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在中國這片土地上，奉行的是有錢大家一起賺，你什麼時候都想著獨自一人吞掉，不找人合作，你就永遠別想將生意做大，永遠不要想成為真正的成功企業家。

“算了，先不想這些了，還是先把投資公司的架子搭起來再說吧！”這樣想著，周興盛也就不再去想了，轉而開始忙碌了起來。

由於大表哥劉家成這位專業經理人並沒有過來幫他，所以這些事情他都是親力親為的。只有不懂或者疑惑的時候才找劉家成討教一番，聽聽他的專業性意見。

周興盛邊上待著的，只有一個人，這個人就是梁伯韜。

他說過讓梁伯韜過來幫他，當時梁伯韜並沒有答應，只說考慮考慮，不過第二天的時候就過來找他了，點頭答應了下來。

周興盛沒去追根究底，立即高興地接收了他，並似模似樣的安排了一個“總經理助理”的職位給他。他實在是忙得頭昏腦脹的，好不容易有了個壯丁，不抓來用不是浪費了？再說了，梁伯韜怎麼說曾經也是個上市公司主席，公司的問題對於他而言那是小菜一碟。

事實上，梁伯韜的能力不是蓋的，三兩天的功夫就將“財神投資”的架子給搭了起來，人員也招聘得差不多了，只有關鍵性的幾個位置還沒有安排，因為這幾個位置的人手他不能插手，還得周興盛自己來搞定。

財神投資，他周興盛是總經理，梁伯韜是總經理助理，下設四個部門，業務部、財務部、法務部、辦公室。

業務部是拉業務的，或者應該說是負責尋找可投資專案的。

財務部是對可投資專案的財務風險分析，也包括財神投資公司內部的財務問題、派駐各個被投資公司的財務監督及審計問題。

這個部門非常重要，無論是在哪個公司，哪種型別的公司，因為這關係到一個公司的命脈♀個部門出事了，一切完蛋大吉。一般來說，在股份制公司這個部門由董事會監管，個人公司則是全權由老闆親信或者是老闆自己掌管。

梁伯韜不會不懂得規矩，所以這裡面的主要人手，還是得由周興盛自己去解決。周興盛再笨蛋，再信任梁伯韜，他也不會將這個部門輕易的交到別人手中，所以梁伯韜一說他就點頭答應了。

法務部，是對可投資專案的法律安全性進行各種評估分析。

辦公室，負責公司的後勤工作，包括人事、文案、倉庫、保全等等。

四個部門，除卻法務部因為需要的是專業性質的律師顧問，所以由梁伯韜全部負責了之外，其餘三個部門的主管人員，全部空缺著，全部得由周興盛自己去解決，梁伯韜只是提供了幾個人選給他。

“招聘主管啊？又要有經驗，又要可信任的，這可難辦了，難道還要讓我去招聘會招來？另外，這趟去內地，還要靠梁伯韜幫我出面主理事物，我自己還得去找一個專業的秘書回來；又怕過去之後會發生意外，我還得招幾個肉盾回來充當壁，又得招可信任的人、、、、、、、、，我的天，竟然一大堆人手等著我去招？”梁伯韜將公司所有報告呈上來後，周興盛看著人事報表上空缺了名字的地方，只覺得一陣頭大。（未完待續。。

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第二卷　直掛雲帆濟滄海　第九十一章　保鏢、大哥大

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各部門主管人選，這個是必須要招聘的，陪同前去內地的秘書同樣是必須要招聘一名的，一來處理一些瑣事，二來也能在關鍵時刻沖沖場面。

隨身帶著個秘書，那就是大老闆的派頭。

不過想著，周興盛自己都覺得有些好笑，公司還沒開，業務也沒一個，盈利更是不用提了，居然就開始想著要秘書來充場面了，這份爆發富的心態，實在是既好氣又好笑。看來，“爆發富”這個詞真沒說錯，當一個人突然之間暴富了，心態總是會有些失衡的。

當然，必須要招聘的人員還是不能少了，說爆發富也好，說裝逼也好，他是管不著了，總不能臨到用時才去抱佛腳吧？

這一趟去內地，秘書需要，業務人員、法務人員自然必不可少。

業務人員開拓業務，最重要是協助他進行考察。周興盛雖然自付自己前世生活在內地二十多年，但八五年的時候畢竟和後世不同，無論是物價還是行情，特別是政策問題。而前一世八五年的時候，他還沒斷奶呢，知道個屁的事情啊。

法務人員是處理一些敏

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