第13章 關於張總的考慮 (第1/2頁)

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張小北的辦公室在一樓，張董秘的辦公室在二樓，趙秘書的辦公室在三樓。年輕人，腿腳利索，一分鐘的時間也就到了趙秘書的辦公室門口。

趙秘書，現任的總經理秘書，主管著文案合同和印章這一塊兒。

說這趙秘書，張小北是知道的，和他一樣隸屬於辦公室。

但是人家的業務是獨立的，就連那個主持工作的李主任都奈何不得。因為人家的職位也是副經理。

看來，這將來的辦公室主任，肯定是在這兩人中間。想到這裡，張小北已經抬手敲門了。

“請進！”裡面傳來了一個綿柔的聲音，聲音不大，但是穿透力極好。

推門進去，一個笑眯眯戴眼鏡的青年人端坐在辦公桌旁，看年齡，也就三十二三歲的樣子。

“聽說能寫點兒東西？”趙秘書單刀直入，直『逼』主題。

“哦，是這樣的，趙秘書。我在學校的時候整理過一些文字材料，要說寫東西，還稚嫩的很。”張小北雖然謙虛，可說的也是事實。

“不怕的，有寫作功底就好，可以培養的。”趙秘書說到這裡，正了正身子，“我這裡呢，事情很多，也需要一個人來幫忙，還希望你能來幫幫我。”

“可是李主任那裡……”是啊，還有一個領導呢，怎麼著？張小北自己去說，這不剛來就把人得罪完了嗎？

“嗯…..”趙秘書想了想，“我和李主任說一下，你兩頭跑吧！打理完畢下面的事情，你就來我隔壁辦公室吧！慢慢的就不用去下面了。”

趙秘書看來已經跟張董秘溝透過了，知道張小北現在的背景還很乾淨，說話也比較直接。

不過話都說到這裡了，張小北自然是不能再說什麼了。領導給臉得兜著不是嗎，所以也就乾乾脆脆地答應了下來。

好吧！這裡的談話結束了，張董秘可還在辦公室等著他呢！於是張小北又從三樓來到了二樓。

“談完了？”進門張董秘便問道。

“談完了。趙秘書讓我從明天開始主要去他隔壁辦公室辦公，學習寫作；另外李主任那邊他會說一聲。”完了就要有個結果，張小北把談話的結果告訴了張總。

“嗯，看來，你現在腦子已經清醒了，還知道一下子把話說完！坐下吧！”說完張總卻是站起身來，從抽屜裡拿出一包煙，扔給了張小北。

張總這個人有個『毛』病，一到了要談事情的時候，就開始在辦公室踱步，當然這也是張小北後來才知道的。

張董秘自己點了一根菸，然後在辦公室一邊轉悠一遍開始給張小北講為什麼對他“另眼相看”的理由。

張董秘最開始問了張小北一個問題，就是現在感覺公司的工作氛圍怎麼樣，張小北倒也老實，直接回答說，不怎麼樣。

張總聽了苦笑一聲，說這就是癥結所在。

原來這金盛煤業有限公司，是將原有的6家市屬、縣屬和鄉鎮煤礦整合而成的一家煤業公司。2000年左右，也正是國企改革火熱的時候，所以這金盛煤業也就應運而生了。

但是企業是組建完成了，還有一個事情沒有得到最終解決，就是職工身份的置換問題。

改制的時候，zf為了穩定，和新的股東達成一致協議，不允許一個工人下崗。

但是這樣就存在一個問題，現有員工的作風比較浮誇，不太務實，對於改制過程中的一些事情也是頗有微詞。

也就是說，很多職工對於改制還是不理解，而且一些等靠要的思想依然存在，現代企業制度建立的土壤還不太成熟。

出於這方面的考慮，公司才決定外聘一些人才進來。

第一呢，是想用一些外來思想來淡化和影響現有職工的固化思想，引領大家建立對現代企業制度的認知和認同。

第二呢，是需要做好宣傳工作，對改制不要有什麼誤解，畢竟一個企業做到最後，“安人”才是第一位的。所以說，公司目前需要很多“筆桿子”，要會寫的人才。

拋開這個因素不說，現在很多部門，都很缺這樣的“筆桿子”。

而張小北呢，本人看起來比較謙虛，也比較靈活，又有寫作功底，加以培養，說不定有一天能派上大用場。

……

張董秘用極其簡短的語言跟張小北做了介紹，當然是希望張小北跟著趙秘書好好學，將來一定會有前途的。

可張小北一個即將畢業的學生娃，哪裡懂這些頭頭道道啊，他的想象當中，企業嘛，就是應該

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