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所以嘛！他的唇角繼續勾著笑意，大手繼續拍撫著她的背，溫柔的話語繼續在她的耳邊放鬆。“我幫你把湯吹涼一點，你等會再喝。”

“咦？”好久沒被驚嚇到，這會兒江千蘭再次被嚇成一具石像人。

高祖恩笑裡藏刀，為對付一干老臣，他不高興也笑、高興也笑，沒人摸得清楚他的心思。

今天是一個月一次的主管彙報，除了討論上個月的營收預算達成竄，還有各部門的費用支出，以及生產線的進度。

端午前夕，在這個乍暖還寒的時節，溫淑女得了重感冒，報了病號在家休養；江千蘭的頭皮發麻、全身僵硬，因為今天是她頭一次獨當一面，陪著總經理參加主管會議。

雖然她有錄音筆，但並非每個主管的收音都很清楚，她只是得一面在手提電腦上打字，空出的另一隻手則必須播放另一臺電腦上的投影片。

參加會議的除了臺灣區主管，還以視訊方式連線大陸深圳廠，長條形會議桌共有十名主管在場，其中三分之二都是老主管。

會議自上午九點開始，從會計部提供上月結算損益表及通用分析表開始；數字會說話，報告中提及業務一部的業績嚴重後退。

“王協理，這是怎麼一回事？”高祖恩唇角含笑，語氣輕緩，但是鏗鏘有力。

“生產部的李廠長說，深圳長的缺工問題嚴重，根本無法完成不太多訂單，害的公司無法接下大量訂單；ASO的社長還想他嚴重抗議，說是在這樣下去，我們肯定會失去ASO這個大客戶，所以業績衰退並不能全怪我。”頭髮花白的王協理把責任撇的一乾二淨。

深圳長的李廠長一聽王協理這麼說，立刻透過視訊隔空抗議。“為什麼會缺工，是因為我們的薪資比別的工廠低，使得許多員工集體跳槽，最近有家臺商替工人加薪百分之十，我們若再不調薪，工人們早晚都會跑光；所以並不是我找不工人，而是公司的福利在不提升，問題就無法解決。”

王協理一聽李廠長這麼說，便再度反駁。“公司就只賺職工一點代工費，毛利已經低於5％，若是提高薪資，就得做賠錢生意，試問賠錢生意會有人做嗎 ？”

於是，王協理和李廠長便當場對嗆起來。

原來現場的臨場感是這麼震撼，兩名年紀加起來超過一百二十歲的老人家，吼起來依舊是聲音洪亮；江千蘭被這嚇到，腦袋突然一空，雙手則是停擱在鍵盤上。

“很好，大家都懂得換推皮球。”高祖恩站起來，頑長的身影在偌大的會議室踱步。

王協理與李廠長這才閉上嘴。

“這些是一定得等到事情發生後才來討論，不能事先提出來嗎？李廠長，在知道同業加薪時，你就該立刻提出因應之道，並且提出同業薪資的結構分析，再向公司提出建議，甚至可在臺北廠加開生產線，為什麼你什麼都沒做呢？”高祖恩語調像是帶著笑意，口氣卻是愈來愈重。

李廠長被問得臉色一陣青、一陣白，卻仍是辯解。“總經理，又沒人叫我準備這個！”

“李廠長，你的意思是你只有小學生的程度，我得說一句，你才會跟著做嗎？你身為廠長，難道不該自動提出嗎？”高祖恩的笑容依舊很迷人，雖然隔著電腦熒幕，卻還是讓視訊那端的李廠長很難堪。

王協理露出勝利的笑意。“生產線供應不及，本來就不是業務部的問題。”

第4章（2）

“王協理。”高祖恩轉而看著年紀足以當他父親的王協理。“訂單排程最起碼都是三個月前就已排定，你該提出價格方針，為什麼我們的毛利會低於5％，你不是該與客戶談出更好的代工價格嗎？”

“總經理，代工價格有這麼好談嗎？市場競爭這麼激烈，我們不做，還有韓國大廠等著吃下我們的訂單。”王協理嗤之以鼻的說。

“如果我們是因價格問題而被取代，那升威乾脆從明天起就關門算了，更別說，ASO這個品牌的技術有這麼好取代嗎？”高祖恩冷冷問。

報表攤開，掌管業務二部的韓正的業績也好不到哪裡去，但韓正才上任一個月，對於很多根深蒂固的陋習，是不能在一朝一夕就改變的，所以韓正只有旁聽的分，若要怪罪還怪不到他頭上。

自高祖恩就任幾個月下來，各個高階主管都逐漸認知到。這個少年總經理並非是來坐享其成的，而是真有兩把刷子……

在過去兩年內，他看似溫和的個性讓許多老臣都把他看扁，等著看他接任總經理後的笑話；現在大家才知道，那幾年他下的

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