29. 第 29 章 (第1/2頁)

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陳碧開始做職能部門的流程最佳化，這一次她沒有提需要換人的建議，只是被她發現內審部的紙質檔案裡沒有許楠需要報備的與木杉廠利益衝突檔案。

她問內審總監嚴振凱，是許楠沒有報備嗎？

嚴振凱想了下，說他印象中沒有收到過許楠的報備檔案。然後許楠又被陳碧叫進小會議室了，陳碧要給她警告信，原因是沒有做利益衝突申報。陳碧和生產總監李春東關係走得近，早就知道木杉廠在做宇泰的單。

許楠沒說自己申報過，她只說，陳碧給她的警告信是沒有道理的。

陳碧說，“警告信已經是公司懲處制度裡最輕的級別，涉及到公司利益的問題本來不該給這麼輕的懲處。如果你還是認為自己沒有做錯的話，那我只能和hr說，我不需要你這個下屬了。”

“那你去找hr吧。”

陳碧當場打電話給負責職能部門的hrbp朱雪敏。朱雪敏幾分鐘後走進會議室。她聽完陳碧的說法，又問許楠，“你怎麼說？”

“我覺得我受到上司地無故打壓和pua，我需要hr介入，評估我現在上司的領導力是否能做管理者。”

朱雪敏想離開宇泰，又沒找到更合適的，正抱著等楊蘊雲辭退她的想法混日子。這一下來個麻煩事，心煩得很，後悔剛剛沒找個理由推脫不來。她左右看看兩人，決定先混過今天再說，“你們說的我瞭解了，我一個高階主管做不了決定，我會向上彙報給我上司，由我上司來做決定。”

陳碧笑看朱雪敏，”小敏，你是我帶出來的，我帶你處理過好幾次這類事情，現在證據很明確，如果員工拒不簽收警告信，公司完全可以出通告。還是你覺得許楠和楊蘊雲關係好，你就不敢秉公處理了？”

朱雪敏說，“就算要發通告，也需要我上司同意的，我還是要問過楊蘊雲的。”

“那行，那你叫楊蘊雲過來吧。”

楊蘊雲正在面試候選人，沒帶手機。面試完回到辦公室，朱雪敏對她講了剛剛發生的事。楊蘊雲本來就煩得要死，想到陳碧在人力資源部的時候懶得要死，什麼都丟給下屬做，現在去了總裁辦倒勤快了，一天天不做正事就搞事，更煩。

她說，“我知道了，我今天很忙，這事明天再約他們談吧。明天下午4點，你發個會議邀約出來，叫上內審總監。”先拖一拖，至少今晚與許楠先溝通清楚。

話音沒落，陳碧來了，她說，“云云，這個事情很簡單，頂多半個小時就能解決。你現在有時間吧？”

楊蘊雲吩咐朱雪敏，“你去請嚴振凱。”

楊蘊雲和陳碧走進會議室，坐在裡面的許楠朝楊蘊雲笑笑。楊蘊雲從這個笑容裡看到了信心。嚴振凱和朱雪敏到了以後，陳碧從新說了一遍事情經過，楊蘊雲問許楠，“對於linda剛剛說的，你有什麼要說的？”

許楠說，“第一，關於木杉廠接公司單的事情，我報備過。第二，我要投訴我的上司無故打壓和pua我，我認為她不具備管理和帶團隊的能力。”許楠將陳碧遲遲不給她工作反饋，試圖逼她轉崗的事情說了一遍。

陳碧只抓住報備一點說，“我查過內審的檔案，裡面沒有你報備你的檔案。”

楊蘊雲問嚴振凱，“嚴總，你確認過嗎？真的沒有報備的檔案？”

嚴振凱搖頭，“linda說過以後，我重新查了一遍，確實沒有。”

楊蘊雲問許楠，“你是透過什麼方式報備的？”

陳碧搶話道，“不管是什麼方式的報備，都需要有紙質的簽字版，對吧，嚴總。”

嚴振凱點點頭。

許楠說，“我寫了郵件給陸振方，抄送給了嚴總。可能嚴總不記得了。至於簽字的紙質版，那應該是內審部內部流程的問題，與我沒有關係。”

這話一出會議室裡安靜下來，一分鐘後，楊蘊雲強忍住嘴角的笑意，吩咐朱雪敏，“你去把陸振方叫過來，叫他帶上電腦。”

不一會，朱雪敏帶著陸振方進入會議室。陸振方不多話，直接將電腦螢幕轉向陳碧和楊蘊雲，說，“nancy確實寫過報備的郵件，郵件發出的日期是在生產部給木杉廠排單之前。郵件也抄送給了嚴總。至於為什麼沒有紙質的簽字版，因為我認為nancy的崗位與生產排單不存在直接利益衝突，所以我沒列印出來。當然這也是我的失職，我可以接受公司因為我沒做列印的動作給我警告信。”

陳碧這時已經沒有

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