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郵寄簡歷

郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助於你博得用人單位的好感。

在郵寄簡歷的時候，信封要大一些，最好用9號標準信封。因為招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封在眾多的求職信中更引人注目，先被拆閱的可能性更大。

如果用人單位透過公開渠道釋出招聘訊息，一般都會明確要求你將材料郵寄到指定部門。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來負責。但如果非招聘季節，而且你也不是透過公開渠道獲得的招聘資訊，比如透過私人渠道或是個人主動出擊，此時如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無法引起注意，從而被壓或是忽略。最好直接寄到所求職位的業務部門，甚至寄到有關領導那裡，這樣容易引起關注。如果該部門恰好有適合你的崗位，那麼他們會主動與人力資源部聯絡，為你爭取一個接洽的機會。

如果你的條件與工作要求相去甚遠，就不要枉費郵資了。仔細衡量、盤算或閱讀相關資料，確定自己有合適的資歷後才去投遞。

除了有必要的求職信以外，不要寄附件。當你寄簡歷時，不要把你學習成績單影印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。

第二篇　實戰第13節　求職方式（3）

例項掃描

一封信帶來工作機會

小全從前年10月開始就翻報紙、去招聘會投簡歷。一個又一個月過去了，他找的四十多份工作沒一個能夠落實，朋友介紹的也沒有迴音，甚至連面試的機會都沒有。

正當在他心灰意冷的時候，一封信給他帶來轉機。今年5月，他在廣州某報看到廣州電信某公司招聘業務員，立刻投簡歷並得到一個面試機會。面試後，他提筆給經理寫了一封滿懷壯志的信，針對面試時經理提出的問題又作了詳細回答，並表達了自己很想到該公司就職的願望。很意外地，他被正式錄用了。

〃經理告訴我，從我給他寫信可以看出我是一個做事認真、具有公關活動能力的人。我真的很幸運，這封信給我帶來了工作的機會，也帶來了信心。〃

藉助周圍力量

向老師、朋友、老鄉、親戚尋求幫助，動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨自面對就業難題所不能比擬的。透過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨家內幕資訊能使整個局面柳暗花明。

透過中介介紹

登記查詢是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數量的人才供求資訊，其數量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取資訊者隨處可見，這種資訊因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句〃人已招聘完畢〃。

各人才機構的服務手段差異也十分明顯，有的是用人單位透過中介機構獲取必要資訊後，直接與應聘個人聯絡。有的則根據企業委託，組織求職者參加面試。有些中介機構在接受用人單位或個人委託後，會認真負責地為委託者提供相應服務，也有一些中介機構則在收取求職者的錢後就音訊皆無，或僅提供一些無用資訊。高收費並不意味著應聘者能夠獲得相應的服務。交納中介費用，尤其是數額較大時，一定要慎重瞭解對方的服務過程，掂量其承諾的可信度，在魚龍混雜的人才中介市場，求職者被騙的事情時有發生，涉世不深的大學畢業生在求助於中介時，一定要擦亮眼睛，慎之又慎。

參加人才交流會

人才交流會因其管理規範、資訊集中，且可進場獲取大量求職資訊等材料，同時也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言，人才交流會的可信度較高，特別是專門針對應屆大學畢業生的專場人才交流會，是絕不應錯過的。人才招聘會有這樣幾種型別：校園招聘會、人才市場招聘會、定期舉辦的人才集市等。

參加在校園中舉辦的招聘活動

每年都會有很多用人單位到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會主動進入校園大張旗鼓地招聘，因為他們認為這不僅是廣納良才的好機會

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