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朱鵬完全被吸引住了，聽得入神。

“你看，”Michael很滿意朱鵬投入的樣子，話鋒一轉，“很多麻煩事，我們其實可以用非常簡單的方式去化解，無論何種情況，驚慌、煩悶、生氣都是最不可取的方式。”

“謝謝你，Michael，這是我在北州最有收穫的一次談話。”朱鵬道。

兩人的話題隨後又轉到了業務上，朱鵬發現Michael對中國這片市場的特殊性還很不瞭解，便耐心地給他講了一遍，Michael聽得饒有興趣，問了幾個問題，朱鵬給予瞭解答，並稱贊他的問題很有水平。Michael也給朱鵬詳細講述了這個產品的優勢以及需要改進的地方，兩人都很自然地稱之為EIP，談到酣處，朱鵬順便解釋了剛才為什麼有些煩。

“我理解你的焦慮，”Michael聽了，沉思了一會兒，直接問道，“我可以為你做些什麼？”

Michael的坦誠讓朱鵬很感動，便也直截了當地說：“我希望你能夠影響金總，告訴他這個專案馬上應該啟動，而且……我希望由我來主導EIP的市場推廣工作。”

Michael藍灰色的眼睛深深看了一眼朱鵬，說：“You　have　my　support（我支援你）！”

總經辦會的具體時間終於公佈了，下週六上午在金總郊外的私人山莊內舉行，這則公告透過郵件群發給了所有員工，半小時後，另一則公告又發給了所有人，內容是成立一個專門的EIP產品推廣小組，由朱鵬任組長，從即日起開始進行專案運作。

這兩則公告放在一起，不可避免地讓人產生聯想，朱鵬首先收到的郵件來自靳小萌，裡面是一連串的“祝賀”，朱鵬給她回了一個郵件：別一副小人得志的樣子行不行，幫我裝點深沉。

總算得到了上方寶劍，朱鵬第一個念頭竟然是炒掉王西，但他剋制住這種衝動，剛得到一個新任命就開始砍人，看上去總不大對勁，不過團隊的建設總意味著出人、進人，既然暫時不好出人，進人應該是名正言順的。

朱鵬按時間順序倒推了一下該做的工作，發現不管怎麼推頂多也只有兩週的時間來建立一支銷售隊伍，不禁嚇了一跳，立即叫靳小萌放下手頭工作，按照自己要求寫了幾份職位描述，讓人事馬上發到各大招聘網站上去，並特意囑咐人事務必將所有簡歷都發到他郵箱。

“所有嗎？”人事部的小刑吃驚地睜大眼睛問。

“是的。”朱鵬說，因為柯藍的關係，再加上她曾經幫過自己的忙，朱鵬對小刑多了一份客氣。

對決　第八章（3）

“那好吧，不過你一天有可能收上百份簡歷呢。”

“沒關係，我平均一分鐘可以篩選一份。”

小刑打量了幾下朱鵬，見他將這麼一個艱鉅任務如此輕描淡寫，心想這人果然和別人不太一樣，這家公司恐怕也只有他能讓柯藍高看一眼了。

“按照流程，我先將職位需求交給與我們合作的招聘網站，對方稽核、報批，然後製作頁面、釋出，第一批簡歷發過來，最快也得兩天時間。”小刑說。

朱鵬想了想，問：“加一些錢是不是可以提前一點？”

小刑點頭道：“是，可以提前一天。”

“五百塊錢夠了嗎？”

“就是五百塊錢！”小刑笑了，“朱總以前是不是做過？”

“沒有，瞎猜的。”朱鵬笑道，“那就這麼辦吧。”

考慮到大規模招人有些扎眼，朱鵬事先向金總作了彙報，闡明建立一支銷售隊伍的迫切性，金總還沒聽完，比朱鵬還要著急，連連揮手說：“招！馬上招！”朱鵬順勢又談到團隊建設也意味著必須有優勝劣汰機制，不合格的必須淘汰，才能保證團隊的戰鬥力，金總也表示認可。

朱鵬對這批銷售人員的要求比平常要高不少，因為EIP是一個新產品，功能複雜，又沒有成形的可借鑑的銷售模式，對銷售來說，除了通常的與客戶溝通、接觸、說服的能力外，還必須具備一定的文案與策劃能力，迅速發現並準確描述出客戶需求，反映給技術服務部門，然後再將新方案反饋給客戶，這樣才能抓住客戶的心，讓客戶相信公司的研發實力與服務水準。但這樣的銷售何其難求！朱鵬自認學歷高，人也不笨，甚至

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