第33章 期權獎勵和競業協議 (第1/2頁)
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徐良的一番話讓
他們都跟外面的人有私下接觸，雖然還沒下定決心離開，但無疑動搖了。
但看著這份期權協議，心裡越發的糾結起來。
徐良站在臺上，把眾人的臉色變化盡收眼底。
這份提前準備的期權獎勵方案，也是他想出來提升離職成本，穩定公司人員的方法。
其實他們的幸運的。
如果等到新夢想打響招牌，在全國紮下根基後，他絕不會拿出這麼多期權。
“另外，在簽署這份《期權獎勵方案》後，還需簽署這份《競業協議》。”
競業協議的內容不多，其中最重要的一條就是，所有從新夢想辭職的人，一年內禁止從事藝術培訓行業，如果違反，將賠償新夢想一百萬違約金。
而且，被新夢想辭退的人也需要遵守這個規定。
畢竟誰也無法確定，你是真的不合格被辭退，還是故意找茬被辭退。
“徐總，這份《競業協議》必須籤嗎？”
“對，必須籤。以後所有入職新夢想的美術老師，以及中層以上的管理者都必須籤。”徐良肯定道。
“如果不籤。”
一句話讓小禮堂內的氛圍變得緊張起來。
“可以去李燕那裡辦理離職手續。”
“大家可以好好考慮一下，今天下課之前把檔案交到呂慧或者周偉清這裡。”
“好了，今天的會就開到這裡。”
“散會。”
徐良回到辦公室後不久，李燕便拿著兩份協議放到了他的桌上。
“徐總這是我的，都簽好了。”
徐良開啟看了看，“這麼痛快就簽了，不多考慮考慮？”
“有什麼好考慮的，新夢想在您的帶領下蒸蒸日上，只有傻子才會在現在離開。”
“呵呵，坐吧。”
徐良起身走到會客區，李燕也隨之坐了下來。
呂慧端上來茶水後便離開了。
“你的能力在最初招來的一批人裡是最強的，所以我打算讓你負責魔都新夢想的建立。”
“我去魔都？”
徐良肯定的點了點頭。
李燕這個人肯吃苦，果斷，有韌勁，也有一定的眼光。
但她入職公司的時間到底短了一些，負責人事這塊，太缺乏經驗和人脈，跟不上快速發展的新夢想對人才的需要。
所以徐良想讓她去魔都，從零開始在一線多鍛鍊鍛鍊，如果成績出色，可以調回來負責整個新夢想的日常管理。
hr這個職位，他準備重新從外面招人。
“伱不想去？”
“當然不是，就是突然之間沒準備。”
“我給你一個月的時間做前期調研，組建管理團隊，一個月後魔都新夢想正式開始招生，能做到嗎？”
李燕思慮片刻，果斷道。
“徐總，我能拿到多少發展資金？”
“
有了京城新夢想的經驗，以及打下的基礎，其它畫室不需要從零開始。
充裕的資金給了李燕底氣。
“徐總，我現在就回去準備。”
徐良微笑著點了點頭。
這女孩總算沒有辜負她的信任。
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送走了李燕，徐良又開始思索其它幾個畫室的負責人人選。
王小妮也是自己的老班底，但這個江浙姑娘性格溫柔，不適合管理一方。
營銷部總監顧澄是從銷售底層成長起來的精英，敢打敢拼，想法也多，到是一個合適的人選。
“讓他去羊城。但津門和鵬城派誰去？”
沉吟片刻，拿起桌上的電話。
“把後勤部徐總監叫過來。”
“是，徐總。”
時間不長，房門被敲響了。
“進來。”
“徐總，你找我？”
消瘦而高大的身材套上一件西裝，略顯的有些滑稽，圓圓的雙眼比剛來的時候多了幾分沉穩。
指了指旁邊的座位，在對方坐下後。
“這段時間乾的還不錯。”
“嘿嘿，咱好歹不能給你丟臉。”徐強笑道。
從小一起玩到大的十幾個小夥伴裡，論聰明他連前五都排不進去，但頭腦靈活，鬼主意多，情商也極高。
進入後勤部一
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