大會之後，部隊的獎項，加上後續獎勵的有效激勵下，紅星廠的轉型之路，如同烈火烹油一般。

外界的變化，彷彿對廠內，並沒有產生太大影響。

上級下達各種通知，生產任務，乃至廠內高層領導幹部部署的各種任務，都被有效的貫徹了下去。

幹部動員會上，新的領導班子成員們，在思想上共同擰成了一股繩，一批有能力，有擔當，有技術的年輕幹部們，經過中高層領導的篩選，陸續補充進了基層管理團隊。

不光李峰在挑選著後續的一個個重要崗位，填補中層幹部的空檔，新上來的中層幹部們，也在挑選著他們的接班人，目的也只有一個。

紅星廠在新的鬥爭形勢下，經過新一輪的最佳化調整，能者上，庸者下，讓一位位真把工作當事業乾的年輕幹部們，看到了希望。

“這一次，基層隊伍的調整，是我廠在新的形式下，面對更加難以克服的困難，必須做出的改變，樹木是否能長的枝繁葉茂，就得看根莖，根莖的主體是什麼，是我廠廣大的工人同志群體~！”

“幹部隊伍，相當於根莖中關鍵的節點，用於協調，解決基層中出現的一些問題，年輕幹部，有活力，相當於新生的根莖，中年幹部有經驗，相當於壯年的根莖……！”

“老中青三種根莖結合，把樹木枝幹需要的營養，從地面，吸收上去，那我們廠的未來，才能更加茂盛，快年底了，今年能交上一份什麼樣的答卷，在於你們每一個人~！”

大禮堂下面，基層的年輕幹部們，掏出了手中的本本，把一些李書記的講話，挑了些有用的，給記在了上面，有的話雖然聽不懂，感覺很深奧，但仔細琢磨，確實又有一股十分貼切的味道。

就比如。

“幹部隊伍，要時刻牢記，刀刃向己，提升自己的辦事效率，還有面對基層問題時的公正性，這是一種自我革新，自我提升，自我剖析~！”

“別以為當了幹部，就是當了官，事兒還沒怎麼辦，鋼筆先插進了上衣口袋裡，中山裝開始置辦起來，進了車間，工人怎麼看，無形當中，就拉開了群眾之間的距離，你們現階段，還是主要在一線的~！”

年輕的幹部隊伍，每天是很精神抖擻，但李峰還是擔心，有些心思跳脫的人，畢竟，下面的這些幹部們，已經不是他一個個，能親自挑選過來的。

申老總，李學文，哪怕是劉光齊，還有各個科室，每個中層領導的下面，都有幾個具體辦事的人員，得提拔，到了書記的位置，沒辦法做到具體的瞭解底下的每個人。

開大會的目的，也是把精神傳達下去，李峰是第一書記，是廠長，是紅星廠第一負責人，出了任何大點的紕漏，他首先都得擔著。

“馬上，紅星社群一期的專案全體完工，進入全面交房階段，二期專案開始進入前期準備階段，包括保障房專案，到年底開始，進入稽核階段，這是許多困難職工改變住房的唯一期望，基層幹部，一定要做好相關工作~！”

“四清工作，我們廠可以說從六三年就開始了，陸陸續續還是有幹部隊伍在犯錯誤，那時候是國營軋鋼廠，但現在是紅星787廠，頭腦要保持清醒，我不希望臺下的任何人，被我當典型例子給抓了~！”

會議結束，李峰拿起了講話臺上的軍帽，扣在了腦袋上，站起身審視的目光在臺下掃了一圈，隨後指了指自己頭頂上的帽子。

也是在提醒下面參會的人員，你們頭上也是有頂看不見的帽子，約束好自己的手，亂伸的話，是要摘掉帽子的。

整場會議，主旨還是要基層幹部們提高主觀能動性，反腐倡廉工作，上級的指示精神，鬥爭精神，在李書記不同風格的講話中，傳達了下去。

“呼~！”

坐在角落處的楊為民，深深的吸了一口氣，下意識的摸了摸腦袋，雖然腦袋上空空如也，但現在，他知道，他腦門上，也是有頂看不見的烏紗帽了。

廠裡對李書記的印象，從來都是分為了兩派。

工人群體中，李書記的形象，是和藹，是跟誰都不擺架子，好講話，為他們做主。

但到了幹部隊伍裡，對於李書記的形象，就完全不同了，之前，楊為民是工人，對於李書記的瞭解，也是站在了工人的角度，毫不吝嗇對於李書記的支援。

但現在，他的身份轉變為代理股長，角度轉變之下，感觸這才越發深刻，李書記性格的兩面性，那是把好的那一面，完

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