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燕赤霞答道：“我打聽過了，原來那個小山包叫陽光坳，就叫新陽光怎麼樣？”

“新陽光住宅小區？好！這名字好！”聞心微讚道。

燕赤霞接著說：“還有最後一個問題：人員的招聘。”

聞心微道：“這算什麼問題？人有的是，到公司抽調也可以，要張勁東招聘新人也行。”

燕赤霞笑道：“沒那麼簡單。還是跟城東區政府勞動局人才交流中心聯絡。現在就業形勢嚴峻，我們人雖然要得不多，但也算是幫當地政府解決就業；九霄不算小企業，又給了他們日後繼續安置就業的盼頭，政府肯定會大力支援，做起來就會很順利；招聘的過程本身就等於提前在當地做了次免費樓盤宣傳。售樓員工有初中以上學歷就行；不一定都要年輕姑娘和小夥子，年齡控制在四十歲以下就可以了。底薪要定低一點，業務提成可以高一些；但長相一定要好：男的要帥氣，女的要漂亮，總之不能讓人看了不舒服；最重要的一點是要能說會道。經過適當培訓，要有一手既說得天花亂墜又不過分誇大其詞的本事。房子賣完以後都留用，可以安置在小區物業管理公司。老張幹不了這個，叫曾玉其去辦吧。”

“好吧！都依你。一個大男人這麼細心，真服了你了。”聞心微長噓了一口氣，伸了個懶腰輕鬆的笑道：“今晚我們還去玩玩跆拳道？”燕赤霞無聲的笑了。

一切就緒後，聞心微召集公司高層管理人員開了個地產專案的專門會議。為了提高聞心微的威信和避免引發不必要的爭論，燕赤霞堅持要聞心微在會上說全是她自己的主意。當聽到聞心微宣佈的新計劃綱要跟原定計劃截然不同時，在場大大小小的經理們除了燕赤霞以外倍感驚訝，馬上交頭接耳小聲議論起來。

聞心微輕咳了一聲道：“大家靜一靜！下面聽燕總給大家講講詳細的計劃內容。”

當燕赤霞把詳細計劃講完後，經理們立馬就炸開了鍋，旗幟鮮明的分成了兩派：行政部經理曾玉其，人力資源部經理張勁東，後勤部經理陳之冰，保安部經理賀紅旗都是燕赤霞的鐵桿部下，自然是高舉雙手贊成；年輕的企劃部經理黃天健和財務部經理陳彬更是拍案叫絕；副總經理劉意珊，投資專案評估部經理譚超，房地產開發部經理工程師楊鏡清持反對態度，尤以劉意珊為最。

劉意珊知道聞心微是絕對想不出這樣近乎完美的方案的，並且她這個財經總管居然完全不知情！滿臉不悅的道：“聞總的計劃變得真快啊！我對新方案持反對態度。原計劃一旦成功實施，九霄集團就在雲沙市房地產市場就佔有了一席之地；原計劃大氣磅礴，資金來源也不是問題，至少可以創造一千萬元以上的純利；相比之下新方案象是賣菜的小販，雖然風險小，但是利潤很低，最多三百萬元到頂了；對真正進入雲沙地產市場意義不大。”話雖說得尖酸刻薄，但也不無道理，楊鏡清和譚超也隨聲附和。

燕赤霞無意和她正面衝突，笑道：“只要能賺錢，做做菜販子也沒什麼不好啊！”一句話把大家都逗笑了，現場的緊張氣氛稍有鬆弛。

聞心微也笑了，見燕赤霞向她掃來的冷冷目光，馬上又拿出平日的威嚴和霸道，專橫的道：“即使投票表決也少數服從多數，有意見的可以保留。今天不是要大家討論新方案該不該執行，而是該怎樣去執行。下面請燕總分派各部門的具體工作任務！”

劉意珊對聞心微的脾氣和工作作風是再清楚不過了，雖然心有不甘，但也只得作罷；同樣她心裡也很清楚，在整個新方案的策劃中，聞心微充其量只是個前臺的演員而已，燕赤霞才是真正的幕後導演；如果這是一場戰役的話，燕赤霞才是真正掌控全軍決定戰爭勝負的靈魂人物。

其實她內心對燕赤霞是極為佩服的：策劃之周全，計算之精密，思慮之細緻，連她這個自視甚高的財會專家恐怕也難與之比肩。她對燕赤霞的分工感到十分意外：除了理所當然籌措掌管資金外，竟然由她劉意珊來選擇建築承包商。作為一位資深的財會專家，她當然明白這裡頭的利益空間有多大。這麼一來，她對燕赤霞想恨都恨不起來了。

可是，燕赤霞為什麼把這最肥的差事分派給她而不留給自己呢？姓燕的是在試探她嗎？還是他跟錢有仇？

。。

第二十三章　光頭有理

執行神速是九霄集團的一貫特點。

在燕赤霞的發動下，這部效率奇高的機器馬上高速運轉起來；四天時間裡，人員的招聘、前期的宣傳策劃、資金的準備等前期工作均已到位。在鋪天蓋地的報紙、電視、廣播

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