5. 第5章 (第1/3頁)

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行政人事經理顯然沒想到唐沫會來這麼一句，臉色變了變：“這個月漲完薪，如果三月份再漲的話，漲薪的頻率已經超過了公司的標準……”

啥？那意思就是說只是給她提前四個月把明年三月的額度漲完了，公司就是這樣打發她的？

唐沫登時樂笑了，滿打滿算是準備提前四個月給她漲薪，然後就要她一個人背兩個人的工作？她懶得再跟行政人事經理扯皮，直接提出自己的條件：“如果打算招人的話，在新人入職之前，我希望公司能額外給我2000元每月的補貼，如果不打算招人，最少要給我漲1500每月，這是很有誠意的要求了，希望徐經理能站在我們打工人的立場為我爭取一下，我這要求不過分吧？”

徐經理有些為難：“唐沫，公司的薪酬水平是有標準的，如果你要求漲薪1500，全包已經到了8000，這水平已經遠超一個出納員的薪資標準了。”

唐沫道：“如果這是兩個出納員的工作量呢？那公司平均也就4000招一個人，還會覺得貴嗎？而且我也給了公司第二個選擇，在新出納入職前給我2000元補貼就好，新人入職自然就取消了。”

話是這麼說，但是公司明顯現在不太想招人呀，徐經理見她一副不容商量的樣子，嘆了口氣：“行吧，我把你的要求往上提，至於能不能批下來，得看老闆的意思。”

唐沫一口把剛送上來的牛奶悶了，抹了抹嘴站了起來：“我覺得我今天只要按時下班，相信老闆很快會有批示的，午休時間結束了，徐經理，我先回去上班了。”

冷風颼颼地從她的衣領裡灌進來，但唐沫卻一點兒也不覺得冷，她總算是明白了，如果不趁著自己最被需要的時候砍上一刀，公司是絕對不會把她這種小文職放在眼裡的。

在一個公司待久了，老人就不值錢了，漲薪這種機遇，就得趁你病要你命，否則那吊在天上的餅她這種小文員是一口也別想咬下來。

至於公司管理層對於她這種要脅式的漲薪要求有什麼看法，老闆對她有什麼意見，唐沫以前還有還房貸的顧忌，現在是一點兒也不在乎了。

出來打工就是為了賺錢的，有機會加薪不好好抓住，難道要等老闆良心發現？

唐沫說到做到，也不管手裡的工作完沒完成，一到六點鐘，迅速關電腦下班走人，晚來一步堵不到人的譚劍靈氣得要死，打唐沫電話不接，立刻就在管理群裡開轟：“唐沫工作沒有完成就下班走了，那b專案的事要誰來接手？徐經理，出納的招聘還沒有進展嗎？”

徐經理暗自叫苦，她下午才剛把唐沫的要求寫成報告發了郵件給聞總給於總，估計兩位大佬都沒來得及看郵件，誰知這唐沫竟真的一反常態，說跑就跑。

b專案組的工作被耽誤了，那些平時就屌炸天的業務哪肯放過財務部？直接一個電話就向老闆告狀了，所以唐沫下班不到半小時，連大老闆於總也知道了。

於總一個電話就把徐經理罵得要死：“她一走就完全沒人處理事情了嗎？這麼重要的工作只放在一個人的身上，員工有了情緒你怎麼沒發現？上一個出納都走兩個多月了你也沒有做人才儲備嗎？”

徐經理冤得要死，唐沫這人說翻臉就翻臉，竟然一點留給他們反應的時間也沒有。

說起來，延遲出納招聘這件事大家都有責任，第一是唐沫原來從未表示出工作無法勝任的狀態，也沒有當面跟她提出過意見，導致她覺得招聘這事不是很著急，便緩了下來；二是財務部執行良好，讓老闆覺得招不招多一人都無所謂，那公司又何必多花一筆成本去找多一個人來增加開銷？現在唐沫一尥蹶子，事情大條了，貨款付不出去，財務部相當於直接癱瘓了。

老闆當然不會覺得自己有問題，有問題的都是下屬，所以雖然對唐沫乘人之危要求加薪的態度不滿，但於總還是大手一揮：“每月給她加2000補貼，出納要馬上找。”

說到底，還是不捨得給她加工資，理由是不能因為她一人破壞公司的薪資結構。

唐沫到點就跑，這似乎是她入職公司三年多以來最早走的一天，車子騎在半路天還沒有黑這種感覺真的挺新鮮的。

剛找到工作的時候，她生怕表現不好，下班了總會自覺地留下來多做事，後來則是慢慢習慣了，每天都要晚個二三十分鐘，加班超過一小時的時候也不是沒有過，今天準時下班居然有種賺了的感覺。

既然時間還早，她就不用吃外賣了，她駕著小電驢就往農貿菜市場開去，買了幾根青椒還有三個雞蛋，花了四塊

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