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不會出賣朋友，十萬或許也不會，但一百萬、一千萬甚至是一億的時候，是不是依然堅持原來的原則呢？

這個問題當時老五僅用了不到三十秒的時間就給出答案：絕對出賣。老五不覺得這是冷血無情的表現，反之若真的有這樣的選擇，相信一百個正常人中，有99％會如此選擇，同時認為這是自己正確的選擇。

老五打小適應能力挺強的，不管到任何一個陌生的地方，用不了三天就可以完全融入其中。新的工作環境，老五在這邊熟悉的人沒一個，甚至連認識的人亦沒有。周洋把他帶到商場報道後，辦好進場的手續，就讓他自生自滅了。

公司不包吃不包住，住的房子是老五剛到這城市託中價公司找的，一個單間，有獨立衛透過間，水電費自付，租金談不上貴。不過給中價費還是讓老五有點肉疼，後來想想，房產中介公司也是要吃飯的，這樣釋然很多。

工作上的各種程式，以及商品開單出倉，老五用了兩天功夫才弄懂。比之在前一家公司老五覺得這速度快了。

同事幾乎是本地人，在他們眼裡老五算是外地人了，不過除了僅僅戶口所在地不同以外，在溝通方面沒任何障礙。

商場分三個部分，家電部，黑電部，白電部，規模在當地同行中面積是最大一間。家電部和黑白電部是兩開的，一個在一樓，一個在二樓。

老五的那個品牌在他未來之前，產品銷售得並不理想這可以瞭解。無論哪個場都一樣，沒有促銷員的品牌，哪怕像西門子，松下，飛利浦這樣的國際品牌，但沒人去推銷，一個月能銷出的數量，可想而知。

老五進場後把所有的產品統計一遍，發現從產品進駐商場到目前為止，銷售量不到二十件。其中這二十件產品有十幾件能夠銷出的原因，是由於賣廚具的一個女的和賣小家電一個男的有矛盾，那女的凡是客人想要買小家電，一律不推銷那男的產品。

對於兩人之間有矛盾衝突，老五心裡有點竊喜，要是所有同事都和那男的有矛盾老五會更竊喜，理由明擺著。可惜老五心裡恨不得如此，事實是不會發生這種狀況的。

上班是分早班和晚班兩班倒，然後一星期上早班和晚班轉換一次上班時間。老五覺得這樣的上班時間比之前的上一天早又上一天晚的制定好。

整個家電部只有兩個男促銷員，老五一個，那個男的一個。說事實老五並不太想和他上同一班，在和他做同事一個星期後，這個人給老五的印象就是非常的小氣。老五心裡想，女的小氣倒挺正常，不小氣反而不正常，可一個男的凡事都斤斤計較，確實有點不正常。

這男促銷員叫譚榮，美的促銷員。這品牌可是比老五負責的品牌的名氣要響得多，不可否認譚榮雖然做人小氣，在銷售方面是有他的個人之處。到底在這行浸滲四五年之久，銷售技巧是有一手。老五這種剛入行的新人，技藝和他一比，簡直如同修行幾十年的小妖碰到千年老妖，不堪一擊。

一個月下來，老五銷售的產品線被他壓得幾乎不見上漲。

把一個月的報表發到代理商那，代理商辦事處的高層開始有意見了，沒促銷員產品線拉不上來說得過去，現在請了人依然沒變化，說不過去。

周洋感受到壓力給電話問老五情況。老五如實托出。周洋把代理商高層說的話轉述給老五，老五一聽那意思有暗示著，要是他不行的話，公司考慮換人。老五有點急了，才剛上班一個月就等著被人炒，讓他很不甘心。他跟周洋胸口保證，下個月的銷售量最低最低也會上升二十個百分點。

其實這只是敷衍話，周洋也清楚，上升二十個百分點，按目前的產品銷售量比例，根本無法交待。代理商那邊可能不清楚，業務員是明白其中的原因的，商場裡的領導並不注重向顧客推他們的產品，加上他們的產品在這一帶名氣不大，想要從原本已經根深蒂固家家戶戶知曉的品牌手上分一杯羹，僅靠一個月時間是不夠的。

但上頭下了命令兩個月內至少要把銷售量提上去，總要想辦法的。老五同樣感到壓力，不過有話說，只有不懂推銷的人，沒有推銷不出的產品。老五跟周洋提議隔三叉五搞一些促銷活動。

“這辦法我也想過，不過要花不少經費，公司不可能給我們這麼多預算的。”

“不一定要大肆宣勢的場面，買點玉米、蘿蔔之類的東西，把我們產品的電磁爐擺放在商場門口，行人經過商場門口看到這情形，很多會好奇停下腳步觀看兩眼，如此一來，本來是抱著好奇心的，在聽說這東西這麼實用，說不定會被說動

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