第41章 家學淵源 (第1/2頁)

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第41章家學淵源

“勞動保護國家早就有規定，況且每個季度的分配比例也是有慣例的，以前就是按照慣例發的，現在突然少了我們怎麼對工人交代？”胡勇軍一聽到馬向前說起了縮減勞保發放，屁.股頓時就坐不住了，趕緊開口說道：“而且這也是工人們應該享受的待遇，比起增加用量讓工人們賺外快來說我看更不能消減！”

作為後勤部主任，胡勇軍最大的權力就是勞保用品以及住房劃分等內容，如果突然縮減掉一部分勞保用品，那麼他這個後勤部主任的權力無疑就縮減了一小半。

畢竟工人們都是很現實的，既然縮減了發放量他們領到的東西多不多、少不少，就像雞肋一樣食之無味丟只可惜，那麼是一季度發一次還是一年發一次也就無所謂了。

既然工人們都無所謂了，他這個後勤部主任誰還買賬？

“是啊，胡主任說的對，勞動保護國家是有規定的。就算要縮減資金也不能從勞保上打注意，不過開源節流雖然是個辦法，但到底也是飲鴆止渴咱們還是需要打鐵自身硬啊！“付文斌一臉嚴肅，作為領導雖然是副的，但是因為主管生產他對愛民廠的情況還是非常瞭解的，再加上這幾年各市縣供銷社的訂單逐漸下降他自然也是知道一些原因。

以前的時候藉助於國家計劃經濟的政策，無論是工廠還是供銷社都是旱澇保收，反正不缺銷路。可是隨著個體戶逐漸增加，民眾的選擇就不再變得單一，這就形成了競爭。

特別是供銷社這些銷售群體，當慣了高高在上的大爺，完全還沒有意識到所謂的競爭力，於是在市場經濟的爭奪中，落後的服務態度、單一品種的商品便逐漸被個體戶或者說個體經營所蠶食。

愛民廠如今的情況就是蠶食下所表現出來的狀況，當然目前很輕微，但是誰都看得出來國企正在走下坡路。

.....

會議室裡又陷入了沉默，一隻只香菸被點燃頃刻間便煙霧繚繞起來，不過並沒有人想要散會。

楊立民是知道今天會有一場關於技轉科看板的研究會的。

因為彭剛需要去開會，所以他這個副科長就頂替了彭剛下車間指導生產的重任。

從下料車間到上案，再到下案，其實真的讓楊立民指導的情況並不多。

畢竟廠裡都是些熟練工，在純手工模式的情況下就算偶爾出點兒偏差也是很好糾正的。

所以，轉了一圈過後楊立民就回到了技轉科辦公室。

不過這一次『露』臉卻給楊立民帶來了不少的聲望。

畢竟廠裡接連兩次發生生產事故的事情那是明擺著的，後來工人們聽說是新來的技轉科副科長幫忙解決的，雖然沒有見過真人，但是卻早已是神交已久。

都想看看這位新來的楊科長到底是一個什麼樣的人物，居然能解決這樣幾乎鐵板釘釘無法解決的問題。

當他們親眼看到楊立民的時候無不為楊立民的年輕感到驚訝。

當然，更多的人卻抱有懷疑態度。

“我說老張，你覺得這位新來的楊科長靠譜不？”下案車間裡邊吳祥雲對前邊的李金河問道。

剛才楊立民順著車間檢視生產的時候就是從他們的前面走過去的。

李金河正在排幫，突然被吳祥雲這麼一問不由得停下了手上的動作、

“什麼靠不靠譜？”

“就是這位楊科長啊！”吳祥雲小聲道：“我看這楊科長就像個小孩子似的，就我家的老大看面相都比他大呢！我估『摸』著估計也就十多歲吧？這麼年輕當副科長，而且還是技轉科，我總覺不靠譜！”

其實不只是吳祥雲，廠裡邊不少的工人也是這麼認為的。

他們都是做了數十年鞋的老工人，自問技術雖然比不上技轉科的技術員們，但是對鞋的理解顯然不是一般人可以比擬的。

眾所周知，要做鞋，首先就必須要了解鞋的款式、構造，以及各種工藝。這些東西那可就不是一天兩天能夠熟悉的。

別看技轉科的技術員們牛氣，一雙樣板鞋拿著就要做一天。

可是大夥兒不得不承認，人家技轉科裡邊的人技術就是好。

做出來的鞋明顯更普通的大貨不一樣，高了不止一個檔次。

當然，技轉科的技術員其實也是從他們中間選上去的，而且都是技術尖子，他們服氣。

然而楊立民嘛....就有點兒讓人糾結了。

至少小道訊息裡這次解決廠裡生產事故的

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