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義初級階段的必然產物，正在衝擊國有經濟體系的一統天下，正如鍾礦說的狼來了，誰也無法阻止。我認為，黑龍人的思考應在企業改革。這幾年，我們嘗試了礦長負責制，實行企業內部經濟責任制，但是大鍋飯的現象仍不能解決，工人的積極性仍然不能發揮，說白了，沒有從根本上解決問題。從媒體宣傳小平同志南巡講話中，工業企業包產到戶的資訊，猶如東風撲面而來。好像中央已經提到國企的改革方向：國退民進，抓大放小，黑龍企業改革這篇文章，該是動筆的時候了。”黨委於副書記，還是認真研究了黨中央關於企業改革的政治方向和基本政策。

“於副書記提到的企業改革問題，我們將作為專題會議討論，今天就是針對劉二禿子開煤礦，廣開言路，各抒己見，獻計獻策。”張德先不想扯太多的話題。

“劉二禿子目前正在探礦，不是一挖就出煤，也就是說，能否立足還是倆影兒。他能探礦，我們為什麼不能？他探礦是立足，我們探礦是拓展地盤，佔窩下蛋。如果我們把華陽地界的煤資源控制在手，他僥倖佔了一席之地，也在我們的重重包圍之中，即使不繳械投降，也得看張總的眼色行事，張總咳嗽一聲，他都嚇得渾身哆嗦，我們的一切擔心，不都多餘的嗎？”工會主席似乎胸有成竹。

“華陽地界那麼大，黑龍不可能一手遮天。我認為，富龍和黑龍的競爭不是陣地所屬，而是人才的競爭。我們不妨試想一下，破爛王既然搭起了企業平臺，不是場子問題，也不是觀眾問題，而是誰來唱戲。一個外行老總，涉足外行企業，最缺的是人才，他不但缺生、旦、淨、末、醜大角兒色，更缺跑龍套的小角兒色，這些人從哪裡來？招聘是要花大價錢的，何況這山旮旯誰願意來。企業培訓，遠水解不了近渴，我想破爛王不可能考慮不到，可他並沒有動作，足以說明他自有妙計，而且是一石二鳥的妙計。我們不妨再試想一下，如果他惦記黑龍的人才，如何是好？一旦富龍探礦成功，他會不惜代價從黑龍挖掘人才。首先是黑龍的臨時工，他們都是現實主義者，金錢是唯一的選擇，只要富龍給出的工資高於黑龍，他們毫不猶豫抬腿就走，而這些人嚐到甜頭，就會變成富龍的義務宣傳員，現身說法比任何說教都奏效。其次是固定工的動搖，不要以為鐵飯碗能遏制人的貪慾，金錢的誘惑力更大。因此，我們必須提前打預防針，加強思想教育，提高職工工資和福利，尤其解決臨時工的養老保險問題，提高企業的向心力、凝聚力。防止人才流失。”副礦長鍾天祥不愧為大學畢業，具有現代化經營理念。

“鍾礦，你的高論，讓我想起杞人憂天的故事。我不像你這麼悲觀的深謀遠慮，我只知道吃公糧仍然是人們夢寐以求。雖然說臨時工流動性比較大，天要下雨，娘要嫁人，誰也管不了，可這些人在黑龍大都是苦大力，根本構不成對黑龍的威脅，說句難聽的，三條腿的蛤蟆找不到，兩條腿的人有的是，中國啥都缺，就是不缺人，不必庸人自擾。至於正式工，誰也不會放棄吃皇糧而去討飯吃，除非腦子進水了。不過，聽鍾礦的口氣，說不定會為劉二禿子的高薪而動心。”

“儘管楊礦有一種諷刺意味，但我實事求是的告訴你，我不會裝什麼清高。不過，楊礦的觀點我不敢苟同。不要小看苦大力，井下作業，不僅需要知識的頭腦，更需要經驗。我們都是煤黑子，都知道煤礦經營的重中之重是生產安全，而有力的保障，不僅僅是安全設施的完善，人的素質尤為重要。一個在井下工作二十年的礦工，本身就是企業的寶貴財富，雖然他的身上，企業投入的成本並不大，可是他的價值無法估量，比方說一個老礦工，根據一個老鼠的反常行為，避免了一場人力不可抗拒的災難，可能由此拿到了獎金，但一定少的可憐，是他避免的經濟損失的九牛一毛，因為人們往往重視事故的發生，而忽略事故預防所創造的經濟效益。所以，致使領導麻木，礦工無所謂，老礦工不可代替的作用，只有再次拯救災難，才重新被領導重視起來。但是，我們必須承認，正是許許多多老礦工的一句話，避免一個個事故的發生。正是老礦工的言傳身教，使得新礦工高高興興上班，平平安安回家。如果沒有一代代新老交替，企業不但投入更大的成本，而且承擔更大的安全風險，甚至付出慘重的代價。不是我危言聳聽，一個沒有老礦工帶頭作業的煤礦，無安全可言。我所說老礦工就是企業的財富，決不是順嘴冒瞎話，也不是所謂的杞人憂天。”

“鍾礦高瞻遠矚，而我鼠目寸光，有一點我敢肯定，劉二禿子不是張總的對手，黑龍職工的覺悟也不是劉二禿子收買的了，不信騎毛驢看

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