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也就是說從大企業轉行或是派駐的人，知道自己工作方式的缺陷之後加以改進，可憑藉提供中小企業的不足，顯示出自己的存在價值。

彌補中小企業不足的工作方法則是以寬廣的視野長期性地、策略性地、有系統地推動工作。

只是必須注意的一點是：“如果太過理想化，可能會發生和現實脫節的危險。除了踏穩中小企業的現狀以外，還要不拘泥現狀地推行工作。這點非常重要！”

２。建立生活與理財規劃

四十歲的付出

進入四十歲以後的第二個共同課題就是經濟的基礎———即確立生活規劃和理財計劃。

穩固的基礎是一切的根本。不管有如何偉大的理想企劃、構想、或是如何有才華，只要沒有穩固的經濟基礎，是不能期待能享有富足的生活的。

所以就如同我們之前所提出的，先決條件是增加工作的知識及磨鍊自己的能力，透過自己的專業來確立自己存在的價值。為了確保有“安定的收入”這一點，除了在經營穩定的公司中能確立自己地位，另外學習技能也相當重要。

同時，邁入四十歲的人，這個時期應該要開始規劃未來的生活。如同我們一再強調的，一旦進入五十歲，身份的改變以及大幅的加薪是比較不可能發生的，我們甚至要有認知，就是五十歲以後的收入或許已經到了頂點，甚至會有收入減少的可能性。

另一方面，在這個時期，隨著孩子的成長，他們上高中、大學、專科學校等所需的花費也跟著水漲船高。在美國，雖然孩子們通常都生長在相當富裕的家庭中，但是自己的學費都是用自己的力量賺取，這時相當普遍的情形；但是在亞洲，由父母支付的家庭卻佔有壓倒性的比例。

因此從四十五歲以後到五十五歲這段時期，收入明顯的增加，但支出卻可能有上揚的趨勢。

這時候你就像一隻工作辛勞的蜜蜂，只考慮到努力的工作是很自然的。等到有一天孩子們完成學業，進入社會工作以後，你才會開始考慮夫婦兩個人的事———這是一般人的作法，這時候房屋貸款也應該還得差不多了。

做好夫妻間的溝通

一想到兒子的學費、女兒的結婚費用……等等，就覺得錢好像怎麼都不夠用。所以這個時期相當重要的就是夫妻間的對話。

工作忙碌，加上又有“一定要工作才行”的強烈意識，自然而然先生回家的時間就愈來愈晚，夫妻間的對話機會也就變少；而妻子那一方，養育小孩的工作告一段落，時間也空了下來，所以有人選擇去打工補貼家用，也有人積極參加社團或是投身各種活動。對於主婦來說，四十歲正是“花樣的四十歲”呢！

相反地，先生則還是像蜜蜂一樣，不停地辛勞工作著。夫妻間的對話只是“吃飯、洗澡、睡覺”而已；而妻子則希望先生能“健健康康的，最好不要常在家裡”。如果真的成了這種情況，兩人之間恐怕有漸行漸遠的危險。在這個時期，出差、單身赴任的情況也常常發生，而這卻經常是造成夫妻破裂的原因或是導火線。

我們先暫且放下這個話題，談談有關生活規劃的問題。

總而言之，先生那種“一定要工作”的意識，以及四十歲以後所承受的責任，都會加重，所以很容易將家計與家庭一切事情都丟給妻子處理。因為將薪水和紅利的直接轉存到員工銀行戶頭的企業相當多，所以這種傾向愈來愈嚴重。

這種情況下，有很多先生對家計根本一無所知，甚至完全沒有概念。

而邁入五十歲大關的人，他們的薪資是公司刪減的重點之一，所以對於減薪的事情，當然會緊張。不只是他們，任何人對於固定收入的減少都有一些抗拒感，這點是很正常的。

這種心理對於即將面臨的外派、轉行……等等“第二人生”的工作態度以及關於收入的考慮有著相當大的影響。也就是說先生在這時候會有“至少要在維持現狀的基礎上考慮工作和收入的事”，但是我認為這裡面還是有很大的問題。

這話怎麼說呢？因為“第二人生”的工作對於中高年齡的人來說，並不能完全確保目前所擁有的高收入；相反地，想確保自己的高收入，可能還有些勉強。

這一點也常成了錯誤的源頭。

針對這一點，我們在後面還會做進一步的探討。我們在這裡想再強調一次：“四十歲的夫妻應該增加對話的機會，對現在的生計要有基本的概念，也要對五十歲以後夫妻兩人的生活規劃做一番詳談才是。”

３。保持身心健康

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