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例會上，公司的老總李志悠閒地坐在辦公桌的首席，聽著下屬們的彙報，對於自己重視的招標工作，認真傾聽，給予指導，而對於那些下屬彙報的日常工作，就給一個傾聽的表情，既嚴肅又認真，其實思緒早已飛到九霄雲外去了，每個下屬在彙報的時候心裡都在嘀咕：“希望能過關，別找我麻煩！”

大勇在會上提到了工程部反饋資訊不及時的問題，李志還沒答話，李和就自知理虧，趕快解釋，並當著大家的面告訴大勇，本週一定給他相應的資料。

“散會！中午前把你們的週報交上來，把期限寫明白。”李志在下屬全部彙報完，恰到好處地從別的思緒中轉回來，不緊不慢地點評了幾件自己關心的事情，然後宣佈散會，望著下屬們陸續走出會議室的背影，他知道，新的一週，每一個人都會認真，及時的完成相應的工作，合作的部門也會互通有無，因為下週他們還要在會上彙報進度，而例會和週報的意義，就在於無形中督促、幫助他們完成。　txt小說上傳分享

瞧！雷池在那兒！

宏遠公司要在北京和河北原有辦事處的基礎上各建一個分公司，就派天賜和何傑去擔任著相應的區域經理，兩個人在公司本來是默默無聞的小職員，一下子被予以重任，頗有點麻雀飛上枝頭當鳳凰的受寵若驚，驚喜之餘，兩個人都準備大展拳腳，一展才華。上司告訴他們這兩個辦事處因為山高皇帝遠，以往管理不善，員工們都很難掌控，讓他們提前有個準備和應對的招數。

天賜到達了自己北京的地盤，當地的員工熱情的歡迎著，天賜雖然心裡得意洋洋，但是仍裝著一臉嚴肅，到達公司的第一天，就拿出了自己事先準備的管理制度，組織下屬開會，辦事處一向是以開拓市場為基點，天賜雖然不是市場出身，但是早有耳聞，提前做足了功課，向懂行的朋友請教了這個行業裡面的“貓膩兒”，特別是容易讓員工渾水摸魚的地方，天賜在制度裡也寫得實實在在，把有可能的“貓膩兒”表徵都寫了進去：打著公司的旗號自己拉生意，開除；用著公司的資源給別的公司介紹生意，開除；不好好接待客戶，被客戶投訴2次者，開除；吃拿卡要，收受賄賂者，開除，追究法律責任……然後在制度最後寫上：其他類似違紀者，重罰或開除。這是一份極為立體清晰的制度，下屬們看了嘖嘖稱奇，這個傳說中不懂行的“生瓜蛋子”儼然就是行業裡的“蟲子”，同時也倒吸了一口冷氣，這個經理不好糊弄，以後自己還是老實的好，一切按制度辦事……除了一份極度細節化的管理制度，天賜還要求下屬們每天早上開早會朗讀工作守則，並且把管理制度貼在了每個辦公室最明顯的地方，還定期就此進行考核，成績計入績效考評，每個人的名片背後，天賜還印上了投訴電話，以社會的力量監督自己的員工，期間也有“頂風作案”的，天賜一經查實，絕不留情，就這樣，北京辦事處的工作風氣日漸好轉，團隊工作效果提升，利潤看好。

何傑那一邊卻是焦頭爛額，他是個個性溫和之人，總以為和氣和人性化能推動員工將心比心的努力，他認為自己初來乍到，應該體現出對於下屬的倚重和信任，給予他們更為寬鬆的環境，畢竟，一個人生地不熟的，需要一幫熟悉當地情況的團隊來支援工作，他用隱忍包容了下屬們揹著公司的“暗度陳倉”，因為他認為只要公司的業績目標能夠保證，其他的無所謂，他努力靠著溫和和“大度”來拉近與下屬的情感，卻不知道人家背後已經給他起了一個“軟柿子”的外號，有的時候下屬驕縱，不按指令執行，造成工作的難以推動，他卻一忍再忍，苦口婆心，就這樣，很快，下屬們就不把他當回事了，他自己的“一個人的戰鬥”沒有持續多久，河北分部就因業績極差而關閉。

何傑被調回總部，繼續做他的小職員，他實在鬧不清同樣是做區域經理，天賜怎麼能擺得平那些難纏的人精，他去請教，天賜沒說什麼，只是給他看了印有投訴電話的名片。何傑疑惑：“就這麼簡單？”

天賜笑了。。。。。。

你們答應的

徐濤去找下屬Anne：“Anne，客戶聯絡表做完了嗎？”

Anne眨了眨眼睛：“您沒告訴我啊？我不知道啊！”

徐濤聽了一下子就火冒三丈，但面對這個貌似委屈的下屬，他還是有涵養的壓了壓：

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