第36章 時代在改變 (第1/2頁)

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第36章用量問題

然而如果從長遠上來考慮，上大學無疑明智的多，且不說對自身素質的提高，光是那場轟轟烈烈的下崗風『潮』無疑就是最現實的悶棍。

那些低學歷，或者沒有技術的人，有多少因為下崗而頹廢？

雖說下崗了可以從頭再來，心一橫下海經商。

可是說到底對於普通大眾來說都是一個個遠遠不可及的夢，因為就比如馬傑到了那個時候差不多已經三十多歲，上有老下有小，如果孤注一擲難不成不考慮家小？

當然，也不乏有一些推動時代『潮』流的寵兒，他們有著天生睿智的眼光和能力，藉著改革的春風一步步走上了人生巔.峰，但是....這畢竟只是少數人。

君不見長江後浪推前浪，浪『潮』幾乎都撲死在了沙灘上。

馬傑楊立民見過一次面，而且只是遠遠的看過一眼，但是楊立民看得出馬傑應該是一個非常內向的人，非常靦腆，這樣的『性』格在他看來最適合的還是做一些文職工作，至於下海....還是算了吧！

考慮了一下，楊立民鄭重的看向了馬向前，誠懇道：“馬叔，你信得過我嗎？”

“廢話，信不過你我問你做啥？”馬向前瞪了楊立民一眼，道：“馬傑也算是你弟弟，我和你嬸兒也沒啥文化，看事情沒你們這些讀書人看的透。不過你我是知道的，知恩圖報，而且腦袋瓜也聰明，馬傑的事情你就多上點兒心！

可是如果不念小中專，難不成去唸高中，考大學？可若是考不上大學咋辦？”

說到底，還是人的現實心理作祟！

楊立民清楚，馬向前作為一名國營企業幹部，對於國營企業如今大力扶持青年幹部也是深有體會的。

幹部年輕化，高文化化，這並不僅僅是一個口號。

其中福利待遇，任職的職務，很多東西都和人緊密的關聯起來。

雖然按照目前的情況來看，工人之間似乎並沒有多大的區別，而且那些工齡廠的員工還要更佔優勢。畢竟工齡廠，工資基準高，可是這樣的工人做的在長，幾乎也只是一個工人。

可是如果是一名小中專或者大學畢業生，工資雖然看似不佔優勢，但是起點卻無疑高了很多。

“馬叔這麼說吧！”楊立民道：“現在的小中專因為國家分配工作的政策對於很多人來說的確是一個機會。但是這個機會的根本出發點卻是因為我們國家在建國時期大量的技術人才流失，從而迫切的需要各方面的人才。而我們又是一個人口大國，國家對基礎建設更是需求巨大。所以才小中專生吃香也就因為如此。

不少家庭為了子女能夠提前拿到所謂的鐵飯碗，都選擇讓子女上小中專，從而造成了一大批成績優秀的人才成為了中專生，而高等大學卻都是成績一般的學生。

但是這樣的情況不過伴隨著教育的發展，以及國家對中等技術人才的逐漸飽和，小中專生的優勢將逐漸消失，最後變成毫無優勢。”

說到這兒，馬向前明顯有些沉默。

他能聽明白楊立民話裡的意思。

事實上在五六十甚至現如今的七十年代中國對於技術人才一直就是嚴重缺乏的年代。

就比如說這個時代一個真實的例子。

林業系統計算木料體積，竟然沒有人會核算，用的還是蘇聯的製作的表格，根據表格的公式來計算。

雖然很多人看上去覺得有些不可思議，但是這真的就是這個時代的真實情況。

而這種情況直到八六年才得到改變！

如果馬傑選擇了小中專，在今後幾年或者一段時間內或許可高枕無憂，但是等到小中專畢業生逐漸飽和以後呢？那豈不是沒有了優勢？

正所謂可憐天下父母心。為人父母，又有誰不為自己的子女考慮，打算？

馬向前自己的文化不高，但畢竟做了這麼多年供應科科長，見過的世面也不少。

他清楚的知道，在他們那個年代文化低或許不算什麼問題。只要勤勞，肯學，不怕苦不怕累，那麼終有出頭的希望！

但是這僅僅只是以前，特別從楊立民分配上的問題來看，他就看出了很多問題。

或者說，楊立民就是他眼前的一個榜樣！

這也標誌這國家逐漸開始重視人才，啟用人才的風向！

楊立民見馬向前還有些猶豫，又道：“今年農民也包產到了戶，無論是工人還是農民，我們的日子都將過的越來越好。今天我和後勤部的馬

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