第31部分 (第1/4頁)

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科長來到後，坐下來常常是衝著水生一個滿意的微笑。每到這時，水生的心情就似開花一樣，但是，臉上從沒有表現主來。工作起來他總是不聲不響，把一天的事情安排的滿滿的，其實緊一下，也就用半天就能完成。

水生觀察到科長有個習慣，上班後先給自己的保溫杯裡倒滿水。這個事情水生就包了下來。當科長準備倒水時，看到冒熱氣的保溫杯，就沖水生點點頭，水生則回一個謙虛的微笑。

副科長與科長不同，是那種敢說直言的人，他每天到來，總是先去刷茶杯。水生就按照對科長的方式，也為他提供服務。誰知道副科長摸著發燙的茶杯，大聲問：誰動了我的茶杯。搞得水生好尷尬。

水生懂得，對科長的服務，總是要來點新鮮的，不然習以為常了就不太有效果了。他狠心花了工資的一大部分，買了一斤茶葉，忐忑不安地沏到科長的保溫杯裡。然後等著科長來到，心跳怦怦地用眼睛餘光看著科長。科長端起杯子，眼睛發愣，聞了聞，呷一口，抬頭在屋裡看一圈，眼光落在水生身上。

水生心裡緊張，甚至身體都發抖，還好，科長只是輕輕搖頭，就低頭忙事了。

下班後，科長找水生，說不應該這樣做，還問水生花了多少錢，要給他錢。水生哪裡能收！科長又對他說，他已經向黨組織提議發展水生為*黨員，並且願意做水生的入黨介紹人。此外，科長還說，副科長脾氣不好，讓水生多留意點。

誰能得到科長如此的厚愛！全科只有我水生一人，他十分得意，就不再心疼那一斤茶葉的花銷了。

水生還聽說，科長在全單位的工作彙報會上，經常表揚自己呢。為此，他的努力表現更有動力了。

更難得的是，一次，科長把一件“光榮”任務交給了水生，就是把年貨送到領導家裡。

水生莊重地接受了任務，就差點寫一份陳情表，一表感激之情。

水生換了一身乾淨樸素的衣服，把皮鞋擦得乾乾淨淨，把頭梳理得十分整潔，不是都說嗎，看男人就看頭和鞋。在敲響領導家門前，水生還做了許多“預案”，遇到甲怎麼說，遇到乙怎麼說。

領導夫人很熱情的接待了水生。水生採用“反客為主”的策略，將領導夫人安坐在沙發裡，給她沏茶倒水，問還有什麼重活累活讓他幹。水生的熱情勁就差叫她一聲媽了，心裡卻一直在喊著娘。

領導夫人甭提多高興了，說，不光小夥子一表人才，還會說話，有眼事。還關切地問水生有物件了沒有。那一刻，水生真恨自己結了婚。

領導夫人竟然稱呼水生為“小生”了呀！

從此以後，領導家裡的小事，就成了水生的生命中的大事。

科長那裡聽到了領導夫人對水生的讚許，對他更加另眼看待，很多報送給領導的報告資料，都讓他送到領導的辦公室裡。

進入領導辦公室前，水生總會深吸一口氣，摸摸風紀扣，扣好了沒有，然後輕柔地，不緊不慢地敲敲門，屏氣靜聽。當聽到呼喚聲時，他才不像其他人那樣低頭哈腰的呢，而是挺直腰板，雙手捧著檔案走到領導辦公桌前，輕輕放下，然後尋到暖壺，給領導的茶杯裡倒滿水，輕輕推到領導右手上方，再轉身，輕輕的走開，不曾留下一點動靜。

有一次，領導竟然讓水生坐下來，慈祥的和他聊了一會，叮囑他好好幹。

領導的親切話語，一直在水生心中激盪，讓水生的心中充滿了激情，簡直就可以眺望前程了。

………【第二十三回　火爐事件】………

冬天，辦公室裡的取暖裝置就是一個火爐，這自然給了水生提供了更多的表現機會，他上班的時間就更早了。

等同事們到來，屋裡就已經很溫暖了。有誰不感激呢！就是愛挑毛病的副科長，對水生也有了笑容。

科長經常表揚水生，在科裡為他造勢。

一天科長悄悄告訴水生，快到年終評比了，評上先進，為開年後成為預備黨員做準備。但是他又說，今年的先進名額不同往年，全科只有一個，這年的先進，可以提名為全縣的勞動模範，那可是一個大榮譽，一個在任何單位都有效的資本。科長要水生好好努力，積極爭取。

聽到此話，水生就像是上足了發條的機器，動力十足，幹得更加起勁。

可是，不好了！一天，當水生肚子裡哼哼著小曲來到辦公室時，發現爐子已經被人點好了，屋裡溫度甚至

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